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退職を伝えたら色々言われました。
7年務めた会社をこの度退職したいと思い上司に告げました。 退職理由は、以前から他にやりたいことがあり学校に通うためと、体調が慢性的によくないこともあり今の業務が厳しい点です。 その話し合いの場で、次々とキツイ事や個人的に不本意な事を言われてしまいました。 上司は普段から人を見下すというか、平気で失礼な事を言うことで評判なのである程度言われそうな事は予想していたんですが…いざ言われると返し方に困ってしまいました。 ちなみに以下のようなことです。 ・今から勉強なんてうまくいくわけがない ・恩をあだで返すようなものだ。自分勝手だね。 ・みんな体調悪い中でもやってるんだけど？ ・お前をここに入れてやったのに（人事に関わってたらしい）、今まで好きな事やらせてやってたのに。 ・途中で逃げるなんて卑怯だ。そんな奴だと思わなかった。 ※そのほか、今までしたミスなど引き合いにだされたりしました。 その時は「自己都合でご迷惑おかけしますが…」というのが精いっぱいで、向こうからまた改めてと無理やりその場を終わらせられました。 後日また話し合いになりますが、また同じような事を言われると思います。 今抱えてる案件があるのと、特殊な業務が多く後釜を探すのが大変だからというのもあると思います。 なので引き継ぎの多さも含めて規定より早く申し出ており、いろんな条件を出されても辞める気持ちは変わりません。上司の発言も一理あるという事もわかります。…が、スルー耐性があまりないせいか次の話し合いで上記のような事を言われた場合どう切りにぬこうか困っています。下手すると冷静さを失って反論して泥沼にもなりかねません。 退職をされたことがある方、同じような経験された方、、また切り返しにすごく自信がある方！ ぜひアドバイスと勇気をください！お願いします。
- nijiko1104
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育ててもらった親の家を出て行く場面と重なりますね。会社は新入社員を一人前にするためにかなり投資してきました。特殊技術も教え込みました。 で今出て行きたいという気持ちが高まったら、親を説得するわけです。親は恩を仇で返すのか、くらいのことは言いますね。 「今までのことは感謝しています」「自分の気持ちが新しい業種に挑戦したいと決めてしまったので」「未熟な自分を使ってくれてありがたい」「このまま長くいて会社に貢献するのは自分にはもうできない」 論理よりも自分の気持ち中心で返事を続ければ、勝手なやつだと言われても、勝手で申し訳ありませんくらいこれ以上責められません。 後は1時間ほど言いたいことを言わせて「感謝しています」「勝手で申し訳ありません」を繰り返します。
お礼
ありがとうございます。 すごくわかりやすいです！反論することばかり考えていました。 ＞論理よりも自分の気持ち中心で返事を続ければ、勝手なやつだと言われても、勝手で申し訳ありませんくらいこれ以上責められません。 実際お世話になった方も多く先輩やお客様にはとても感謝しています。その気持ちをそのままぶつけようと思います。
- 011111111G
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上司がポンコツならその上に言ったらどうです？ 高野メリヤス事件で民法>会社規定という判例がありますよ 今日言ったなら今月末に労働契約の解除ができます 会社側にある時季変更権は変更日があることが前提条件です 時効消滅や退職により変更日が無い場合は認められません 辞めると決断したのにポンコツをスルーできないなら他行ってポンコツ以上のクライアントが現れたら対処できないのでは？
お礼
ありがとうございます。 残念ながらその上はもっとポンコツでした笑！ ＞辞めると決断したのにポンコツをスルーできないなら他行ってポンコツ以上のクライアントが現れたら対処できないのでは？ 情けないことにほんとにそう思います。今後働く会社にもっとポンコツがいることだってありえます。不思議とお客様相手やクライアントはスルーできたので…今までの個人的な感情や嫌悪感が及び腰にさせてるのかなとも思います。これを乗り越えて次に生かしたいです。
- yosifuji20
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転職経験者です。それは出方を少し間違いましたね。 退職というものはもう絶対に取り消しはないというときに一回限りの覚悟で言うものです。その時は何を言われても翻意はないという前提です。 日本の普通の会社では社員は会社への忠誠心を求められます。 転職の意志があるということはその忠誠心が完全ではないという意味になるのです。 貴方はもうそれを言ったのですから、今後は退職届を日付入りで出すだけです。 もっとも上司というものは職場の仕事と同じように部下の人生に心配もするものです。 貴方の計画に危うさがるときは反対するかもしれません。 でもご質問のような言い方が本当にあったのならば、残念ながら自分の権力だけに興味があってあなたの利害などは考えていないようですね。 そんな上司と話し合っても無駄です。次回は「やめます」とだけ言いましょう。 ちなみに私も部下からそのような申し出を受けたことがありますが、その時は「何が貴方の人生で最善かよく考えてみませんか」という言い方でした。 でも結局それを言い出した社員は全員やめていきましたが。
