横領している同僚が許せません。

質問

現在小さなリラクゼーションのお店で働いているものです。
従業員3人で店を回しているのですが、そのうちの一人Aが店の売上を盗んでいることが判明しました。

Aが一人で店番の時に来たお客さんの施術代金をお客さんが来てないことにして全てもらっていたり、コースが長くなると施術代もその分大きくなるんですが、長いコースのお客さんが来ても短いコースで入ったことにしてその差額分をもらっていたり…。チャンスさえあれば毎回しています。
本人は全くバレていないつもりです。

Aがお金を盗むのを辞めさせるためにわざと監視カメラをつけたんですが、カメラをつけてからもカメラなんて誰も見てないと思っているのか、平気で同じことをしています。

私としては他の従業員にたいする裏切りでもあるし、腹がたって仕方がないのですぐにでもクビにしてほしいのですが、
少人数で回しているため、一人いなくなると、かなりきつくなるし、お客さんを取りこぼすことが増える、求人を出してもなかなか来ない、そもそも求人出すお金がない？ためなかなかオーナーがAを辞めさせません。
オーナーは近々Aに言うつもりで、もしAが反省して改めるつもりなら辞めさせないといっています。

もう一人の従業員もAがお金を盗んでるいることは知っています。

こんな人間とは一緒に仕事をしたくないと私は思っています。Aが辞めないのであれば、自分が辞めようかとさえ考えています。
辞めたくない気持ちもあるけど、Aのことが判明する前から転職は考えていました。
いい機会なのかどうなのか…。
Aをどうするかは私が決めれることではないので、どうしたらいいか悩んでいます。

何かアドバイスあったらお願いしますm(__)m

回答No.3

noname#202739 · ベストアンサー

バカですね、たしかに。

本来なら刑事告訴です。

やめさせるなどもはや前提です。

「その人をやめさせないなら、ぼくがやめます」と言いましょう。

で、ほんとうにやめましょう。

退職届をちらつかせるのもありです。

お礼

回答ありがとうございます。

今後も色々な面でAのことが信用できないし一緒に仕事していけないとかんがえているので、
Aが辞めないなら自分が辞めようと考えていることを伝えようと思います。
それでその後オーナーがどうでるかで今後のことを決めたいと思います(*^^*)

回答No.5

pigunosuke

建物の中は「治外法権」です
オーナーの言葉こそが、その建物の中の法律です
オーナーが白と言えば、黒い物でも白なのです

＞オーナーは近々Aに言うつもりで、もしAが反省して改めるつもりなら辞めさせないといっています

その結果次第で結論を出すことにすれば良いでしょう
改善がみられないなら辞めれば良いですよ

お礼

回答ありがとうございます。

そうですよね。私にはどうすることも出来ないのでどう出るか待ってからその後のことを決めたいと思いました(*^^*)

回答No.4

gesigesi

オーナーも了承済みなんでしょう？　きっと可愛がって居るんですよ。

お礼

回答ありがとうございます。

オーナーはAのことそこまで可愛がってる感じではない感じです。こういってはなんですが、Aはかなり図々しいタイプなのでただ辞められたら人員不足に困るからなかなか踏み切れないという感じで…。
文面からはそう取れますよね。

今後オーナーがどう判断するかでその後を決めたいと思います。

回答No.2

noname#213833

警察いくのが先だと思う

逮捕されるようなら施術代を弁償させる。

こういう人だから店にもって帰ったりしてそう

横領のほかに窃盗、詐欺も絡んでくるかも

警察が先ですね。

お礼

回答ありがとうございます。

本当にそうですよね。すぐにでも警察にいくべきだと思います。
どうしても見逃せませんし…。

今後オーナーがどう判断するかでその後を決めたいと思います。

回答No.1

smi2270

監視ビデオをつけたのなら

それを ダビングして 警察に行くしかないですね～

「業務上横領罪」ですからね。。

もしかすると Ａに注意しないオーナーもグルかも。。。

売り上げを少なくすれば 脱税ができますから

Ａは監視カメラがあっても 堂々とするのでは。。

今度 オーナーが注意しても続けるなら

グルの可能性が大ですよ

お礼

回答ありがとうございます。

多分オーナーはグルではないと思います。ただ人員不足に困るからなかなか踏み切れないという感じな気がします。

Aと一緒に働いてなんていけないと考えているのでそのことをオーナーに伝え今後どう出るかでその後のことをきめたいと思います。