健康保険、厚生年金の加入条件について

質問

パートの健康保険、厚生年金の加入についてお尋ねします。
加入条件は、賃金ではなく、労働時間と解釈したらよろしいでしょうか？

ひと月１２日の就業日数で、９か月就労。トータル１４６万の給料。
この場合は、健康保険、厚生年金は未加入でよろしいでしょうか？

回答No.1

noname#212174 · ベストアンサー

＞パートの健康保険、厚生年金…加入条件は、賃金ではなく、労働時間と解釈したらよろしいでしょうか？

正確にはどちらでもなく、「常時使用されるかどうか？」で判断します。
なぜかといいますと、「被保険者（加入者）」は、以下のように規定されているからです。

『適用事業所と被保険者』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962
>>厚生年金保険に加入している…【適用事業所】に常時使用される70歳未満の方は、【国籍や性別、年金の受給の有無にかかわらず】、厚生年金保険の被保険者となります。

＞ひと月１２日の就業日数で、９か月就労。トータル１４６万の給料。
＞この場合は、健康保険、厚生年金は未加入でよろしいでしょうか？

上記のリンクにありますように「一般社員との比較」が必要です。

また、「労働日数・時間」が少なくても「常用的に使用関係がある」場合は、被保険者になります。（加入させます。）

（リンクより）
>>パートタイマーであっても事業所と常用的使用関係にある場合は、被保険者となります。
>>常用的使用関係にあるかどうかは、労働日数、労働時間、就労形態、勤務内容等から【総合的に】判断されます。

>>労働時間と労働日数が…それぞれ一般社員の4分の3以上であるときは、原則として被保険者とされます。
>>【ただし、この基準は一つの目安】であり、これに該当しない場合であっても就労形態や勤務内容等から【常用的使用関係にあると認められる場合は】、被保険者とされます。

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なぜこのような「あいまい」な規定になっているかと言えば、「社員の4分の3未満の場合は【加入義務なし】」とハッキリ「線引」してまうと、

・事業主が保険料負担を逃れるため、「ギリギリの労働条件」をパートタイマーに強いている

ようなことを「日本年金機構（年金事務所）」が発見しても、「加入を促す」指導ができなくなってしまうからです。

『Q.　私は、パートタイマーとして勤務しています。社会保険に加入する義務はありますか。』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1059&faq_genre=024

※最終的な判断は、所轄の「年金事務所」が行いますので、あくまでも参考情報としてお考えください。

お礼

早速、大変詳しくお教えいただいて誠にありがとうございました。よくわかりましたm(__)m