• ベストアンサー
  • 困ってます

指示がないと動けません・・・。

ずっと前からの悩みでした。 20代前半の女です。 私は、人からの指示が無ければ動けません。 例えば、舞台の裏方でスタッフの仕事をするとします。 誰かから「今のプログラムが終わったら、椅子を〇脚はけて、マイクを2台設置してください。」 など、指示をしてもらえば動けるのですが 指示が無ければ、本当に何も動けません。 やる気がないわけでも、動くつもりがないわけでもありません、動こうと思っていても次に何をするのか分からなくて動けないのです。 1つの指示をされたら他の事も予測して5も10も動ける人が使える人間であり、それが普通だと思います。 しかし私の場合、状況を読み取るのも遅く、1つの指示をされても、1つしか動くことができません。 今まで、本当に自分が役立たずだと思って悩んできました。 自分は役立たずで、誰の役にも立てないんだと思い、本当に落ち込んだ時もありました。 本当に使えない人間です。 自分なりに、次起こることを予測して行動することには心がけているつもりです。 しかし、本当に次にどうしたら良いのか分からないのです。 昔からのこの悩み、どうしたら改善していけるのでしょうか? 優しいアドバイスを頂けると嬉しいです(><) よろしくお願いします。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数7
  • 閲覧数498
  • ありがとう数7

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 回答No.5
  • dremp
  • ベストアンサー率47% (128/272)

No.1~No.4の方々は、質問者さんに否定的ですね。 もちろん、皆さま愛情をもって、叱咤激励してくださっているわけで、質問者さんを批判しいるわけではありませんし、少しでもよくなってほしいという思いからおっしゃっているのがわかります。 そのために、いろいろ問題点や改善点を指摘されています。 ただ、私の意見は、少し違います。 確かに、「1つの指示をされたら他の事も予測して5も10も動ける人が使える人間(有能な人間)」であることは事実です。 でも、それはその人その人の能力ですよ。 人間の能力はいろいろです。だれでもが「1つの指示で5も10も動ける」とは限らない。できる人できない人います。 また、最初できなくても、努力でできるようになる人もいますし、努力してもできない人もいます。 それは、個人差、能力差、もっと言えば、個性だと思うんですよ。 人間とはそういうものだし、そういうのは仕方のないことだと思います。 できないことを望んだら、苦しくなりますよ。当然のことです。 そして、そういう人もに、何かいい点はあると思いますよ。あるはずです。 たとえば、 ・言われたことだけは、他の人よりも確実にこなす。 ・早くこなす。 ・明るい表情で周囲を癒す。 ・真面目な勤務態度で模範となっている。 ・こつこつと継続して努力できる。 いくらでもあるけれど、何かいいところはある。 「1つの指示で10動く」だけが必要能力ではありません。 私の申し上げたいことは、世の中には、「だれでもできる当たり前のこと」ができない人もいるし、でも、だからといって、その人がまったくダメ人間ではない、ということです。 学校だったら、誰でもできることができないのはダメ、と言いますが、それは間違い。(というか、教育だからそう教えているだけ) でも、事実は、できないことはできない。それが正しい考え方です。 