• ベストアンサー

転職会議っていうHPどう思う

gagagagagagagavの回答

  • ベストアンサー
回答No.7

自分の会社のことはおおむねあたっていました。 参考にする程度であればよいと思います。

関連するQ&A

  • 転職について

    転職についてお伺いします。 転職で評価されるものはなんでしょうか? もちろん仕事ができる人が評価されるとは思うのですが、仕事ができるできないを面接などで判断するのは難しいと思いますし、仮に仕事で何か偉業を成し遂げていても、日本の会社にいてそれを一人で成し遂げている人はほとんどおらず、チームで成し遂げていると思います。 会社に入って、仕事をすれば、スキルは蓄積されていくとは思いますが、そのスキルは普遍的なものではなく、その会社でやっていくためのスキルであり、他業種・別会社で評価されるものではないと思います。 では、何が評価されるのでしょうか? 学歴、前の会社のネームバリュー、してきた仕事、コネ、etc  転職を考えている方、した方、転職で成功した方、失敗した方。何でもいいので感想や思うことを教えて下さい。 20代で転職を想定した質問なのですが、それとは別に40年働く中で、ずっと入った会社で働く人は少ないと思います。倒産したり、リストラされたり、そこで、年をとった後、転職するときに評価されるものはなんだと思われますか?

  • 転職に関して 困っています。

    転職を考えているのですが、新しい先の感触もよく前向きに考えています。ついては、質問です。 新しい会社の人事部の方は、現在在籍している会社の人事にその人の評価や給与等をたずねることはあるのでしょうか。現在の会社が非常に閉鎖的なため悪く言われたり不当に低い評価を伝えたりしないかと心配です。人事労務に携わっている方でわかりましたらお教えください。

  •  マネージャとは? (35歳からの転職は、マネージャ経験がないとまった

     マネージャとは? (35歳からの転職は、マネージャ経験がないとまったく評価されない!?) 1、35歳後半からは、キャリアとしてマネージャのキャリアが問われますが  これって、やはり人を使うのがうまい人ということになるのでしょうか?  というか、中にはパハワラぽい人も居て、人使いの荒い人もいますが、 人間関係を壊しても、辞めていくのは、下っ端なんですよね?  これはこれで管理経験があると評価されるものなのでしょうか?  2、マネージャ経験があっても、企業が求める商材よっては、まったく評価されないように思うのですが 3、仕事がらPGの仕事しか回ってこなくて、スキルアップできなかった人は 35歳以上でゴミになるのでしょうか? 4、マネージャ経験があると行っても、では会社に どのくらい純利益をもたらしたのか?  この質問については、まったく返答がきません。 皆さん本当に、稼いでいるのでしょうか? 5、35歳以上になっても、管理者としての経験がない場合は 転職業界では知能レベルが低いという扱いなのでしょうか? 6、35歳からの転職は、マネージャ経験がないとまったく評価されない  管理者になっていない人は、会社にしがみついておくしかないということですよね?

  • なにかと言えば会議、会議・・

    中小企業、食品販売会社に勤めています・・平社員です、ちなみに・・ そこで当社は何かといえば、会議、ミーティングそれも定期的に、営業活動よりも まず会議・・お決まりのごとくわざわざ会議をするまでもなく・・の内容、要は毎 方向性の結論は同じ。そこで会議肯定論でなしに否定論、またそれが会社ひいては社員の向上につながっている例をお聞かせください。 すみません、自分の気休めかもしれませんがよろしくお願いします。

  • 大企業からは転職しやすいか?

    大企業に勤めておけばやはり転職する場合、 有利になるのでしょうか? 研究職なので、 前職でやってた事が大きく関わってくるとは思いますが、 やはり大企業に勤めてたらそれだけ評価されるのでしょうか? 宜しくお願いします。

  • 転職すべきですか?

    今の会社に入って2年目です。一年目は契約で去年の12月に社員になりました。※本当は5月でしたが、会社が勝手に延期しました...。自分以外も。 1年目は外資系の医療メーカに常駐しサーバ・ネットワークを数多く構築し経験を積み、3月から大手企業A社のサーバ・ネットワークの設計を担当する事になりました。案件の規模が大きく、自分の業務経歴にもプラスになる仕事なのですが、所属会社の評価・査定(評価はしているようですが、給料が低い)に納得できず、どうしたものか悩んでいます。7月には主任に...とも言われていますが、果たして本当かどうかも怪しいのもあります。基本給が大学生初任給にプラスアルファ程度、後は手当で...。それでも20台なかば程度...。いつも残業しなくてはと考えています。生活できないので...。 会社のボーナスの実績も3ヶ月のようですし...。会社の将来性はないのかなって感じています。どうしたら良いですか?

