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- 転職面接時に希望した給与水準が守ってもらえません
はじめまして。 私は約１年前に転職を経験し、今もその企業で働いています。 入社後の給与額が、転職活動時に自分が提示した希望給与額よりも減らされてしまい、困っています。 私は35歳の男性です。 全職はIT系の技術サービス業で、経営企画をしていました。 その後、家庭の事情でUターンする必要に迫られ、前職を退職し、地元で1か月間転職活動し、現在の企業に内定を頂きました。 また、私は中小企業診断士の勉強をしており、将来は経営者になりたいと思っています。 なので前職は大企業でしたが、転職も良い機会ととらえ、若いうちから自分で裁量を任せてもらえるならば中小企業もいいのではと思い、社員100人程度の中小企業に入社しました。 内定を頂いた際の、企業の採用担当者（現在の上司で取締役、人事・経営企画担当）がした説明は以下のとおりでした。 私が希望したのは年収５００万円です。 1)ご希望の年収５００万円に到達するように調整しました。 2)初年度は賞与が少なくなるので約４５０万円です 3)次年度以降は、賞与が普通評価だとして、残業代も入れれば年収５００万円を超えるはず。 4)残業は平均３０時間／月です。左記は配属予定の部署の平均です。 5)採用時のポジションはマーケティング・経営企画スタッフ。 しかし、現在入社２年目ですが、以下のような状況です。 1)直近の年収は約４５０万円。 2)会社の業績は、私の入社前と比べ、とくにかわらず前年並み。 3)総務経理部長が残業にうるさく、３０時間／月も残業を付けられない。 4)入社1年後に、希望していない生産部門のマネージャーにさせられ、マーケティング的な仕事では無くなった。 異動理由は、私の前任者が問題を起こして左遷され、「社内にマネジメントが出来る人材が居なくなってしまったから」、「君もこの会社で経営者を目指すなら、まず現場経験を積んだ方がいいだろう」と説明された。 5)上記には納得いきませんでしたが、腐らずがんばり、私の担当部門は前年以上の利益を出している。 そこで給与の増額を交渉しようと思っていた矢先に、会社が買収されてしまいました。 親会社の経営者から、「給与は前年並で据え置き」と指示があったそうで、私の基本給も据え置きです。 その分賞与で調整してくれるかと思ったら、賞与も前年並でした。 それも親会社から、前年並にせよと指示があったと説明されました。 しかし！、ある資料を偶然目にしてしまいました。 その資料によると、上司の奥さんが同じ会社で、その上司の部下として働いているのですが、その奥さんには私よりも多くの賞与を与えていたのです。 奥さんは昨年は産休で賞与は無かったはずです。今も子育て中で毎日17時に帰ります。 特に目覚ましいスキルを持っているわけでもなく、管理職でもありません。 他にも、少数ですが前年より多く賞与をもらっている人がいることもわかりました。 上司が自分の好みで調整していたようです。 私の賞与も調整出来たはずです。 「全員、前年並」というのは嘘だったのです。 その事実を知ってしまってから、毎日くやしくてたまりません。 しかし、その資料を見てしまったことは言えません。 中小企業なんてそんなものなのでしょうか。 だまされてしまった、という気持ちがぐるぐるまわっています。 再転職も考えていますが、その前に次の昇給や賞与をなんとか増額してくれるよう交渉をしたいです。 どうしたらよいでしょうか。 なにか良いアイデアがあったら教えてください。
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手取り20万弱の、私の労働条件です。 １・年間休日90日 ２・定時は9：00～18:30、9:00～20：00内みなし残業とする ３・労働者の意思で有給が取れません ４・退職は６ヶ月前に申請が必要 慣れてしまっていますけど、冷静に自分の立場を見つめると、 社会の底辺にいる気がします。 何とか抜け出したいのですが３・４の決めがあり抜け出せません。 有給を取って面接を受けたり、残休を消化しながら準備したい 所なのですが…。 それほど蓄えがある訳ではなく大変不安です。 小さな会社ですし、在職の同僚に迷惑にならないよう円満に 退職したいと思っています。 Ｑ１．普通１ヶ月でやめられるはずですが、４は労働基準法には違反しませんか？ Ｑ２．退職時に有給が取れません。欠勤扱いにされて給与がカットされます。 どう対処すればよいでしょうか？ Ｑ３．通常なら、賞与を貰ってから退職願いをすれば良いと思うのですが、４のせいで 確実に１回分賞与カットがあります。どう対処すればよいでしょうか？ 何卒お力添えくださいm(__)m ＃ 退職のいざこざが嫌で、いきなり来なくなった人が何人かいます。 ＃ 自分もそのくらい無責任かつ思い切れる人間ならよかったんですがｗ