できないことを無理にやろうとするのはやめにしましょう。 少なくとも、社会はそれでいいのですよ。適材適所です。 できる人ができることをやる。それが社会です。 だから、貴女も、けっして、役立たずで、誰の役にも立てないということはないと思います。 納得していただけました? たとえ話をしましょうか。 もしも上司から、「この仕事をするには、100mを10秒で走ってもらわないといけない。」と言われたら、皆どうします?そんなことはできない、と言うでしょうね。 ところが、「この仕事には、100mを20秒で走る能力が必要だ。」という場合は? 大抵の人はそのくらいはできるので、できて当然、ということになる。 しかし、貴女は100mを30秒かけないと走れない。 じゃあ、貴女はダメ人間か。ほかの人が簡単に普通にできることができないのはダメなのか。 そんなのどうでもいいじゃないですか。 貴女には、なかなか他の人ができない、逆上がりができるのだから。 この仕事に要求される能力ではないけれど、能力はあるのだから。 何も問題ないでしょう。そういうものですよ。 では、今の貴女の問題は何か。 それは、今の仕事が貴女に合っているかどうかです。 1つの指示で10考えて動かなければならないような職種が貴女にあっていない、ということかもしれません。 もし、そうであれば、貴女は、「きっちり指示をもらって、そのとおりに動く」という仕事に、職種を変えればいいだけなんです。 そんな仕事はいくらでもありますよ。給料は安いかもしれないし、やりがいはないかもしれないですが、そうであっても、その仕事にもその仕事のむずかしさはあります。 そういう仕事に転職してください。 ただ、いまどき、簡単に仕事は変えられない。 もしくは、貴女は、今の仕事が気にいっていて続けたいかもしれないし、 今の仕事が貴女の夢をかなえる第一ステップで辞められないのかもしれないし、 辞めるのはいいけれど、給料ダウンは避けたいかもしれない。 であるなら。 「私は、今の仕事は好きだけれど、自分には向いていないかもしれない。  向いていない仕事を選んだのだから、多少仕事がやりにくくても仕方ないし、  それで他人に迷惑をかけるのも仕方ない。  他人には、作業以外のところで(たとえばムード作りとか)、何か埋め合わせしよう。  そしてもし、いい機会があれば転職しよう。」 そんなふうに思っておけばいいのではないですか。 気楽に行きましょうよ。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ありがとうございます。。 親身にアドバイス頂けて嬉しかったです。。 今までの経験上、自分が「1つの指示をされて、他のことも予測し10動ける」人間だとは思いません。 努力しても、テキパキ動ける人間になれるとは思いません・・・。(とは言っても、諦めてるわけではありません。) 何ていうか・・・性格というか、そういうものが合っていないというか・・。 自分が、テキパキ人間になっているところが全く想像つかないんです。 昔から、私はのんびりでマイペースだったため テキパキ動けるしっかりしている人からしたら、「とろいし、かなり苛立つ存在」だったと思います。。 テキパキ人間に憧れてはいましたが、自分はそういう人間にはなれないと、自分の限界を感じつつあります・・・。 そんなテキパキ動けないし、指示がないと動けないけど それが出来なくても、他の人よりも自分が出来る能力を伸ばしていきたいと思います・・・。 親切なご回答を頂けて、心が軽くなりました。 ありがとうございました。

