- ベストアンサー
退職金放棄の強要について
元同僚が退職時に社長と退職金について話した時に、在職時にタクシー券を私的に使用したことを指摘され、「刑事告訴されたくなかったら退職金を辞退しろ」と言われて仕方なくあきらめたそうです。 特に文書などはまだ取り交わしていないそうですが、これは脅迫には当たらないのでしょうか？ 間もなく退職予定の自分も何か言いがかりをつけられるのではないかと心配です。どなたか対応策などご教示ください。
- atom10092000
- お礼率66% (6/9)
- 失業・リストラ
- 回答数3
- ありがとう数1
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 自己退職強要の刑事立件
最後の月の給料支払いを盾に、社員に自己退職の誓約書を書かせた件ですが、証拠、証人、完璧にそろってます。 できれば社長を強要罪か恐喝罪で刑事告訴したいのですが、せいぜい民事だろうと言われ、刑事告発はそんなに難しいでしょうか。 お願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 業務上横領の対応について・・・退職金
会社で財務を担当している者が会社のお金を使い込んでしまいました。 かなりの多額で、おそらく全額返済は無理かと思われます。 色々協議しましたが、会社方針で以下の通り決定しました。 刑事告訴せず1円でも多く回収する方向で行く。 １、一旦退職させ中退共などの退職金は会社に入れて貰う。 ２、自己破産等をしてもらい債務整理させる ３、期限付きで再雇用し月々の給与より弁済してもらう （この場合は、財務担当は完全に外す） ４、期限までに再就職先を決めて頂き弁済を継続してもらう。 ５、公訴時効期限まで弁済が止まった場合等は刑事告訴する。 ６、そこから先は民事の中で弁済を可能な限り求める。 色々と意見がありましたが、決算書にも表示させたくなく 刑事告訴するも、取引先や金融機関など他人には知られたくないです。 勤務態度も基本真面目て長年努めており 借金があったから手を出したのでしょうが、債務がなくなれば たぶんそういうこともなくなるかと思い決断しました。 そこで質問です。 中退共の制度では退職金は一旦本人の口座に振り込まれます。 会社の退職金規定では、懲戒解雇等の場合退職金は会社に返還すると謳われています。 例えば、中退共の支給の手続きのタイミングが遅れて破産手続きが先になってしまった場合 この退職金は管財人にとられてしまう可能性が高いのでしょうか？ 会社と使用人の間の規定より破産とかのほうが 法的に優位に働いたりすることってありますでしょうか？ もうひとつ。 これらの約束事を文書で交わしますが、 約束違反した場合＝刑事告訴という旨の文書を交わすのは 脅迫とか強要とかにされかねないか心配です。 大丈夫なものでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 職場の社員が来なくなりました。
同僚が急に来なくなり、退職届が送られてきたそうなのですが、これはかなりまずい状態なのでしょうか？ 刑事告訴される可能性もあると聞き、仲がよかったので気になっています。 どなたかどうなるのか教えてください。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職 トラブル
こんにちわ。 退職を考えており会社に退職届も提出しており ます。会社からは返事はまだないのですが、在職 中に面接を受け内定を頂ました。同僚に話をした 私に非があるのですが、社長から会社に対する反 逆行為だ！、転職先の会社に怒鳴り込むぞ！そして 私を訴ったえてもいいんだぞ！と言われたり、退職日 伸ばすぞとか・・・。 精神的にも疲れました、どう対応していいのか・・・。 在職中の転職活動は法的に違法ですか？これは 会社に対して反逆行為として、私が訴ったえられる事が ありますか？ 言葉足らず、説明不足もあるかと思いますが、いろいろ と詳しい方が居りましたら、宜しくお願いいたしま す。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 脅迫や強要のような罪に当たらないのでしょうか？
介護施設に勤めている者ですが、タイムカードの改ざん（出勤していない娘のカードを社長が押す）、定時の5時30分になるとタイムカードを押してから残業するように（時間外手当無）、有給休暇は社長の承認を得た場合のみ使える、有給休暇を取得すると皆勤手当（5千円）を削る、などの労働法違反があり、1０月頃から同僚3人で退職を考えました。他の職員にそのことを相談した所、社長に告げ口され、それから社長からの嫌がらせが始まりました。「あいつらは辞めるから！」と内部・外部構わず言いふらしハローワークにも募集をかけられました。社長の奥さんまで影で誹謗中傷するようになりました。それが耐えれなくなり11月21日に12月20日付けの退職の意思を社長に伝え、残っている有給休暇を18日分消化したいと11月25日からの有給休暇を申請しました。すると怒鳴りだし有給消化どころか、「損害賠償を請求する」や「皆勤手当てに文句言うなら廃止にする！他の職員にはお前らが廃止にしろ、と言ったことにする！」など大声で脅迫してきました。結局3時間怒鳴られ法律違反もパワハラも認めてくれず会社の都合を全て呑まされました、、、。12月20日には退職できますが、募集して職員が来て申し送りが終わるまでは残るように命令されました。その間、ずっと圧力に耐えないといけません。この場合脅迫や強要のような罪に当たらないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職した会社（社長宛）への手紙
