- 締切済み
動物取扱責任者研修会について
年に３回行われている、今年最後の動物取扱責任者研修会（2/14）に体調不良（足が不自由）で、今回どうしても出席することができません！ あくまでも本人と言う事で、代理は認められないとのことですが、営業停止になってしまうのでしょうか？ 因みに、５年に１度の動物取扱登録証はＨ２８年まで有効です。
- saipe
- お礼率0% (0/1)
- その他（職業・資格）
- 回答数1
- ありがとう数11
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ruitarou
- ベストアンサー率44% (258/579)
関連するQ&A
- 動物取扱業（責任者）の更新
初めて質問させて頂きます。 動物取扱責任者になる為には、 （１）営もうとする動物取扱業の種別ごとに、販売は販売及び貸出し、保管は販売、保管、貸出し、訓練及び展示、貸出しは販売及び貸出し、訓練は訓練、展示は展示に係る業務における半年間以上の実務経験があること。 （２）営もうとする動物取扱業の種別に係る知識・技術について１年間以上教育する学校などを卒業していること。 （３）公平性 、専門性を持った団体が行う客観的な試験によって、営もうとする動物取扱業の種別に係る知識及び技術を有することの証明を得ていること。 この３つのいずれかの要件に該当することが必要なのですが、（３）についての質問です。 動物取扱責任者になれる資格はいくつかありますが、 （参考 http://www4.city.kanazawa.ishikawa.jp/data/open/cnt/3/5682/1/youken.pdf） この中にはいくつか永久ライセンスではなく、更新するタイプの資格が存在します。 例えば、家庭動物販売士（2年更新）や愛護動物取扱管理士（3年更新）です。 最初に動物取扱責任者になるときに資格を有していても、 5年後の更新の時に、資格の有効期限的なものが切れている場合、動物取扱業（責任者）の更新はできないのでしょうか？ もしくは、一旦は「営もうとする動物取扱業の種別に係る知識及び技術を有することの証明を得ていること。」に該当しているので、今後は資格の更新をしないでも動物取扱責任者になる為の条件は満たしているのでしょうか？ （年1回行われる都道府県知事が開催する動物取扱責任者研修は必ず受けています） よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（職業・資格）
- 動物取扱業、動物取扱責任者
動物取扱業についてなのですが、どういった条件が必要でしょうか？ 3年前ぐらいまでネットの団体で2年ぐらい子犬販売をしていました。 その時に、日本畜犬学会のペット販売士の資格を取りました。 その時に県の担当部署問い合わせたところ、 家に販売する子犬を入れない場合は 動物取扱業務はいらないといわれましたので取りませんでした。 以上の経験で動物取扱責任者になれるのでしょうか？ 今後、自宅で繁殖をして販売をしたいと思います。 家は持ち家で庭もあります。 動物取扱業の許可は下りるでしょうか？
- ベストアンサー
- 犬
- ペットシッターは動物取扱責任者の登録が必要？
ペットシッターの仕事をしたくて(アルバイトとして)、愛玩動物飼養管理士の資格を取得しようと思っています。 色々調べていると、昨年(平成18年)6月施行の改正動物愛護法により 「ペットシッターの仕事をするには、動物取扱責任者の登録が必要」 というサイトをいくつか見かけました。 そして、動物取扱責任者の登録の要件のひとつとして、 「一年間以上教育する学校その他の教育機関を卒業していること」 とあります。 愛玩動物飼養管理士の資格は、受講期間が8ヶ月ですから(1年に満たないので)、この資格を取得しただけでは、ペットシッターの仕事はできないという事になるのでしょうか？ よろしくご教授下さいます様、お願い致します。
- ベストアンサー
- その他(ペット)
- 研修会参加者管理システムを探しています
こちらのカテゴリーでいいのかわからないのですが、質問させていただきます。 社員の研修会出席状況をコンピュータで管理したいと考えています。 条件は以下の通りです。 1.研修会受講対象者は約2,000人 2.研修会は年3回開催する 3.出席確認は社員番号をCSV形式でインポートしたい(研修会開催時に社員番号バーコードを読み取る) 4.各個人が自分の受講状況を社内LANで確認、印刷できること 5.データが社外へ出てしまうことは禁じられているのでクラウドシステムは導入できない 以上です。サーバーを導入してシステムを入れるのがよいのかなとも思いますが、どのようなシステムがあるのかわかりません。 ぜひご教示願います。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 上司の責任かどうか困っています（長文です）
36歳で所長をしております。所員は6名の営業所です。 年上の部下が1名います（39歳中途入社・・・社歴1年半） 先日、取引先顧客で長年働いた部長が定年されるという事で、仕入業者を含めて送別会を行うから出席して欲しいとの依頼がありました。 私は本社で会議の為に行けない旨をその場で伝え、担当でもいいとの了解をとり、担当（39才）に出席するよう指示をしました。 会議が2日間終わり出社した時に、本人に送別会はどうだったか聞いたところ、出席して問題なかった事を伝えられました。 ところが、本人が出かけた後に他の社員から、先方から翌日に怒りの電話が来て、出席しなかったようだと報告を受け、本人に確認。 本人から当日忘れており、出席していない報告を受け、翌日に慌てて会費だけを支払いに行ったととのこと。 本人いわく、まずいということに気づき報告しても私から怒鳴られる事は判っており、物事を甘く考え、このまま嘘を付き通せると思ったとのこと。