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労働時間による厚生年金・保険・雇用保険について。
いつもお世話になっております。 労働時間がいくらでアルバイト・パートであっても 一定の時間（所得）がある場合 厚生年金・社会保険・雇用保険 強制的に加入ではなかったでしょうか？ それは株式会社ではなく有限会社でも施行されるものでしょうか？ また、加入していなかった場合何か処罰はありますか？ よろしくお願い致します。 カテゴリが総務関係がないので、総務の様なカテゴリで質問させて頂きます。
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noname#212174
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- seble
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＞労働時間がいくらでアルバイト・パートであっても一定の時間（所得）がある場合厚生年金・社会保険・雇用保険強制的に加入ではなかったでしょうか？ 「収入金額」も「所得金額」も無関係です。 ・「厚生年金保険」「健康保険」 『Q.会社に勤めたときは、必ず厚生年金保険に加入するのですか。』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1053&faq_genre=024 --- ・「労働保険」 『労働保険とはこのような制度です』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html 『［PDF］雇用保険に加入されていますか～労働者の皆様へ～』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf 『雇用保険の適用除外』 http://work.keirekisyo.net/zyogai/ ＞それは株式会社ではなく有限会社でも施行されるものでしょうか？ 「株式会社」か「有限会社」は無関係です。 「法人」「個人」で要件が異なります。 『適用事業所と被保険者』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962 『強制適用事業所・任意適用事業所』 http://www.otsubo-office.jp/article/13344891.html ※「労働保険」は、「法人」「個人」で違いはありません。 ＞加入していなかった場合何か処罰はありますか？ 罰則はありますが、「ブラック企業」という名称が当たり前に使われているように、実際に適用されるかどうかはまた別の話です。 （参考） 『厚生年金の未加入が今後厳しくなる件 ＜厚労省が告発・企業名公表を検討＞』（2012-05-10） http://d.hatena.ne.jp/kmayama/20120510/p1 『雇用保険の基礎知識｜初めて人を雇用するときに知っておきたいこと』 http://inqup.com/work-insurance 『労災保険未加入の罰則・デメリット・費用徴収』 http://www.asahi-rousai.com/penalregulations.html 『労働基準監督署にうまく動いてもらうための3つのポイント｜J-CAST ニュース』（2013/5/23） http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/23175638.html?p=all --- 『日本年金機構＞全国の相談・手続窓口』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp 『労働基準行政の相談窓口』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kijyungaiyou06.html 『全国社会保険労務士会連合会＞各種相談窓口 』 http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/ ※ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください
お礼
ありがとうございます。 何か抜け道でもあるのでしょうか… 面接に行った際に（3/4以上勤務です）「社保ないです」と 堂々と言われたので今は法律でも変わったのかと思いました。
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