主人が転職し、先日退職した会社から書類が届きました。 転職先に出す書類はすべて入っていたのですが、我が家に残して おきたいＨ１９分の源泉徴収票が入っていませんでした。 また、保険証を返さなければいけないので、手紙を書きたいと 思っています。 ・書類を送ってもらったお礼 ・在職中のお礼 ・徴収票を送ってほしい ・保険証を返す ・今後の発展を…という内容（もしくは社長の健康を気遣う内容） 以上の事を書きたいです。 書類を送ってもらった時の社長からの手紙は「拝啓」などはなく 簡素的なものだったので、同じような書き方が良いのかなと 思うのですが、文書が浮かびません。 例文集やこちらのサイトを見たのですが、ピンとくるものが なかったので、力を貸していただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。 （ちなみに私も同じ会社にいて主人と結婚し退職したので、 社長のことは知っています）
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職することをいつ同僚に言うべきか
私は、今月(12月)いっぱいで退職します。 社長、部長、課長には伝えており、退職願も提出済みです。 私に仕事を振ってくれる営業のひとも、知っています。 なので、する仕事上は問題ないのですが、 ただ、同僚にはまだ言っていません。 多分、来週中には、朝礼で社長が皆に報告すると思いますが、(誰かが辞める時はいつもそうだったので。)その前に言うべきでしょうか。 それとも、数日違うだけであれば言わないままのほうが変に動揺させずに済んで良いのでしょうか。 また、普通は社長からの報告の前に同僚に伝えておくものなのでしょうか。タイミングはいつごろなのでしょうか。 今更ですが、初めての退職で、不安になりました。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 勤務先異動による退職願について
私は零細の警備会社に勤めている38歳男です。入社して3年目ですが昨年夏頃まで50代の同僚に理不尽な言いがかりを何度も言われました。その度に上長には相談して3度相談しましたが上長と同僚はズブズブの関係で取り合ってもらえません。 icレコーダーなどで音声の証拠を残そうと試みましたが大声で恫喝するわけでなくその時の機嫌で静かなものの言い方で言ってくるので音声にも残せませんでした。 4度目に退職を告げようと決意した直後にその同僚が配置換えになりました。 それから今まで平穏に過ごせています。しかしこの前上長より君には別の勤務先に移動して仕事を覚えてもらう。その時にはまた前の同僚から指導を受けてもらう。と告げられました。 まだ決定ではないとのことですが近いうちに決定するとのことで私はもう言いがかりを浴びせてくる同僚とは仕事をしたくないので決定を告げられたら退職する決意でいます。 たぶん人出不足なので止められると思いますが何と言えばいいでしょうか？ ちなみにその同僚が原因で過去2年で3人くらい退職に追い込まれてますが会社はそいつを擁護しててどうしようもないです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 社長が元社員からお金を取りたがっています
○△社長の社長は「退職した人の面倒は見ない」との考えで 退職者への給与の一部を支払わずにいる、運よく今までの退職者は この会社との関わりを避けたいために泣き寝入りをしてきた。 今度 退職をしたA子さんは財形貯蓄があるので、その金額どころか給与も支払いたくないと考えた○△社長は、A子が在職中に会社命令で取得させた費用と資格手当の返還の請求書を送りつけ、請求金額を支払わねば財形も給与も支払わないと言い切った、これに怒りを覚えたA子は労働基準監督署に申告をして請求を取り下げてもらい給与と財形を取り戻したが、このことに納得にいかない○△社長は、競合避止という法律を利用して、退職から半年経過したA子に支給した書類を利用して「持ち出し禁止の書類の返還がない」と言いがかりをつけ競合避止という法律を利用してA子さんから損害賠償という理由をつけて財産を奪おうとしている。 このことは法律的にどうなるでしょうか？○△社長の言い分は通るでしょうか？ A子さんは○△社長の行為により就職もできずに、精神的ダメージをおっているが、このことも社長の目的に1つである 他の要点は・・・・ (1)就業規則に競合避止についてのことは書かれておらず、在職時に、これに関わる文書もA子さんは誓約を交わしていない (2)○△社長は、払いたくもない給与と財形貯蓄を支払ったので、その腹いせにA子さんの財産を奪うことが目的である (3)○△社長はA子が在職中に業務上のミスがあり損害を受けたとの内容でも損害を考えている。
- 締切済み
- その他（法律）