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給与未払いで転職を考えていますが、 現在、担当している仕事を途中で放棄することになるので、 悩んでいます。 月額25万円の給与をもらえる約束ですが、 少なくとも、平成11年から現在まで、一定の期日に一定金額の賃金を 支払われたことがありませんでした。 毎月８万円前後、不定期に支払われます。（給与は手渡しで、茶封筒に入れて渡されます。） 雇用状態は、裁量労働制ですが、 就業規則は、いつのまにか紛失しています。 経理専門の人間は、パソコンを使えませんので、 おそらく帳簿を付けているのだと思いますが、よくわかりません。 受注先のクライアント（大手出版社）からの入金があるはずですが、 その金が、どのように使われているのかも不明です。 小社の業種は、本の編集プロダクションで 社員は４名です。 社長は１～２年ほど前に、当社の別会社（？）という位置付けで スナックバーを開店させましたが、それもすぐに潰してしまいました。 ちなみにスナックバーのママは、社長の愛人でした…。
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転職しようか悩んでいます。 新規部署の立ち上げで１０数名が採用されました。私のその中の一人です。 企画の仕事なのですが一緒に採用されたメンバーが全員女性で、どう書いてよいのか悩むのですが・・・。 その中の数名ですが、社会経験がないのか、自分の思いだけで企画を変更したがり、 それが単なる主観によるものなので、どんどん仕事の質が低下しています。 タチが悪いことに、低下させているのに本人たちはすごく仕事をしているつもりということなんです。 自分の仕事に自信を持っているので、どんどんおかしくなっていくのは統率力のないリーダーのせい、他の人たちがわかっていないせい、とまったく聞く耳も持たない、振り返らず、言い張り続けるので収集がつかず、どんどんおかしな方向に進んでしまっているんです。 ディスカッションをしても、相手の意見を理解しようとせず、「言ってる意味がわからない」と平気で言いますし、自分の意見が通るまでしつこいんです。 今までなんとか修正できそうな時は修正してきましたが、もうどうにも訳が分からない方向へ進みつづけるので、リーダーも修正しようがなく、間をとってわかりやすーい単純な方向で行くつもりのようです。 方向的に正しいとは思わないが、会社からこの新しい部署を評価してもらうために（＝存続していくために）、部署内の意識を統一させておかないとという考えを元に単純な方向性に決めたようです。 先のことを考えると、その方向が求められている方向ではないと思うので結局「使えない部署」ということになると思いますが、どうにか修正したいけれど、聞く耳を持たないのでどうにもやりようがなく、 ごり押し軍団以外の人たちと今後について話せば、なすすべもなく「なんでこんな方向・・・」と思いながら日々過ごしているようで、「このままどうなっていくんだろう」とつぶやいていますが、私と同じ思いで収集つかないもんね・・・と仕方なく思っているようです。 なんとかしたいけれど、どうにもならないこの現状で、もともとの会社から望まれた基準を芯に信頼性のある部署にしていきたいんですけど、意見を出せば自分も言いたい放題の考えを言ってもいいんだと思い込んでるので、むちゃくちゃになってしまいます。 たとえて言うなら、くだらない例ですが、Ａ４で企画書を作ってほしいと言われてるにも関わらず、「私はB５がいいと思う。私はB5が好きだから」という感じです。 理由なんてないんです。そう思うから、これを使いやすいと思わないことが理解できないという理論でしょうか。 それは個人的なことで好きなだけ使えばいいから、ここはA4という企画でしょうがと言っても、聞く耳がない。「でも好きだから。使いやすいから。意見がわからないなんて」の一点張りです。 なんだか、アイデアをはき違えている。 ずっとＢ５を使って駄目だったから今回からＡ４を使ってと言ったのに、またＢ５って・・・という、「駄目だこりゃ」的な存在になってしまうことが想像できるんです。 一時は理論攻めで応戦した時もあったのですが、個人批判としか受け取らず、泣く、安定剤を飲むなど、反則だらけです。 こんなメンバーで新規部署立ち上げなんて無謀もいいとこなんですが、選ばれてしまったので仕方がないというか。 こんなご時世なので、「辞めたるっ！勝手にやっとけ！！」と辞めるわけにもいきませんが、 おとなしいメンバーは流されていけますが、私は毎日むなしいです。 認識の意識さえしっかりまとまっていればと、たらればなことばかり考えてしまいます。 流されてやっていける人はいいけど、「なんだかあいつは一筋縄ではいかないみたい」と敬遠されているような私はいない方が、部署の質は落ちるけど円滑に運ぶんじゃないかとか、ぐだぐだ考えてしまいます。 もう元の望まれた方針では無理なところまできています。会社はまだ気づいていません。 「会社の色に染まっていない人たちが考えた企画だからいいのかも」みたいなのんきっぷりです。 本来の方針なら一生の仕事にしたいと考えていたのですが、大きく方向転換してしまった今、私がとどまる理由が見つかりません。 今はじっと耐えて、チャンスを待つべきでしょうか。それとも、見切りをつけるべきでしょうか。 漠然としすぎてわかんねーよな文章だったと思うのですが、アドバイスをいただけたら大変うれしく思います。 よろしくお願いいたします。
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