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退職したいのですが…
先日退職したいという事を上司に話しました。 返ってきた答えは後がまが見つかってからならよいとの事でした。 ですが、その上司は今まで人が少ない時でも、人を募集すると言って、3ヶ月ぐらい平気で募集もかけなかった人なので、そんなの待っていたら何ヶ月も先になってしまうのではと不安になってしまいます。 この会社に入り2度ほど腸炎になっており、今回も腸がとても痛く、やばい状況です。 毎日仕事も9時から帰れるのは0時、休みも週に一回というような感じで働いています。 また、会社で保険などは一切入っていません。 このままはっきりとしてくれない状況が続くようならば、そのまま飛んでしまってやめようかとも考えております（そんな風な終わり方は極力したくないのですが…） やはり今の体の事を考えてこのような状況が続くとまた腸炎になり入院という事になりかねないので、早急にやめたいと思っております。 良いアドバイスなどもらえたらと思っておりますので宜しくお願いします
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- Yabukoji
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- shino0413
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ほぼ回答が出揃っているようですが補足まで。 まず、会社の就業規則の退職規程をご確認ください。 もし、何日前に、という規程がなければ民法の規定に従って退職が可能です。 あったとしても「1ヶ月前までに」という程度なら会社の規定に従うほうがよいですが、仮に3ヶ月とか6ヶ月前という場合には、労働者の意思に反する労働を強制することになりかねません。 民法の規定については、 （期間の定めのない雇用の解約の申入れ） 第627条 第1項 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。 第2項 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。 第3項 ６箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、３箇月前にしなければならない。 民法の規定によれば、退職の申出をした日の翌日から2週間以上経過した日には、退職できることになると思います。 労働基準法の規定については （強制労働の禁止） 第５条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 退職に関しての相談は、総合労働相談コーナーへ。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html を。 （お住まいの都道府県名をクリックして連絡先をお控えください） まずは上記で「あっせん申請をしたい」と言って相談を。 こじれるようなら退職届を配達証明付の内容証明郵便で郵送するという手段もあります。 ただ、本人名義だとなめられることもあるようですので、行政書士に内容証明郵便の作成を依頼したほうがよいこともあるかもしれません。 補足まで。
補足
回答ありがとうございます。 同じ会社の仲のいい経理の人に、聞いた所特に規定はないとの事です。やはりちゃんと手続きをしてやめるのが一番とは思いますが、直接会社で色々いうとまた色々言われそうで直接いう勇気がりません…電話で色々言ってというのではダメなものでしょうか？
- 4994
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口頭での連絡のみでなく、きちんと退職届を渡すべきかと思います。（控えもとっておきましょう) あと、いつ上司（名前)に口頭で伝えたか、上司の対応などなど経過を書いておきましょう。 退職届は、会社社長宛がいいかもしれません。 退職届に記載した日になれば止めていいかと思います。 何か不都合や疑問は労働基準監督署へ相談したらいいかと思いますが、上司（会社)に聞いてないとか言われないように書面で残すようにされたらいいかと思いますので・・
お礼
回答ありがとうございます。 一番初めにちゃんと退職届を出しておけばよかったのにと反省しております… かんり強く色々と言われまた直接渡したりする勇気がありません。労働基準監督署に相談してみます。 ありがとうございましたm(__)m
- ddgood
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おそらく、労働契約書なども交わしていないのでしょうね。 ここに相談してみたら、いかがでしょか？ 東京労働局 総合労働相談コーナー 電話03-3814-5311 厚生労働省のホームページにいけば、各都道府県の労働総合コーナーが 表示されています。 労働契約はいつでも解除できますが、できればおだやかにやりたいものです。ただ、残業代とかももらっていないのではないですか？ それならば、労働相談をしてみるべきです。知りすぎる必要はありませんが まったく知識がないのも問題ですよ。
- 参考URL：
- http:/www.mhlw.go.jp/
補足
回答ありがとうございます。 労働契約書なども交わした記憶がありません。 平日一日のみ休みなのでその時にでも聞いてみます。
- Yabukoji
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会社との信頼関係がある場合はお互いの理解のもとに辞めるべきですが、信頼がないときは法律上は「いつ」辞めても構いません。 ただし会社との間に辞める時期について特別な契約がある場合はその内容を考慮しなければなりません。 就業規則に「退職の場合は○○日前に会社に予告する」というような文句はありませんか。 > 返ってきた答えは後がまが見つかってからならよいとの事でした。 繰り返しますが、社員（被雇用者）が辞めることについて会社（雇用者）の承認は要りません。
補足
回答ありがとうございますm(__)m 特にうちの会社は何日前にという細かい規定はないんです。その場合ですとすぐに辞めてしまっても構わないでしょうか？
- nbys_goo
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条件をつけて見るのはどうでしょうか。 なるべく早くというのは、相手が見つかってないからと理由をつけられるので、今であれば、12末には相手が見つかってなくても辞めさせていただきますと。 それまでに見つけてくださいと言えばいいと思います。 また、体調が悪いのですから、次が見つかるまでの間、フレックスを自由に使える権利や、有休消化の権利など、それまでは働いてあげるという条件をつければいいんです。 それができないのであれば、即退職をさせていただくと。たぶん会社での規則で何日前には連絡しておくことと言うのが決まっていると思いますので、それさえ守っていれば、質問者様は悪いようにはならないはずです。 早くゆっくり体調治す環境が作れるといいですね。
補足
回答ありがとうございますm(__)m 今年いっぱい続ける自信が正直ありません… 会社での契約などで何日前までに連絡をという事が 特に書いてなかった気がするのです。 その場合は即やめても構わないという事なんですかね？ 仕事を早く辞め少し体を休めたいと思っております
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