労災隠しについて質問です。

質問

現在週2回ほどでパートで働いております。
先日、作業中に指を機械で挟んでしまいました。
出血していた為その日は作業辞めて病院へ行くために早退することになりました
その時に、会社側から治療費は支払うので作業中の怪我だという事は伏せて受診してほしいとの事でした。
週2回のパートのお仕事で、会社側、特に現場の監督さんとも良好な関係だったし、何よりもこの作業中の怪我は自分の不注意からなので自分に非があると思い、会社側指示にしたがって受診しました。
幸い骨にも異常がなく縫うほどの怪我でもなかったのですが、怪我をした場所のしびれがなかなか取れません
怪我をしてから、まもなく一週間となりその間に2回ほど受診しました。
その2回目の受診の時に医師に3週間しても改善しなければ、一生残るかも言われてしまいました。
もう既に、健康保険で受診していますし、怪我自体も見た目に大したことがないので医師に先の事を言われる前に
痛みやしびれを我慢して出勤をしてしまいました。
大したことないと思っていた怪我にこんな副産物が付いてくるとは思いませんでした
今更ですが、今後会社側とは、どんな対応を取るべでしょうか？
また、労災保険でなく健康保険で受診した自分には、どんな罰則が待っているのでしょうか？

宜しくお願いします。

回答No.2

noname#235638 · ベストアンサー

そんなことより、その副産物・・・心配ですね。

会社には、今の気持ちを正直に話す。
これが、いいと思います。

質問者様には、なんの罰則もありません。
４日以上職場に出てこられない場合、重症の場合は
できるだけ早く報告しなさいよ。
それ以下の軽症の場合は、３ヶ月分をまとめて報告してくさい。

このようなルールになっています。
違反した場合は、50万円以下の罰金です。
こうなっています。

事業者に課せられる罰則なので、私たち労働者は
罰則がない。

ですから、何も心配せずに
今のこの不安な気持ちを、素直に会社側に伝える。
そうしないともっと大変なことに、必ず（会社側が）なります。

そもそも健康保険受診は、会社の支持ですから
そんな心配は、いりません。

回答No.1

seble

後から労災へ切り替える事もできます。あなたの考え方次第。
休業3日以内の事故については、報告期限にかなり余裕がありますので。