  • 手取り3万UPの転職

    現在人間関係良し、仕事も高評価をもらっている会社に勤めています 過去には数年同じ企業で働いたのですが現在の仕事を1年働いた後 手取り3万UPの転職を考えています 危ないかなあ・・・・?

  • どちらに転職するべきか

    転職活動中のものですが、現在二つの選択肢があります。 一つは、現職で関わりのあった企業様で、その会社の子会社役員として誘われています。ただし、100%子会社で親会社の意向が強く役員といえども、裁量はいわいる一般的に言われる役員より狭いといえます。 もう一つは、エージェント様経由で紹介していただいた会社でコンサルタントに近い業務です。ただし、当方は事業会社出身で、コンサルタントに特化した業務をこなしてきたわけではありません。 このような状況で、どちらの転職先を選ぶのが良いか、ご意見いただけますでしょうか? •現在の立場 -年齢:30代前半 -企業規模:一部上場大企業(超メジャー企業) -役職:係長クラス。課長までは2年以内という状況。 -年収:約800万(少し下回る位) •候補1:某企業子会社役員 -企業規模:親会社は上場企業 -役職:子会社役員。子会社は60名規模。 -年収:1200万以上(退職金、企業年金無し) •候補2:コンサルタント会社(超上流工程) -企業規模:30名程度 -役職:事業部長。部下数名。 -年収:1200万(退職金、企業年金無し) -備考:クライアントとして誰もが知っている企業や大きなプロジェクトを多数抱えており、アカウントも企業トップおよび役員クラスです。 ご意見宜しくお願いします。

  • 【まさか自分が】実際にあった転職の失敗

    毎日が辛い。 30半ばで大企業から外資系企業へ初の転職をしました。まだ、3ヶ月未満ですが、基本的には前職と同じ仕事をしていますので、だいたいのことは見えています。 キャリアアップを目標に英断したのですが、悲しいかな、ここでは、キャリアダウンに他ならないと見通してしまいました。 所謂、転職失敗というやつです。 職場も超あまあまで、外資系なのにコテコテの日本企業。また、前の大企業と比べ、人的質がどうしようもなく低い。 前の会社を辞めたこと自体はそうでもないが、辞めてまで来る価値のある会社だったかというとNO。 仕事の内容も、苦手な分野が中心になってしまい、そのために興味が持てず、前の会社であれだけバリバリやって、評価を受け、惜しまれて辞めた自分が信じられない程、消極的、死に顔で毎日を暮らしています。 入社初日から、”色んな期待をして来られたのでしょうが、ここは大したことない。がっかりして、すぐ辞めるなんて言わないで欲しい”みたいなことを上司に言われ、”では、いいところは何ですか?”と聞くと、”自分で探して下さい”とのこと。 さて、こういう状況で、試用期間を目処に辞めた方がいいのか?それとも、ここが踏ん張り所として、半年はやってみるべきか? こういう経験のある方、ない方、ご意見をお願い致します。 ちなみに、(今の仕事とは)合う合わないという官能的な話の域に入っていると思います。 仮に辞めた場合、もうキャリアがどうのこうの言うことはできず、リスク回避の観点から、前の会社に再雇用してもらえないかを必死に掛け合う積もりです。 本当に参っています。 アドバイスをお願い致します。

  • 転職について

    すみません。 わからないので相談させてください。 私は今ある企業に就業しておりますが、転職を考えております。 先日、ある会社の書類選考に通過し、面接を受けることになっています。 その会社から面接の日時(平日)をお聞きし、その日仕事を休むこと(有給)が可能か今就業中の会社に相談したところ、 月単位であらかじめ就業規則が決まっているので休む事はできないと言われました。 会社からみれば、自己都合で急に休まれることは迷惑なので、その点は理解しております。 そこで今回の質問なのですが、 転職は今就業中の方が別の仕事に就くことを指すのでしょうか。 一度、今現在の会社を退職して、それから就職活動をしても、転職になるのでしょうか? あともう一つ質問がありまして、 転職先の企業としては、今現在就業している人と、フリーの人が転職活動として面接に来た場合、印象が異なりますか? 私はできれば一度現在の会社を退職して転職活動したいと思っているのですが、 それだと企業には印象は良くないでしょうか? ご意見を頂けるとうれしいです。 よろしくお願いいたします。