お礼
ありがとうございます。 私もまさか途中で逃げられるとは思わず…「悪いけど時間ないから」と言って部屋から出て行かれました。その場で終わらせるつもりで臨んだのに悔しいです。 届はもう書いてあるので、次回それを提出しつつ話します。今後のことは不安がないといえば嘘になりますが、スキルアップと長く元気に働くために選んだ道なのでその点は後悔していません。 上司の物言いさえスルーできれば…！ yosifuji20さんのようにじっくり話を聞いてくださる上司がうらやましい！
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「そうですか」 これだけで十分 そんな嫌味を言われて残りますというバカはいませんよ
お礼
早速ありがとうございます。 やはりシンプルにそれが一番ですかね…。相手に諦めさせればいいんでしょうかね。
そこまで言われて「はい、頑張ります」って選択はもう無いでしょ？ そもそも「退職願」ではなく「届」を出すべきです。理由は一身上の都合、期日は２週間後。これだけでＯＫです。 とやかく言われて悔しいなら、「このままカス会社の社畜で居たくありませんので」と言っておきましょう。
お礼
早速ありがとうございます。 もちろんです！いかにその場を切り抜けて受理させるかに頭をめぐらせてしまってて… 受理してくれなそうならそれで行こうと思ってます。
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- うつ病と診断。退職したい（長文です）
28歳女性・百貨店のPOPの制作をしています。 ５月からアルバイトで入社、9月から契約パートになったばかりです。 入社してたった5ヶ月ですが、仕事のストレスが原因で、先日うつ病と診断されました。 残業のストレスや契約とは違う業務内容、上司とのトラブルが原因です。 不眠・動悸・無気力・数ヶ月で4キロも痩せました。 友人とも会いたくなく、外出したくない、言葉は上手く出てこない。 仕事のことばかり考えてしまい切り返しができず、死にたい・消えたいと思う日々です。 今まで何度か転職を繰り返してきましたが、こんな短期間で退職したこともありませんし 精神的な病気にもなったこともありませんでした。 うつ病と診断される前に、上司に体調が悪いから退職させて欲しいと言いました。 上司からは「なんでこうなる前（退職）に相談しなかったんだ」と言われ 私も辞めるんだったら、最後にガツンと言って辞めてやろうと思い不満を言いました。 上司 「そんな気持ちで仕事してたのか。そんな奴とはやっていけない」 私 「こんな奴とやっていけないんですよね？では退職させて下さい」 上司 「そんな意味で言ったんじゃない。じゃぁ、いつ辞めるんだ？明日？1週間？2週間？」 私 「それを相談するために今日、お話にきたんです」 上司 「最近のお前のふてくされた態度はなんだ！今も人の話を聞く態度じゃないよな。」 私「体調悪いんだからしょうがないじゃないですか？私、仕事怠けたことありますか？退職させて下さい。」 直属の上司が副店長なので、私も揉めた時点で辞めると思っていましたし、何の負い目も感じませんでした。 「お前がやめたらチームはめちゃくちゃになる」 「お前、このまま退職しても次の職場でも長続きしない」 「●●（私の名前）が辞めても仕事はまわさなきゃならないんだ。 お前の分の仕事は誰かがやななきゃならない。会社ってそういうもんだ」 「じゃぁ、改善するから皆で話し合おう」 1時間以上話され、何故か説教までされ、言いくるめられ、退職できませんでした。 最後には疲れてしまい何も言い返すことができませんでした。 その後、上司（副店長）とチームで話合いの場が設けられ、改善策などを話し合いました。 一時はもう少し頑張れるかもと思いましたが、 その話し合いをした後から6時間残業。 マニュアルも私が作らないと改善されない（作る時間がないのでまた残業）とキリがありません。 そして追い詰められ病院にいったらうつ病という診断。 正直言って、明日から行きたくありません。 もうここまで来たら円満退職はないと思ってます。 診断書を出して、辞表を書いたら辞めさせてくれるでしょうか？ 電話でうつ病と診断されたので休みたい。診断書送りますからと言えば済むでしょうか？ もう、どうすればいいか分かりません。
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お礼
ありがとうございます。 これは、以前寿退社された先輩から「録音しろ」と同じこと言われました。 知らんふりや責任転嫁をする人なので…万全にいこうと思います。