退職したいです。

質問

アドバイスお願いします。中小企業で営業職についております。今年の初めからキャリアアップの為に退職を考えていて、今年の8月16日から転職先も決まり、昨日、上司（部長）の同意を得て退職願を提出しました。しかしながら本日、社長までいったところで退職願を受け取ってくれません。わたしのカミさんも同じ会社でパートタイムで働いているのですが、お前が辞めるんだったらカミさんも同様に辞めさせてやる！とのことを言われました。こんな社長だったのか…とがっかりするとともに今まで培った営業職のノウハウについて知的財産の損害賠償をするぞ！と言ってきています。残っている職場の皆さんには悪いですが、こんなトップのいる会社に未練はありません。このような状態なので退職するにはどのようにしたら一番ベストでしょうか？

回答No.6

noname#43129 · ベストアンサー

そのまま辞めてください。退職も法律で定められていますので。
自分も省庁の人にも「そのまま辞めてよかったのに」と散々言わ
れた経験があります。文書だろうと口頭だろうが、年俸制でなけ
れば、１４日で辞められます。
Wikipediaですが、自己都合退職について記載してあるので、
リンク載せておきます。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7

損害賠償を口にした時点であなたを引き止める手段がない証拠です。
どのみち向こうは脅迫していますので、あまりしつこいようでしたら、
その辺も含めて労基署に通報して下さい。
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/index.html

お礼

有難うございます。
自己都合退職とはこういうことだったのですね！？
参考になるＵＲＬ大変有難うございました。

回答No.5

ohirunetyu

JINCHIROさま　心中お察しいたします。
私も他の方が述べているように、奥様ともども会社を辞めるのが一番だと思います。

その上で「お前が辞めるんだったらカミさんも同様に辞めさせてやる！」と言う社長の発言はパワーハラスメントに当たるように思われます。奥様は会社において何の落ち度も無いんですから、社長の上記の発言は明らかに行き過ぎたものです。
参考までに頭の隅に入れておいていただけたらと思います。

知的財産については、他の方が適切に述べているので、重複して書きませんが、「知的財産の損害賠償をするぞ！」もパワーハラスメントに当たるように思われます。

新しい職場で活躍されるよう気持ちを切り替えて、いただけたらと思います。

お礼

有難うございます。
私のカミさんももう未練は無いと言っています。
おっしゃるとおり、社長の言葉は経営者としての人格を疑ってしまいます。
以前辞めた先輩たちも以降、会社に寄らないのはこの人のせいなんだ！
…と改めて感じました。
今一度上司と相談してみます。
大変有難うございました。

回答No.4

t-yamada_2

日本国憲法 第22条に職業選択の自由があります。会社には退職届を受け取る義務があります。損害賠償は出来ません。
http://www.houko.com/00/01/S21/000.HTM#s3
奥さんが退職させられたら「不当解雇」です。
http://roudousha.net/emerg/Work3emerg003.html

お礼

有難うございます。
早速、上記内容を上司（部長）に相談してみます。
私の会社の社訓に『社員の幸福なくして企業の繁栄はない』という
くだりがあります。
この会社の繁栄は続かないかもしれません。
大変有難うございました。

回答No.3

tky-ny

人事関係者です。

奥さまともども退職しましょう。

>今まで培った営業職のノウハウについて知的財産の損害賠償をするぞ！

前職の社外秘情報の守秘義務を守ればいいだけのことです。
営業スキルはあなた自信の努力で培われたものでしょう。
そのノウハウが独自のものか、今の会社にそのノウハウの知的所有権が
あるかなんて、特許申請や裁判を経ないと分りえないはずです。

貴方がお辞めになる以上、奥様が残ってもろくなことはないでしょうし、
奥様はタイムラグ覚悟で退職→転職（就職）活動
がよいと思います。

お礼

有難うございます。
転職先は今の仕事とは全くの異業種です。
社長が言ったことは根拠の無いことだと分かっているのですが…。
今日カミさんと話し合ってカミさんも辞める意思でおります。
大変有難うございました。

回答No.2

tetsumachi

やめてしまってかまわないと思いますが、そんな社長がいる会社では残された奥様がつらい思いをすることになるかもしれませんね。
奥様もその会社に未練がないのであれば別のパートタイムを探されてはいかがでしょうか。今は派遣社員などでも比較的、雇用先が見つかりやすいと伺っております。

お礼

有難うございます。
子供もいるので派遣関係で条件を照らし合わせながら
カミさんと相談したいと思います。
大変有難うございました。

回答No.1

AVENGER

損害賠償の請求は認められませんので、辞めてしまってかまわないと思いますよ。
退職届を、社長宛に内容証明で送りつけるという方法もありますけど。

お礼

有難うございます。
内容証明郵便は最終手段で取っておきます。
出来れば円満退社したかったです。
大変有難うございました。