労働時間による厚生年金・保険・雇用保険について。

質問

いつもお世話になっております。

労働時間がいくらでアルバイト・パートであっても
一定の時間（所得）がある場合
厚生年金・社会保険・雇用保険
強制的に加入ではなかったでしょうか？

それは株式会社ではなく有限会社でも施行されるものでしょうか？
また、加入していなかった場合何か処罰はありますか？

よろしくお願い致します。
カテゴリが総務関係がないので、総務の様なカテゴリで質問させて頂きます。

回答No.3

noname#212174 · ベストアンサー

Q_A_…です。
お礼いただきありがとうございます。

＞何か抜け道でもあるのでしょうか…

「抜け道」が、「違法かどうか微妙なこと（いわゆるグレーゾーン）」のことであれば、世の中にはたくさんあります。

しかし、「適用事業所に当てはまることを自覚していても加入しない・加入させない」という場合は、「事業主」が法令に違反することをなんとも思っていないというだけです。

ただし、「honey0aiさんの勤務先がどうなのか？」までは、私のような第三者には判断できません。
もしかしたら、本気で「有限会社は加入しなくて良い」と思っているのかもしれません。

*****
（参考リンク）

『日本年金機構＞Q.　法人の事業所は、すべて厚生年金保険の適用事業所となるはずですが、私の周囲に未加入の事業所を見かけます。加入する義務があるのではないですか。』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1066&faq_genre=025

『厚生年金:悪質加入逃れは告発、企業名公表も　厚労省方針』（2012年05月04日）
http://ameblo.jp/sr-sakurai/entry-11241430486.html
>>…ここ数年、未加入事業所の総数は１０万前後…

『試用期間中は社会保険に加入できない？』（2012/10/03）
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20121003/ecn1210030713000-n1.htm
>>…会社が社会保険負担を減らすために届け出を遅らせるケースもあり、行政当局も注意喚起の通達を出しています。…

回答No.2

seble

有限会社は法人なので、社会保険の強制適用事業所であり、通常の従業員の3/4以上の労働時間の労働者は社保加入になります。当人が配偶者等の扶養に入る場合は月額約108千円未満である必要があり、ほとんどの場合で3/4時間未満になりますから同等。
ただし、短期間雇用、2ヶ月未満の契約だったりする場合は対象にはなりません。

雇用保険は基準が違います。
最近、若干変更され、全事業所で週20時間以上、1ヶ月を超える場合は加入となりました。

細かい部分はだいぶはしょってます。詳細は先の方のリンクで確認されるとよろしいかと。
（他人の作ったHPの内容なんて知りませんけどね）

お礼

ありがとうございます。
先の方のお礼にも書かせて頂いたんですが
堂々と言われたのでわからなくなりまして質問させて頂きました。

回答No.1

noname#212174

＞労働時間がいくらでアルバイト・パートであっても一定の時間（所得）がある場合厚生年金・社会保険・雇用保険強制的に加入ではなかったでしょうか？

「収入金額」も「所得金額」も無関係です。

・「厚生年金保険」「健康保険」

『Q.会社に勤めたときは、必ず厚生年金保険に加入するのですか。』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1053&faq_genre=024

---
・「労働保険」

『労働保険とはこのような制度です』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html
『［PDF］雇用保険に加入されていますか～労働者の皆様へ～』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf
『雇用保険の適用除外』
http://work.keirekisyo.net/zyogai/

＞それは株式会社ではなく有限会社でも施行されるものでしょうか？

「株式会社」か「有限会社」は無関係です。
「法人」「個人」で要件が異なります。

『適用事業所と被保険者』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962
『強制適用事業所・任意適用事業所』
http://www.otsubo-office.jp/article/13344891.html

※「労働保険」は、「法人」「個人」で違いはありません。

＞加入していなかった場合何か処罰はありますか？

罰則はありますが、「ブラック企業」という名称が当たり前に使われているように、実際に適用されるかどうかはまた別の話です。

（参考）

『厚生年金の未加入が今後厳しくなる件 ＜厚労省が告発・企業名公表を検討＞』（2012-05-10）
http://d.hatena.ne.jp/kmayama/20120510/p1
『雇用保険の基礎知識｜初めて人を雇用するときに知っておきたいこと』
http://inqup.com/work-insurance
『労災保険未加入の罰則・デメリット・費用徴収』
http://www.asahi-rousai.com/penalregulations.html
『労働基準監督署にうまく動いてもらうための3つのポイント｜J-CAST ニュース』（2013/5/23）
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/23175638.html?p=all
---
『日本年金機構＞全国の相談・手続窓口』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp
『労働基準行政の相談窓口』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kijyungaiyou06.html
『全国社会保険労務士会連合会＞各種相談窓口 』
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/

※ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください

お礼

ありがとうございます。
何か抜け道でもあるのでしょうか…
面接に行った際に（3/4以上勤務です）「社保ないです」と
堂々と言われたので今は法律でも変わったのかと思いました。