関連するQ&A

  • 小劇団・小劇場を手伝ってみたい!

    数年前から月に数回程度ですが、所謂小劇団の舞台を観に行くようになりました。 有名・無名・ベテラン・新人に関わらず 自分に何かしらの感動を与えてくれる役者さんたちは いつだって、尊敬できるスゴイ人だと思ってます。 舞台を観に行くようになって、小さな劇団は大体どこも人手が足りないと聞き 私でも役に立てるのなら、裏方として手伝ってみたい…と思うようになりました。 ただ、小さな頃に病気をしてから、今でもそれほど身体が丈夫ではないことと 引っ込み思案で内気な性格な上、演劇の経験がまったく無い私じゃ 役に立たないのではないか…と考えては不安になって、一歩が踏み出せない状態です。 (特に小劇団系では、体力が求められるイメージがあるので;) そこで、出来れば経験者・内情をご存知の方にお聞きしたいのですが こういう人間でも、手伝える・役に立てることはあるものなのでしょうか? 宜しければ、アドバイスをお願い致します。

  • 指示待ち人間は多いのでしょうか?

    皆様の職場にも、指示待ち人間って多いのでしょうか? 私にとって今の職場が初めて続いた職場になるんですが、 職場になじんで冷静に周囲を見渡したり、 これまで続かなかった職場で出会った方々を思い返したのですが 自分で考えて行動できる人って社員さんでも少ないような・・・ 1●だから、自分で考えて行動できる人が  どんどん出世したり、必要とされるのですか? また、私の職場では、社員さんでも指示待ち人間の方が 派遣社員が、自分なりに考えて気を使って動くことを嫌がりますが、 社員さんでも常にご自分で考えて動いている人(出世してる)は、 私たち派遣社員が、自分なりに考えて気を使って動くことを 好ましく思ってくれて、 やる気と能力を喜んでくれたり、キャリアアップに繋がることを 求めてもらえたり、私たちへ相談の上、チャンスを下さったりします。 でも、社員さんの中でも自分で考えて動ける人が凄く少ないし、 派遣社員になると、もっと少なく、 逆に1~10まで教えてもらって当たり前。 教わってないことは出来なくて当たり前、 仕事をしないことの言い訳のような開きなおる方もいます。 今日、「習ってないんだから、出来なくて当たり前じゃないですか!」と社員さんに怒鳴る派遣さんがいて、 社員さんが「指示が分からなかったら、指示したときに分からないって言って欲しい。これからは頼むね。今日はいいよ」と言ったら 派遣さん「社員さんの言ってること自体に無理がある」と陰で文句を言っていて、この方は毎日、誰かの悪口を言ってるんだけど・・・正直、同僚として気分が滅入ります。 私は過去、続かなかった沢山の職場でも今の職場でも、こういう人に必ず出会います。 私はいろんなところで仕事は続かなかったけど、仕事に慣れてくるようになったり分かってくると、「こうしていいですか?」とか社員さんに聞いてやるようにしたり、 忙しい上司が外出中の場合、私ができるココ(英訳)までしとくと 助かると言ってくれそうだから、時間があるからしとこうとか。 分かる範囲だけでも資料を容易しておこうとか、 管理職なんて遥か彼方で経験もないのだけど、上司の仕事の流れを みていて自分で考えてするようにしてます。 残業は絶対にしないで欲しいという職場だから、それは必須で、 時間との戦いのときもあるけど。 でも、今日、ココ数日入社したばかりの派遣さんと一般社員さんから 「一人で仕事をしてます!」てフリされたら、こっちがやりにくいと 怒られました。トイレに呼ばれて、学生のイジメみたいな雰囲気。 でも、私はトイレは初めてだけど、これまでも お昼ご飯のときとか、更衣室とか、過去の辞めた職場でも こういう風に女性の同僚に言われたりして、辞めてきたのです。 ここ数日入社したばかりの方は、今の上司の後任の管理職の方が 採用した方たちです。 この後任の上司になるのは、やはり今の上司とは違って、 派遣の私が、今の上司のためにすることを嫌がって怒られます。 でも、今の上司が、「○○さんは能力があるから私も助かってるの、 暗黙の了解で私が○○さんにお願いしてるのと同じですよ」と 庇ってくれたけど 後任の上司の人は「俺のときは絶対にやめてくれ、 指示待ち人間で丁度いいんだよ、派遣は。」と言われました。 今、私がいろいろ自分で考えてやることを喜んでくれている上司は 後任の管理職との引継ぎが無事に終了したら、他部署へ移動してから、 年内には退職予定なんだそうです。 私の今後の仕事を考えたら、また辞めたくなってきたりして。。。 今日、トイレで囲まれた人たちと一緒に働けないなと考えたり、 でも、、今の上司が支えてくれて初めて続いた職場で、 以前みたいに、直ぐに辞めるとは思えないでいます。 それで、皆様の職場の事情などを教えてほしいと想いました。 2●皆さんの職場では、指示待ち人間は、自分で考えて動ける人より  多いですか? 3●自分で考えて動く派遣や社員(平社員・一般事務)のことを、  皆様はどう想いますか? 4●私は派遣期間を更新しないで自分が合う職場に転職した方が  いいのでしょうか?あるいは指示待ち人間になって仕事をすること  を覚えたほうがいいのでしょうか?

