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職場のブラック度は？
kawagutinozomiの回答
ブラックかどうかというものに明確な基準があるとすれば、「労基法違反（法律違反＝犯罪）」を犯しているかだけです。 ただし、人間関係や労働時間の長さ（どの程度を「労働」「休憩」ととらえるかによって変わる）は個人の感覚なので、質問者さんがブラックだと感じるならブラック、としか言いようがありません。 なので、労基法の観点からのみお伝えします。参考になれば幸いです。 勤務時間 ８ ３時～３時が常にならば、ブラックの可能性濃厚です。 専門家ではないのでうろ覚えで申し訳ありませんが、確か日に８時間を超えるとその分は残業時間とみなされ、残業は月４５時間まで（特殊な事情のある場合、年に２回か３回は超えても良いが、年間合計が何時間以内、というのもまたそれはそれである）と定められています。 なので月の休みが５日の場合、計算すると一日にして良い残業時間は約２時間、つまり休憩が１時間挟まるとしても拘束時間は１１時間までです（それが毎日の場合）。 また、休憩時間がないというのは完全に違反です。 ６時間以上勤務する場合は１時間の休憩を与えることが義務付けられています。 ただし、「休憩時間は好きなことをして良いはずなので、自主的に仕事してます」というスタンスをとることはできてしまいますので（褒められることではありませんが）、 これについては従業員側が「強制的かつ恒常的に休憩時間に仕事をさせられている」と認識している＋証明できないと違反にならない可能性があります。 立ちっぱなしであることは、問題はありません。 調理以外の仕事 １ 問題ありません。 他の方がおっしゃっているように、「調理以外の仕事をしなくても良い」と契約書に明記されている場合は契約違反にはなりますが、労基法違反にはなりません。 極端な話、これに苦言を呈されるのは、お茶くみをさせられた新人が「お茶くみするために就職したんじゃない！」と言っているようなものです。 大声で挨拶 １ 上記と同様です。それも仕事のうちです。 調理だけを仕事とできるのは機械だけ。調理スタッフである以前に、お店のスタッフであるという認識が必要です。 月の休み １ 私が個人的に、私の心が思う「ブラック」で言えばブラック（辛い）ですが、労基法の観点からは問題なかったと思います。 確か休みの規定は週に一回以上、だったはず。 有給 １ 有給は六か月以上勤務した人に与えられるものです。勤務一か月ではなくても問題ありません。 （ある会社もありますがそれは配慮であったり会社都合であったりです） 休むことが難しいのは改善すべき点ではあるものの、違反ではありません。（休みにくい、というのは雰囲気の問題で、実際に休暇を拒否されたらブラックの可能性が出てきます） 総評 私があなたの立場であっても、辛い。 立ち仕事に関しては慣れですが（私もアルバイトですが飲食関係を挫折しています）、休みに関しては改善されないでしょうし…… ただ、ブラックかどうか？と言われれば、まぁブラックはブラックだけどどっぷりではない……濃いグレイという感じでしょうか。
noname#199520
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