パート（保険つき）で働いていてすぐに辞めたいです

質問

私は今パートの立場ではありますが正社員希望ということと一人暮らしをしているということで特別に保険をつけてもらい１日８時間労働、２1日出勤で働いています。
その職場の同僚の嫌味や怒鳴り声、入って間もないのに常に遅い、と怒られてばかりで軽い脅迫もされ、前の職種の方で就職したほうがいいんじゃない、とまで言われてしまい、まだ１か月なのですが辞めたくて仕事を探していると、とあるツテで事務として入社してほしい、といわれたこともあり今回退職を決意し、それを上司に話して次の仕事もあるので早めに、せめて来月上旬までには、と話したのですが辞表を受け取ってもらえず、辞めることは決まったのですが「あと１か月は働かないといけない」といわれてしまいました。

常識はずれな行動をしているのは重々承知しているのですが、早めに辞めたいという気持ちは変わらないし次の仕事先にも迷惑はかけられないし、でも今の職場にもあまり迷惑はかけたくなく、せめて２週間は出たいと思っています。
しかし、辞表を出そうとしたところ受け取ってもらえず、上司の上司に言わないといけない、自分の一存では決められないといわれてしまい、結局退職日がわからずままで困っています。

お尋ねしたいのは

(1)社員希望でも保険つきでもパートという今の立場で２週間では辞められないのか。

(2)保険つきといわれても保険証をもらっておらず、結局保険は使えないままなのにすぐには辞められないのか。

(3)辞表を受け取ってもらえず口頭での退職希望できちんと退職できるのか。

(4)もしこのまま来月上旬まで何も言われずままだったら出勤しなくてもよいか。

の４つの質問に答えていただけるとありがたいです。
それとよろしければですが、今のままだと上司に退職したいといい続けても自分では決められないとずっと言われそうなので直接上司の上司に連絡をとろうと思っているのですがそれだと反感を買うのでしょうか？
社会についてまだまだ未熟すぎて閲覧されてる方にとっては甘い、と思われるかもしれませんが回答をお願いいたします。

回答No.3

frk5678ftko · ベストアンサー

常識的かというと話が別になりますけれど、民法上、退職の意思表示から１４日間で退職は成立します。

労働基準法　第６２７条がそれにあたり、退職の意思表示は、口頭、文書、どちらでも良く、事業主はそれを拒否することは出来ません。

詳しく言うと、役職に就いているのであれば　「退職願」　となり、これは事業主が就労者の自由意思を不当に制限しない限度において、その退職を検討する余地を持つことが出来るわけですが、

あなたの場合、ただのパートで、特別な雇用条件を旨とした（期間契約など）契約を交わしたわけではないのであれば、
　「退職届」　を出すことになり、これを受け取り拒否をするということは出来ません。

現上司が一か月と提示しているのは、あくまであなたに対しての打診であり、決定権限をもつのはあなたです。

参考URL：

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7

補足

１４日ということは２週間、ということですよね・・・？退職をお願いしたのは昨日なのですが、昨日から１４日間、でいいでしょうか・・・；；
特に役職にはついてなく、社員候補のパートとして働いてきました。

もし雇用条件を旨とした契約を交わしていた場合はどうなるのでしょうか・・・？
URLまでつけてくださりありがとうございますとても参考になりました！

回答No.4

frk5678ftko

＞もし雇用条件を旨とした契約を交わしていた場合はどうなるのでしょうか・・・？

期間が最初から定められた、いわゆる契約社員というのが主だと思いますが
（他に歯科医などは２年契約だったりとか他にも業種によってそれが当然というこもあります）、

その場合期間中の退職は原則認められず、場合によっては罰金待遇となります。

もちろんのこと、場合によっては、ですのでどうしようもない理由があって、雇用主、就業者、双方合意があればその限りにないということのほうが多いでしょう。

お礼

ありがとうございます！そのような契約はしていないので大丈夫だと思います！いわゆるホームセンターのような場所でのパートをしているのでシフトも完全に決定する前に退職希望を言ったので退職は認められたのですがやはり１か月は出ろ、といわれてしまったのでどうにか今押し切って２週間、と申し出ている状態です・・・
補足に入力した質問にも丁寧に対応してくださりありがとうございました・・・！

回答No.2

bucyo

仕事上、人事に関わる仕事もしているものです。

質問1：やめるのは自由です。明日から来ない人（非常識ですが）なんかも普通に一杯います。
やめられないというのは一部の契約形態を除きないと思って良いでしょう。
上司は「やめてもらっては困る」というだけで、「やめさせない権利」は持ち合わせていません。
まぁ、常識的にはせめて、一ヶ月前にはというのが社会人としての常識でしょう。
次の職場にもそのように話せば通常は理解を得られると思います。

質問2：在職当月はその社会保険を利用することになります。
単なる保険証がないというだけで、加入していないのではなく、保険証が届いていないだけです。
仮に病院を受診し、保険証がない場合は後日精算することが可能です。
ですから、すでに社会保険の加入手続きを行っているのであれば使用できないと思っているのは間違いです。

質問3：本来は退職願いを出し、受理されるのが良いのですが、そこでうまくいかないのであれば
退職届けを書留で出されれば良いでしょう。
書式はネットで検索すればいくらでも出てきます。
普通はその会社の書式に従いますが、今の状態では「コレに書いてね」とはならないでしょう。

質問4：そこはお互いに折り合いをつけ、常識的な話をすべき所ですが、アナタも、「短期間でイキナリ辞めたい」
会社側も、「そう簡単には辞めさせたくない」では、まともな話し合いにはなりません。
あなた自身が常識ある行動として、「退職の意思を表示した日より1ヶ月でやめさせていただきます。」
という意思表示をするくらいの気持ちがあれば、その日で出社しなくても良いでしょう。
法律的にはいつから行かなくなっても、たいした問題にはなりませんが、社会人としての責任感や常識の欠如は否めなくなります。

そのあたりも考慮して、結論を出されれば良いでしょう。

上司の上司に連絡した場合のことなど、他人にはわかりません。
その上司の上司の性格にもよるでしょう。

常識の範囲で行動されることをオススメします。

お礼

丁寧に回答してくださりありがとうございます。私自身常識ない行動だとは思っていて、とても心苦しいのですが、そのツテというのが親の知り合いさんの経営されてるところというのもあり、親の顔があるから早めに辞めなければいけない状態です。
私自身甘いかもしれませんが仕事が辛くて・・・
やはりパートでも一か月前が常識なのですね・・・ありがとうございました！

回答No.1

nekonynan

その職場の同僚の嫌味や怒鳴り声、入って間もないのに常に遅い、と怒られてばかりで軽い脅迫もされ

　ICレーコダーでまずは、録音する。　証拠を揃えて警察へ脅迫で告発する。

　これが一番です。辞めるにも大変有利な条件で辞めれます

お礼

やはり録音がいいですか・・・ありがとうございます、ただその時は録音等は一切していないので残してはなかったです。ありがとうございます！