  • サッカーで知らない人に指示されたとき

    サッカーで知らない人に指示されたとき 個サルを転々としています。 不思議と初対面にも関わらず理不尽な指摘をされます。 今日もありました。 しかもその指摘が得点が決められたときに「シュート決めた人の前ついていていてよ」 といわれました。 指摘する人は最初からうるさく他人に指示出している人で、最終的にその1回 指摘がありました。 私が3点くらい決めて5:0のときです。 別にそんな指摘必要ないと思いました。個サルですし。 率直なところ私は指摘されるほど下手ではなくチームの中心と思われていますが、 他人に指示出している人は遠慮なく指摘してきたので、「個サルなんだから そういうのなしにしてよ」と言い返したら、大人しくなりましたが、やる気をなくした らしく、個サルを途中退場しようとしていました。 なんかこちらも後味が悪くなりました。 攻めのときに「○○走りこんで」、という声かけならわかるのですが、 得点が決まったあとに、さも私だけ守備しているかのように「○○ついてよ」 と言われるのはなんでだろう?と思いました。 自分がいけよ、と思うのがふつうです。 キーパーもいるし、私もいるし、なんで私が指摘されるんでしょう? 私も週に3回いろんなところで個サルにでていますが、たまにそういう人と出会います。 なぜ初対面なのにそういう指摘をするのでしょうか? 私なりに考えたのですが、 1.私と友だちになりたい?または交流したい? 2.私の顔は優しそうに見られます。言いやすそうだったから? 3.私のことが嫌い?でも中心的に活躍し、チームには貢献できています。 1だとすると、言い返して悪かったな、と思ってしまいます。 いずれにしても後味悪いですね。 一番よいのは個サルなので、指摘してくれないのが一番よいのですが、現実的に そこまでスタッフが注意するのは厳しいですね。 そういう人がいたら言い返すしかないですかね?

その他の回答 (6)

  • 回答No.7

あえて解決しない方法を提示します。受け入れるかどうかは、質問者さん自身にお任せします。 世の中には「俺に指示通りにやれ。勝手なことは決してするな」という人がいます。いいとか悪いとかは別にして、いることはいます。 私が最初に就職した会社がそうでした。「いわれたことはどんなことでも絶対やれ。いわれてないことは良いと思ったことでも絶対やるな」という会社でした。私は地図とコンパスを渡されたら自分で目的地を目指すタイプです。思い悩み、散々壁にぶつかって結局疲れ果てて退職しました。 その後私は「目的地は指示するが、どうやるかは自分で考えろ」という会社で仕事をすることになりました。私が水を得た魚のように働いたのはいうまでもありません。 結局のところ、これは相性というしかありません。最初の会社とはいわゆる社風が合わなかったというやつなのです。だから私は最初の会社では「使えないやつ」といわれました。でも、たぶん質問者さんはその会社なら評価されると思います。余計なことはなにひとつやらないでしょうから。 往々にしてそういうイエスマンを求める人は実は仕事は優秀という人が少なくありません。本人が飛び抜けて優秀だから周囲がモタモタしてるとイライラするんでしょうね。 でもそういう人と一緒なら、きっと質問者さんは「よき右腕」として活躍できるんじゃないかと思います。自分勝手なことをせず、分からないことは「どうすればいいですか?」って指示を仰ぎますからね。 それが幸せなのか?という意見もあるでしょう。でも、本人がそれで充実感を感じているならそれでいいんじゃないかなーと思います。一定数、自分が皇帝のように振る舞いたがる男性がいます。そして一定数、人に指示されたいという女性がいます。私は男でさらに自分で決めたいタイプですから、そういう女性の心理は分かりかねるところはありますが、現実としてそういう女性がいることは事実ですよね。そして、質問者さんはそのタイプでらっしゃるかと思います。 最後にぶっちゃけていうとさー、ドMの人がSっぽく生きろといってもそりゃ無理だと思うのねー。それなら、自分にとって相性の良い「ご主人様」を見つけるのが案外本人には幸せだって気がするのだけれど。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ご回答ありがとうございます。 私は、「目的地は指示するが、どうやるかは自分で考えろ」というのはすごく苦手です。。。 頭が固いのかも知れません。。もう少し柔軟な考え方ができれば良いのですが。 だから、イレギュラーにかなり弱く、突然予定と違うものがきてしまった場合 頭が真っ白になって、全く動けなくなってしまいます。。(><) eroero1919さんが回答してくださったように、 私のような人間の方がそういう会社が合っているのかも知れませんね。。 ありがとうございました><

