職務経歴書の自己PR:スタッフリーダーとしてチームワークを高め、業務遂行の改善を実現

このQ&Aのポイント
  • 長期的な勤務経験を持ち、スタッフリーダーとしてチームワークを構築し、業務遂行の改善を提案し成果を上げました。自己PRでは、この経験を強調し、自信を持ってアピールしましょう。
  • 職務経験書の自己PRには、スタッフリーダーとして取り組んだ業務改善や目標達成の実績を具体的に書くことが重要です。長くなりすぎず、要点を絞って簡潔にまとめるよう心掛けましょう。
  • 自己PRにおいては、スタッフリーダーとしての経験を前面に出し、チームワークや目標達成の能力を強調することが大切です。具体的な事例や成果を挙げて説明し、自信を持ってアピールしましょう。
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職務経歴書の自己PR

これまでフリーター暦が長かったのですが、一つの職場で長く勤めていました。 職を転々としていたわけではなく、スタッフリーダーとして社員とほぼ変わらない仕事も任されていたのでその点では胸を張っていいとは思っていますが…所詮はバイトなのでアピールの仕方で迷っています。 職務経歴書の自己PRに、スタッフのリーダーとして、スタッフと強力なチームワークを形成し、接客サービスの向上や業務遂行においての改善などを提案し合い、目標を設定し、それを達成してくることが出来ました。この経験を~、という感じに書こうと思いますが…これだと弱いですか? 具体的書こうにも長くなってしまってうまくまとまらないので、コツを教えていただけないでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • yosifuji20
  • ベストアンサー率43% (2675/6115)
回答No.1

>それを達成してくることが出来ました。この経験を~ 職務経歴書はあなたの仕事の経験を具体的に書くものです。そこに「この経験を~」は不要です。それは志望動機か面接で言えばよいことです。 職務経歴書で大切なのはあなたの仕事上の経験や能力を具体的に書くことです。 「スタッフのリーダーとして、スタッフと強力なチームワークを形成し、接客サービスの向上や業務遂行においての改善などを提案し合い、目標を設定し、それを達成してくることが出来ました」ということならば スタッフのリーダーとして何人スタッフをまとめていたのは、どの程度の権限を持たされたのか。 強力なチームワークを形成しということは何がどのように強力だったのか。 接客サービスの向上や業務遂行においての改善では、どういう変化が起こったのか、それは業績にどう貢献でき他のかなどです。 強力なとか、サービスの向上などの抽象的なことはできる限り具体的な事実の裏付けを書きます。 それぞれの項目は簡潔にポイントがわかるように書きましょう。 貴方の能力を端的に表すような内容であることが大切です。 私自身転職者で、中途採用の仕事もしたことがある者の意見です。

a-p-t-x
質問者

お礼

ありがとうございます。とても参考になりました。

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