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業務依頼を却下する理由と対応について
key00001の回答
> 対応としては乱暴な印象でしょうか？。 いえ、「ガバナンス（企業統治）」の基本の一つかと。 むしろ「却下（≒無視？）」は、乱暴どころか、かなり穏便と感じますよ。 ルール違反として就業規則に定める処罰対象に含めたり。 少なくとも始末書は書かせたり。 あるいは人事や査定でのマイナス評価したり。 これらペナルティを科すのが、ルールを徹底化する基本です。 言い換えれば、企業はこれらで社員を統治し、企業を統制された組織にしているワケです。 質問者さんも、管理職と言うよりは、サラリーマンとして、「会社から自分がされたら困る！」と感じる様なコトを、対策としてご考慮なされば、ルールが徹底されると思いますよ。
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