  • 回答No.6

こんにちは。 他の回答者さまもそうですが、lamulamu31さんは、変わりたいと 思っているんですよね? 質問をそう捉えて、何ができるか私なりにアドバイスします。 基本的な考えは、1~4の回答者さまと同じです。 段取りができるようになるということです。 あなたは料理ができますか? サラダを作るとき、野菜を洗って、切って、盛り付けて、 ドレッシングをかけますよね?ドレッシングをかけてから、 野菜を洗う人はいません。 料理ができる人なら、仕事もできると思います。 サラダという完成にたどり着くまでに、何を、どの順番で やるか考えれば、難しいことではありません。 椅子の数、マイクの数は、レタスやトマトの量を考え るのと同じでしょう。これから何人の人が参加するのか? 数分先の状況を考えて行動するんです。 また、サラダでも、ドレッシングを食べる直前にかけるか、 かけておいてしばらく置くかで、味わいは違います。 どっちを食べたいかという目的に合わせて、手順を変える のです。 その意味で、マイクの数や椅子の数、そのタイミング などは状況や人によって考えが違うこともあるので、 「ほうれんそう」報告・連絡・相談はかかさずに。 あと、沢山のことを同時にやっている人も、ひとつひとつ 段取りを立ててそれを上手く組み合わせているに過ぎません。 まずはひとつのことを段取りよくできるところからやって みませんか? 出来ないことをできるようになりたいという 質問者さまは、きっと成長しますし、悩んだ分 悩む後輩を育てられる人になると思います。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ご回答ありがとうございます。 サラダを作る例、とても分かりやすかったです。ありがとうございます。 少しずつでもいいから、自分のペースで次のことを予測して、そこから何が必要か考え、 指示の確認をする・・・「ほうれんそう」はしっかり守っていきたいと思います。 ありがとうございました。

  • 回答No.4
  • qwe2010
  • ベストアンサー率19% (1751/9028)

記憶力が、乏しいのだと思います。 一連の流れ、その場その場でしなければいけないことも、紙に書いておいて、それを見ながら自分がしなければならないことを探して、しなければいけないことを進めていきます。 それでもできないときは、誰かに聞いて、指示を仰いでください。 できないときは自分でできるように、工夫することが大事です。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

記憶力・・乏しいと思います>< ながら作業で、何か指示を言われるとすぐに忘れてしまいます。。 メモを取ろうとしても、次から次へと言われてしまうと すぐに内容を忘れてしまいます・・・。 スタッフとか、舞台の裏方とかやってるときはもちろんメモを取る時間なんかも無く、 指示もらったけど・・・結局何を言われたんだっけ?ということになってしまいます。。 つまり、自分は使えないクズってことですね(><) 自分なりに、工夫してみます。 ありがとうございます。

  • 回答No.3
noname#191612

部下に質問者様のような奴が何人もいて、正直なところ疲れてしまいます。 これが「ゆとり教育の成果なのか?」って思ってしまいますが、質問者様との違いは、できない自覚かあるのかないのか、です。 自覚がある方は実は簡単に方向転換できるんですよ。 >「今のプログラムが終わったら、椅子を〇脚はけて、マイクを2台設置してください。」 この例の場合、どこに重点おいて聞きますか? 具体的な指示だけしか聞いていませんか? 重要なのは「今のプログラム終わったら」なんですよ。 終わったら、レイアウト変更が必要なんですよね? 終わったら舞台の役目が変わるからですよね? だから椅子などどかして、マイクを設置する。 行動する目的を正しく理解していないと、誰でも動けません。 表面的な行動を意識するのでなく、何をしたいのか意識する。 タクシーに乗ったとき、余程の素人運転手でもない限りは、 目的地を告げてあと黙って乗っていますよね? これを例にして質問者様が運転手だったとします。 乗車したお客様に、目的地までのルートを聞きますか? 目的地を聞いて、あとは自分の経験やカーナビで行きますよね? >1つの指示をされたら他の事も予測して5も10も動ける人が使える人間であり これは以下の通りです。 「次を右に曲がってください」って言われて目的地がわかるんですか? わからないのが普通ですよね? 質問者様は表面的なやり取りだけに囚われて内面を知らなさ過ぎる。 指示する人が次は何を指示するのか推理するんじゃなくて 指示する人が何をしたいのか、させたいのかを考えて。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ご回答ありがとうございます。 回答してくださったことはとても感謝ですが、すいませんが 「ゆとり」と区分されてしまったことについては、納得できませんでした。 どうしても、差別のように聞こえてしまいます(>_<) 指示する人が「何をしたいのか」ということを考え、 自分でイメージし、確認をとってから行動するようにします。 ありがとうございました。

  • 回答No.2

 これまで受けた指示をきちんと憶えておく。  指示するほうも、毎回まったく新しいことを言っているわけじゃない。この時はこうするというカタ(パターン)ができているから指示ができる。慣れるとはそういうこと。  だから指示の内容をつみ重ねて、「この状況だから…次これかな?」という風にイメージできれば、そのうち言われなくても分かってくる。その時に、確認のため「次、これでいいですか。」と一言言って動く!

