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女性上司の「会ってほしい」というメールに困ってます
- 職場での女性上司との困った関係に悩んでいます。私は同性愛者であり、上司からの不適切な質問や仕事の押し付けなどに困っています。
- 上司からの性的な質問や発言があり、非常に不快です。また、私の学歴を否定されるなど、パワーハラスメントも受けています。
- 上司からのメールで「会って話したい」という連絡があり、私は断り続けていますが、上司は私との距離を縮めようとしています。この状況に悩んでおり、ストレスで体調を崩しています。相談室では上司が私に恋愛感情を抱いている可能性も指摘されています。どうすればよいか、アドバイスが欲しいです。
- unagitokujira
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
状況を色々と考えてみたけど、いい解決方法が思い浮かびません。 カミングアウトは手っ取り早そうに思えますが、そういう女性を相手にした場合、余計にこじれるというか、会社でのあなたの立場がなくなるような気がします。 あなたが異性愛者なら、適当に遊んで捨てればと言うところですが。 ＞「会って話すのはしばらく先に」 これはよくありません。問題の先送りなだけだからです。 ここはあなたの会社での立場を守ることを考えると、上司の誘いはきっぱり断る。 その上で上司はセクシャルかパワーかわからないけれどもハラスメントを仕掛けてくることは容易に想像できますから、逐一録音、記録をとどめるようにしておきましょう。
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- Pagopago
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＞会社のハラスメント関係の相談室に行ったところ、Ｋ氏は私に恋愛感情を抱いている ＞のではないかとのこと。 ＞断るものははっきり断れというアドバイスも受けました もうサイテーの会社ですね。（失礼） つまり会社としてはある意味Ｋ氏を慮って、関与しないということですね。 これ以上は会社に相談しない方が良いです。 Ｋ氏に対して、あなたが悪いかのようにウラで伝えられる可能性があります。 とりあえず、親戚でも友人でも、いっそ見ず知らずのアカの他人でもいいですから Ｋ氏とは真反対のタイプで、２０代前半の容姿の整った女性の写真を用意します。 んで、Ｋ氏に「これ自分の彼女です。」って見せたら解決すると思います。 （２人で写った写真が必要になったときのために、従妹か友人がいいですかね？） あなたとしては、それが社内に広まって会社の女性にモテなくても全然かまわない でしょうから、試してみてはいかがですか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 やはり、“既に付き合っている女性あり”を示すのが有効なのでしょうね。 おっしゃるとおり、社内のほかの女性にモテなくなることに何ら抵抗はありませんが、そうした嘘をつくと、また余計な詮索をされそうです。 多少、思い切った嘘を考えてみたいとは思います。
- ta_kuchan
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読んでて真面目な人なんだなって思いました。 私だったら・・・（同姓愛者ではない）という回答をします。 ＞「童貞だったら嬉しい」などと、気持ち悪い発言を繰り返しています。 後ろは まだ 死守してますよ？ とか K氏が 処女だったら 嬉しい。そのまま 永遠に守ってほしいな ｗｗｗ」 等と言い返す。 会いたい 的な 事を言われたら （メールも含む） 会った時に言われた場合 ・忙しいんですよね～ ・彼女いるから中々時間取れないっすよ＾＾； （居なくても 言う事自体は問題ないっしょｗ） 電話やメールで もし 返事を返すなら ・友達と会ってるから ちょっと難しいっすね。 ・電話なら出ない。（出社した時に相手から何か言われたら 「バイブにしたままで気が付きませんでした。すみません」や 「友達と会ってたので気が付きませんでした」とかと言う。 それ以上自分からは何も言わない。 ・メールだったら 次の日とかに 「みませ～ん バイブのままだったんで メール気が付いたの 遅い時間だったので＾＾；」等と返事を返す。 ・電話だったら 上記 同様。 うま～く 切り返しをしていく方法を取るかな。 