パート・アルバイトの健康保険・雇用保険・厚生年金

質問

パート・アルバイトの健康保険・雇用保険・厚生年金・労災の未加入についてと雇用（労働）契約書をかわしてくれないことについて　詳しい知識をお持ちの方・自分もこういうことを経験した事があるとおっしゃる方どうぞ教えてください　

　私の妻の労働条件の相談をさせてください。週休5日2012年5月よりアロマトリートメントサロンに勤務しています。パート扱いですが、妻ともう一人のアルバイトの同僚でお店の運営に
あたっています。実質的に社員はおりません。
　入社する際には正社員扱いでとのことでしたが、直前になって会社の社長から「月6日の休みでないと社員では雇えない」との申し出があり、こちらとしては「全身の筋肉を使うので体がもたない」という事をお伝えし、やむなくパートとして、少なくとも1日8時間労働（休憩を除く）で勤務に従事しています。

　８ヶ月になろうとしているのですが、社会保険・年金などに関して再三再四、会社の社長に
お願いをしているそうなのですが、言を左右にして全く前へ進んでいきません。

　・健康保険、厚生年金=アロマサロンの運営会社がアロマとは全く業種の違う健康保険組合のため（会社・従業員ともにお支払いする保険料率も高いとの事）、会社の健康保険組合、もしくは協会けんぽに入る事ができず、国民健康保険に加入をしている。

・厚生年金もいろいろと理由をつけているが（現在勤務しているアロマとは別業態の本業
の会社ではなく、アロマサロンの会社をいずれつくるので、それまでは・・・と濁す）結局
お支払いしたくないのではと思っています。

　・雇用保険＝会社側が雇用保険に加入しない理由は前述した通りアロマサロンが会社の本業と離れているので新しく会社を作ってからという事ですが、加えて、健康保険・厚生年金と全部
一緒に加入しなければいけないからといわれています。

(厚生労働省のPDF等、様々な資料を見たり、ハローワーク〈雇用保険〉厚生年金事務所〈健康保険・厚生年金〉労働基準監督署の資料を拝見しています。確かに健康保険と厚生年金は必ず
同時加入しなければならないといった内容の記載がありましたが、雇用保険に関してそのように同時に加入しなければという記載もありません。)

　無理な事をお願いしているつもりもないですし、当たり前の事をして頂きたいだけなのですが。監督官庁にそういった案件を管轄する部署があったとして、相談をする事で会社に行きづらくなるのも困ってしまうそうです。

　さらに労働契約書（雇用契約書）は口答でも契約時には可能との事ですが、書面で契約を交わしておらず、勤怠、残業時の割り増し賃金、有休の発生、契約期間の取り決め、契約延長・解雇の事由、給与の算定方法などに関して何も規定されていないので、働き始めに「お店の運営に経費が思ったよりかかっているなどを理由にして」時給が当初のお話よりだいぶ下げられてしまった事もありました。

以上の点について、どのように会社側が動いてくれるように促していけばいいのか教えてくださいますよう、お願いします。

追伸:厚生労働省のHPなどで拝見すると私の妻の勤務状態は社会保険、雇用保険、厚生年金の
加入要件を満たしているそうです。

真摯にお答えいただけると大変ありがたいです。宜しくお願いします。

回答No.1

yuuri-k

週休５日なら、社会保険や厚生年金に加入できる用件を満たしていません。

補足

yuuri-k 様　本当に早くからご回答頂いておりましたのに
ご連絡、お礼が遅くなり、申し訳ございません。

私の質問内容に間違いがございました。週休5日ではなく、週休2日、月8日休みが正しい記載です。
失礼しました。