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

なるほど・・・。慣れ、ですか。 「この状況だから・・・次はこれかな?」とか、大体の自分でイメージするようにし、 確認を取ることにします。 ご回答ありがとうございました。

  • 回答No.1
  • tit6644
  • ベストアンサー率22% (77/340)

>次に何をするのか分からなくて動けないのです。 >次起こることを予測して行動するすることには心がけているつもりです。 ここが、少しおかしいです。改善の余地があります。 指示を受けたらこう考えてみてください。 「この人は、次に何をやろうとしているのか」 誰かの役に立つ、ということはその誰かの思いを実現してあげることだと思います。 「今のプログラムが終わったら、椅子を〇脚はけて、マイクを2台設置してください。」 と言われたら、 この人が椅子を片付け、マイクを設置してほしい理由を考えてみてください。 次になにをしようとしているかわかってくるはずです。 それが分かれば次にすべきことも自ずと分かるようになると思います。 気を付けて欲しいのは、途中途中で確認は怠らないことですかね。 ただの勘違いで余計な作業が発生すれば、誰だって怒ります。 「次、○○の用意でいいですか?」 など、おおざっぱな指示を確認するようにしましょう。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ご回答ありがとうございます。 返事が遅くなってしまい、すいません。 次に何をしようとしているのは分かるのですが 「自分の考えていることが間違っていたらどうしよう」とか 指示の確認をしても 「次にやることを人にいちいち聞かないと分からないのか? 聞かずに、自分で考えて行動しろよ」とか思われたらどうしよう・・・と思ってしまい、 その結果、「自分の考えた行動が、指示と間違っていたら嫌だな・・・」と思い、 結局動かずじまいになってしまうんです。。。 「間違えていたらどうしよう」という気持ちが一番初めに出てきて、 それでいつも、自分の中で答えを出して納得して終わりになってしまうんです・・ 自分の考え方から変えるべきなんでしょうね・・・><

関連するQ&A

  • 自分の指示に自信がありません。

    高校最後の文化祭でリーダー=監督になりました。 私の他にも2人監督になりました。 私の高校はそういう学校行事には燃えるタイプなので(ましてや3年最後の文化祭です)みんな比較的協力的です。 しかし、私が実際に監督になってみると、もうどうしたらいいのかわからなくなりました。 「今の指示は本当にこれでよかったのだろうか」とか 「あんな言い方をしたら不満に思われるだろうか」とか 「こんな風に勝手に決めても大丈夫だろうか」とか 人の目ばかりを気にしてとても低姿勢になって、どんなふうに指示をだせばいいのか分からなくなりました。 しかも口ベタで、説明がなかなか分かってもらえません。 クラスの子に相談したら「腰が低すぎて逆に反感を買うで」といわれました。 他のクラスは着々と準備を進めているのに。と焦りばかりが積もります。 他の監督2人は私が立案しないかぎり何もいってこず、自分から動こうとはしてくれません。 なので本当に間違ってはいないのだろうか、ととても不安に思います。 どうしたらもっとしっかりとしたリーダーになれるでしょうか。どうすれば人の目を気にせずに指示できるでしょうか。 自分のやってることに、指示したことに自信がありません。