この担当（39歳）は昨年末も同じ顧客で同じ事をして、先方からは人間性を疑うといわれ取引停止寸前まで行き、私が数回誤りに行き、担当を変更しました。 今回の後々事が大きくなった時では遅いため、また今回が2回目だった為、フォローのしようがなく営業部長（取締役）に報告しました。営業部長はその担当はすぐ辞めさせるか取引がなくなってもいいような顧客を担当させろといわれました。 正直、私自身ではフォローしようがなく、今後もまた同じ事をすると思い、正直自己防衛のために営業部長に報告しました。 ここからお聞きしたいのですが、この手の問題は社内で起きうる問題の為、情報共有として名前は出さずとも、各管理職には伝えられます。 そこで、後々他の管理職から様々な事を言われました。 (1)あくまでも責任は上司だから私の管理不足で、このような問題を営業部長に報告する事はおかしい。営業所内で私の判断で本人の担当変更や処分を考えるべきだった (2)本人が出席したと言ったんだからそれを信じるしかなく、本人の問題で、私の判断及び責任の取りようが無いのであれば、後々管理不行き届きになる前に上司の営業部長に報告するのは当然。 (3)上司であるのに、担当が悪いという言い方は良くなく、上司の私が悪かったと報告すべきだと。 (4)報告できない（嘘を付く）環境を作ったのは私であり、そこに問題があると。 正直、上司や部下の関係は難しく、指示をしたのにやらなかったら誰の責任なのか、『責任』というのは起こってしまったことに対する責任（極刑的な責任）なのか、全体の仕事の中でのトータル的な責任（指導をしなさいという注意的な責任）なのかを深く考えさせられました。 何が良くて悪くてが最近疑心暗鬼になってきております。 皆さんはどうお考えでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 研修期間中の病欠
初めまして。 先月の半ばから営業として働かせていただいていますが、昨日から熱が39.2度も出てしまい会社に休む旨を伝えました。 私はまだ入ったばかりの研修社員です。今はとても休める時期じゃないことは分かっていますし、自分もなるべく休みたくないと思っています。しかし、熱のせいか咳もひどく体が思うように動きません。一度は家を出て会社に行こうと試みましたが、フラフラしてやはりダメでした。自己管理はしっかりしていたつもりなのですが……。 今は体調不良と罪悪感と悔しさでで押し潰されそうです……。 会社としては、入って間もない研修社員が風邪で休むというのはどのように考えてしまうものなのでしょうか。やはり無理矢理会社に行った方がよかったのでしょうか……。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 入社前研修を休む理由
今大学４年生で内定先も決まりました。 しかし、まだあると決まったわけではないのですが、 おそらく３月末の土日に入社前研修らしきものがあります。 私のその会社は中小企業で、来年の新入社員は私１人です。 しかし、中小企業グループみたいなものに入っており、 毎年そのいくつかの企業の信州社員が集まり、研修をしているらしいのです。 ですが、研修と言っても、社会人マナーの講師の話を聞くだけのものです。 土日の２日間あるのですが、２日目の日曜日が大学の卒業生の謝恩会があり、行けません。 ですが、謝恩会は卒業式の後ですし、学校行事というわけではないので。 それを休んで研修に行く人もいるとは思います。 ですが、私は謝恩会に出席したいと考えています。 おそらくその研修は費用が１万５千円くらいで、会社が負担し出席させていると思われます。 それを１日だけ行き、２日目を休むというのは申し訳ないことだと思います。 ですので、なにか口実で２日とも休めたらと思っています。 なにか適切な理由はないでしょうか？ また、もし数か月前にその研修に参加するかしないかを私自身に尋ねられたら、参加しないとこたえてもよいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 高校生のオーストラリア研修
私は兵庫県の高校一年生です。県の教育委員会と高等学校長協会の主催する、オーストラリア派遣のことで少し困ったことがあります。内容は16泊17日間の研修で現地の高校の授業を体験したり、ホームステイするなど充実したものです。しかし、その研修の内容について書かれたプリントに、 [研修期間中の事故については、一切本人の責任とする。]・・・と書かれていました。そのことで両親は 「万が一の事が起こったときに心配だから研修に参加するな！」などと言い出してしまい困ってます。 この研修は高校を通じて申し込みましたが、うちの学校で申し込みをしたのは私が初めてなので、とても心配です。
- ベストアンサー
- その他（留学）
- オフ会の幹事を引き継ぎましたが。
今週末、オフ会をする予定で、幹事の子が準備をすすめてくれていました。 既に、店も予約済みで、20名程出席の予定です。 ところが、先ほど、その幹事の子からメールが届き、体調不良と通院のため出席できず、幹事を引き継いでほしい。と連絡がありました。 幹事を引き継ぐ件は、構わないのですが、体調が悪いにも関わらず、準備を進め、頑張ってくれていたのを知っているだけに、できれば、その子がもう少し体調が回復するまで、延期できたら。と思うのですが、皆さんは、どう思われますか？ お店へも迷惑になるし、出席予定者全員の日程調整も難しいので、そのまま、予定通り続行するべきだと思いますか？ 今回初参加の方も数名いらっしゃり、私はまだ、全員を把握できていない状況で、幹事も初めてです。どうしたら良いのか、皆さんのお考えをお聞かせ下さい。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
