退職したいです・・・

質問

アドバイスお願いします。中小企業に今います退職を考え、退職届を提出したのですが、退職願を受け取ってくれません。さらに上司が話し合いからも逃げ回ってますので、困ってます。このような状態なのでどのようにしたら一番ベストでしょうか？

回答No.6

giraffa96 · ベストアンサー

こんにちは、No2です。

会社のトップにも受け取って頂けないのですね。
「好きにしろと言うわりに受け取らない」
のであれば、
配達記録付き内容証明で送るのが一番だと思います。

意思表示をしたものの退職届を受け取ってもらえていない状態であれば、
万が一
「そんなこと（退職の意思）は聞いていない、
　実際に退職届ももらっていない」
と言われた場合に話がさらにこじれます。
配達記録付き内容証明で送れば、
退職届を出した・受け取ったという証拠になります。

それから、
5月31日付けで退職届を出したのに受け取ってもらえず、
もし最終的に内容証明で送って
最終的に先方に届いたのが6月7日とかになった場合
実質的に退職できる日が
1週間分ずれこむことになってしまう可能性があります。

できれば退職届の冒頭に
「2006年5月31日に口頭でもお伝えしましたように」
と付け加え、退職日についても
「2006年○月○日をもって退職致したく」
と日付をきちんと書いておきましょう。
こうすれば、最初に退職の意思を伝えた日と
実際に退職届を受け取ってもらえた日が
開いてしまっても大丈夫です。
（最初に意思表示をした日から規定日数経っていれば退職できます）

お礼

有難うございます。ものすごく役に立ちました。がんばります。

回答No.7

Shuriken4

#4です
５／３１に提出したのですよね。
例えば、６月２０日付けで退職いたします。の内容なら、６月２１日から行かなくても良いですよって意味です。
あと、残っている有給休暇を消化しましょう。
１０日残っている場合。
６月１１日～有給届けの提出（有給届けの内容：使用のため）

お礼

再々、有難うございます。アドバイス助かりました。

回答No.5

sr-agent

どうしてもこじれるようなら、
（おススメはしませんし、かなり強行な手段ですが）
「退職届」を「配達記録付」の「内容証明郵便」で送る方法があります。
絶対的なものではありませんが、相手が受け取らなかったという証拠にはなりませんし、裁判の時には証拠になるそうです。
自筆の場合軽くあしらわれる可能性があるため、
行政書士などの第3者に代わりに書いてもらったほうが効果的だと思います。（多少費用はかかりますが）

但し、退職の日付は、最低でも2週間以上後の日付にしてください。
根拠は民法第627条にあります。

第627条
第1項
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。

退職の意思表示をした日の翌日から2週間以上経過した日以降は出社の必要はありません。
但し、2週間以内はイヤであっても出社し仕事に従事してください。

以上ご参考まで。
（こじれそうなら都道府県労働局の総合労働相談コーナーにご相談ください）

お礼

有難うございます。実行して見ます。

回答No.4

Shuriken4

退職届を提出した。←何日付ですか？
その日以降出社する必要ありません。
離婚届なら無理だけど、退職願は簡単です。

補足

退職願を出した（受け取らない）06-05-31です
出したと判断してよいのでしょうか？

回答No.3

taamyu

退職させてもらえない理由はなんでしょうか？
あなたが、会社に必要とされている人材だから？
もし、退職して次がきまっているならば、自分の希望の日に（勝手に？）退職というか出社しなければいいのでは？
雇用保険をもらうのであれば、この方法はだめでしょうが・・・
そして、fox42222さんの退職理由は？人間関係であれば、退職させてもらえないならば改善してもらえるよう交渉してみればどうでしょう。（ただし上司が話し合いに応じてもらえない状況はキツイですけど）
やめるのは簡単です。でも、それを乗り越えてがんばれば、fox42222さんの成長になると思うのですが
マイナスな考えでなく、自分がどうすれば一番、楽しく仕事できるのか。そのためにはどれだけの周りの理解と自分の譲歩がひつようなのかを、今一度考えてみてください。
がんばって！！！

お礼

ありがとうございます。勇気がでてきました。がんばります。

回答No.2

giraffa96

どうしても受け取ってくれないようであれば、上司に
「受け取って頂けないのなら人事部に直接提出しても宜しいですか？」
と言ってみましょう。
（もし人事部がなくそういった処理を行っている部署が他にあればそちらに）

それでも受け取ってもらえなければ人事部に提出してしまいましょう。
さらにそれでもダメなら労働基準監督署に相談しましょう。
もしくは会社あてに内容証明で退職届を送っても良いです。

※ちなみに「退職願」と「退職届」は少々意味合いが違ってきますので、
　退職の意思が決まっているのであれば、
　相談ではなく報告であるという意味で「退職届」を提出したほうが良いです。

会社の規定（「退職の意思は○日前までに伝える」等）さえ守れば
退職したい時に退職する権利は法的にきちんと保障されています。

大変でしょうが頑張って下さいね。

補足

補足します。会社のトップが本日私と視線をあわせず、私に対して、急に態度が変わりました上司も辞めるなら好きにしろと言うわりには、退職願いを受け取らない始末です。これは受理したと判断して良い物でしょうか？

回答No.1

ele_ele

こういった場合に限っては、ひとまず労働基準監督署へご相談頂くのが良いと感じます。

法の規定で、労働者が提出する退職届を会社は拒む事が出来ません。
悪質な場合は個人の交渉や行動で話が長期化し大変な状況になってしまう前に、最寄の相談所へお話を持ち込んでみてください。

お礼

ありがとうございます。最悪、労働基準監督署へ相談に行きます。