  • 怒られまくってる社員からの指示

    私は販売の仕事をしています。 先日異動がありあたらしい職場へ移り、上司、パートさん共に人間関係がいちからとなりました。 その職場での人間関係に悩んでいます。 責任者含めて社員が4人います。私は二番手社員です。責任者である上司が大変厳しい人で 私は毎日かなり怒られて情けない姿をパートさんの前で見せています。今は異動してちょうど3週間くらいなのですが1週間目くらいはパートさんとの関係は普通でしたが2週間目くらいから変化が 現れてきました。1つはパートさんに仕事を指示すると 返事をしてくれないことが多くなりました。 聞こえてないのかと思いもう一度「○○さん?」と言うと返事しますがものすごいそっけないです。 違う日では指示すると返事無しで支持したことはしてくれます。そういう状態が増えてきています。 また、指示すると嫌な顔されます。責任者が休みの日は私が責任者の代行なのに 仕事のことは私に聞かず三番手。四番手に 聞き、私には一切聞いてきません。ちなみに三番手はその店に1年いてそのお店のことにはなれています。(店により多少仕事内容が違う)。なので三番手に聞くというのもあると思いますが 私に聞いてもよさそうなことでも3番手4番手に聞きます。4番手は新入社員です。 異動して最初にパートさんとはちょっとだけ世間話しただけでほとんど会話はしてません。 パートさんに対する言葉遣いも乱暴ではありません。 2番手で責任者代行なのに怒られまくって頼りない場合 その人から ○○してください と指示されたら 嫌なもんですか?あんたに言われたくないと思いますか?みなさんの心境を教えてください。 もちろんパートさんがそういう態度に出る原因が他にある可能性もあると思いますが 今回は 責任者に怒られまくっててめちゃくちゃ頼りない人に対しての心境、 そういう人から指示されたくないと あなたなら思うかどうかを教えていただけないでしょうか? 正直ものすごくつらいです。

  • 超指示待ち体質、年上の後輩…

    去年中途入社してきたアラフォーの男性社員(仮にAとします)なんですが、ものすごく指示待ち体質で困ってます。 誰かが指示を出すまで無言で椅子に座ってひたすら待機。 何もなければパソコンでネットしてるかスマホいじり。 社内がバタバタしていても我関せず…って感じ。 頼んだら頼んだで頼まれた事以外は一切しないし、その次の指示を仰ぐとかそう言う事は一切しません。 だから、Aに頼む人も徐々に減って、Aも手持無沙汰な時間が増える…と言う悪循環です。 一度A抜きで上司や同僚と飲みに行った事があるんですが、そこで上司からもっとAを使うように言われても同僚は全員一様に渋い顔をしてました(笑) 一体どう言うツテでうちに入社してきたか知りませんが、今までの社会人人生でAほど仕事が出来ない人を見た事ありません。 Aさんは基本的にボーッとしているし、やる気や気迫も感じられないし、口数も少ないから何考えてるかわからないし。 病弱なのか知りませんがいつも体調悪そうにしてるので、積極的に動かしにくいと言う雰囲気もあります。 でも、別の部署や現場にいる高校生バイトや主婦パートの方が積極的でよく働くので、交換してほしいぐらいです。 あまり無視してたら上司から小言が飛んでくるし、かと言ってAに仕事を振っても全然役に立たないし…。 こう言う人ってどう言う風に接して行ったらいいのでしょうか?

  • 役者という仕事について

    みなさんは、役者という仕事についてどう思っていますか。 舞台のためなら本気でその役になりきって・・・ 必要ならば、全裸になったりキスしたり・・・ 正直、見てて怖くなってきます。 そこまで自分を捨て、役になりきるなんて人間じゃないみたいで。 なんで、そこまでできるの?って思っちゃいます。 それが「役者」なんでしょうが。 プロの役者は舞台や映画、ドラマのためならキスしたりするのは全然抵抗がないらしいですが それってある意味恐ろしいことじゃないですか? こんなこと思っているのは私だけでしょうか。