確かに ハッキリと断る方法もあると思うけど それが原因による セクハラ、パワハラ、モラハラ 等 立場を利用した嫌がらせ？も考えられるからね。 女性の逆恨みって怖いからね。 会社を辞める覚悟があるなら ハッキリと断るのも良いと思うよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 >後ろは まだ 死守してますよ？ とか >K氏が 処女だったら 嬉しい。そのまま >永遠に守ってほしいな ｗｗｗ」 等と言い返す。 同性愛の件もそうですが、恋愛や性に関することと距離を置くことでこれまで心を保ってきた面もあったので、そこまであからさまな切り替えしをする勇気は出ませんね笑 ただ、メールも電話もそのように切り返す方針はありですね。 いちいち真面目に対応しているのがいけないのかもしれません。 ある友人にも同様の相談をしたところ、「悪いが笑ってしまう」といわれました。 多少、強気に行きたいと思います。
会社で相談できるところがあって、アドバイスをもらったのでしたら、その通りきちんと断るのがベストだと思います。 小さな会社だと難しいと思いますが、今まで通りなんとなくかわすか、きちんと断るかの二択ですよね？ 新入社員（中途でも）が入ってくる可能性はないのでしょうか？ ないとしたら、（他の人に関心が向かい可能性がないのなら）男女間の話しとしてではなく、（セクハラではなく）パワハラとして捉えていると伝えることが出来れば、まだ少しマシなような気もするのですが、いかがでしょうか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 来年度から２人、男性社員が入ることになっていますが、Ｋ氏はそのうち１人について「恋愛対象にはならない」と評していました。 もう１人の方に靡くことがあるかどうか… 相談室で貰ったアドバイスは、生かしたいと思います。 なお、セクハラ・パワハラの自覚は無いようです。 というより「こんなのがセクハラやパワハラに当るなら世の中は回っていかない」というような考え方を示されたことがあり、「パワハラだから止めてほしい」と言ってもやはり聞く耳持たないでしょう。 何にしても、Ｋ氏は、「自分は大して悪いことをしたわけではない」「あなたが過敏すぎる」という考え方しか持っていないので、もはや、こちらの気持ちを伝えてもいい結果は望めないものと判断しています。 ご提案の方法は、もう少し考えさせていただきます。
- kano20
- ベストアンサー率16% (1177/7088)
遠回しな誤魔化し方をしないで「恋人がいるのでパスします」でいいのでは？ カミングアウトするつもりはない。 その女性が苦手。 それでも、貴方に女性の匂いが無いので押せばどうにかなると思われているなら有効な手法があります。 「彼女がいる、１０代なのでデート後で送りご両親に会うので」でかわしましょう。 相談と言う形で「彼女の母親が４０歳くらいなので何をプレゼントしたらいいのか？」の相談をしてしまうのも可。 ３０代女性に１０代の彼女がいます！なら賢い３０代なら立場を考えます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 “彼女がいる”は確かに一つの手段ですね。 しかし、私自身、あまりはっきりした嘘をつくのが苦手で、それ以上に問題なのは、Ｋ氏がおしゃべりで詮索好きな点です…。 Ｋ氏の性格からすれば、「その彼女とはどこまで」とか「どんな子」とか、いくらでも根掘り葉掘り聞いてくると思いますし、それに対する全ての受け答えも無論、嘘なのでボロが出るかもしれません。 一番嫌なのは、Ｋ氏が私から得たそうした私的な情報を他の人に話すことです。 口止めをしても、「何で他言しちゃ駄目なの？」というタイプなので… こうした私の考え方も煮え切らないものですが、ご回答は現段階では参考にするに留めさせて頂きたいと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 問題解決を後回しにするのは、確かにまずいかもしれません。 今解決するだけの力が湧かなかったので、なんとか保留状態に持ち込んだという感じです。 Ｋ氏のことは、思い出すだけで腹が痛くなるといいますか、胸部や腹部の神経が反応しますので、今はどうしても会うことはできないのです。 メール以外の手段は用いることはできませんが、おっしゃるとおり、きっぱり断る方針でいきたいと思います。 しかし、Ｋ氏は「会って話す」という要望を捨てる気配が無く、メールだけで何とかなるものかどうか… 録音と記録の方のアドバイスもありがとうございます。 結局訴えることになっても、その材料が無かったらおしまいですよね。