  • 上司に指示されたことをやっていたのですが、

    上司に指示されたことをやっていたのですが、 他の作業に気を取られて今やっている作業を(やっているのに)忘れて 支持されたものに取り掛かってしまいます、 そのためその最初に取り掛かっていた作業を半端にさせてしまっている と言う状態が何度もありまして、上司たちには呆れられている状況です。 怒られているときも話聞いている?と言われるくらいな態度を取っているみたいで(私はそんなつもりではないのですが、、) 話も頭に入ってこない時が多いです。 なので、物凄く体に力を入れて相手の話を聞かないと頭に入ってこない感じです。 その話もすぐに忘れて、「あれ今なんて言われて居たんだっけ…(>_<)」と どうしようどうしようとパニックになります。 二つ目は、自分以外の人の近くにいると、 過度に緊張して 手と足と口が震えたり 息が吸えないと言いますか例えると溺れている感覚で急に苦しくなり、過呼吸になります。 昔 学生時代 小学、中学、高校とこんな生活だったせいか 12年いじめられて(後ろから蹴られたり、後ろから体当たりされたり、耳元で大声を出されたり、友達も居ませんでした。 ) ちなみに過呼吸、意識的に息を吸うようになったのは高校2年の頃だったと思います。 社会人になってもそれは変わらず 人が怖くて円滑にコミュニケーションが取れずケアレスミスの原因で怒られたり 最初お伝えした感じのミスを注意されても言われた後にすぐに忘れて同じ間違いをするというもので それから同じミスを1日に5回ほどしてしまいました。 そのため 会社で椅子を蹴り飛ばされたり、あなたのために皆んなに悪口を言っているのだと、悪口を正当化されました。 「やる気ないの?」 「なんでそんな簡単な小学生でも出来ることが出来ないの?」 「なんで当たり前の、普通のことが出来ないの?」 「お前どうしようもねぇな」と言われてしまいました。 生きているのが辛いです。 出来ることなら 今すぐにでも死にたいです。 最後に、 他の医院に受けた事があるのですが 自律神経失調症、不安障害、適応障害と言われたことはありますが これらは未だ続いているのでしょうか? そして私はADHDというものなのでしょうか? 宜しくお願いいたします。

  • 舞台関係のお仕事について

     私は、今年大学三年になり就職活動について本気で考えなくてはいけない時期になります。 最近、舞台を観にいく機会が多くなり観劇が趣味のひとつとなりました。高校から大学まで、文化祭の実行委員をやっていたこともあり、舞台関係のお仕事に興味を持っています。出演するほうではなく、舞台の企画やキャスティング・広報etc・・・あくまで裏方スタッフとして舞台に関わる仕事につきたいと考えています。  こういった職業は、やはり演劇部の経験や、演劇の専門知識が必要なのでしょうか?ちなみに私は演劇部の経験はありません。  また、あわよくばこういった職業につき、憧れの舞台俳優さんにお会いできたら・・・と思う自分がいます。これって、公私混同になってしまいますよね。そういう気持ちを持ってこの職業を選ぶのは良くないことでしょうか?

  • ライブなどの音響、照明技術スタッフについて

    ライブなどの音響や照明スタッフのような裏方の仕事についてです。 自分は今中学生で、照明技術や音響などの仕事に興味があります。 そこでいくつか質問させてください。 1.第一志望の高校は公立の進学校を受験しようと考えているのですが、工業系の高校や高専など の方がより専門的に学べるのでしょうか。また、専門学校という選択肢も可能です。 2.ライブや舞台などの裏方の仕事で生活していくことは十分可能でしょうか。アルバイトなどで 補う、ということもありますか。 以上の2点です。 進路などを考えたいので、1の方を詳しく教えて頂ければ幸いです。

  • 職場の上司とそりが合わない

    今年の4月から働き始めた新社会人です。 職場の上司のことで相談させてください。 この上司(課長)なんですが自分の価値観で部下が動くと思っています。 今日も、「詳しいことは○○←私 から報告させますから」 のCCのメールが飛んできて帰り際に 「報告書は?」と聞かれ ハァ??? 「私は報告書を書けとは一切指示を受けていないですけど・・・」 と切り返すと 「CCのメールに書いてあったでしょ」 ・・・・・・ 新人1年目の人間がメールの文面からそこまで察して行動を 起こさなければならないのでしょうか? ちなみに私は報告書というものを書いたことがありませんでしたが 残業して何とか形になるものを提出してきました。 とにかく、部下への指示が曖昧で 「これでわかるでしょ?」 「わからないのかよ!察せよ!」 という感じの人です。 夫婦ではないのですから“あうん”の呼吸は新入社員には無理です。 舞台で表すと私は新入社員という役を演じるから マネージャとして課長からの的確な指示が欲しいです。 こんな考えは間違っているのでしょうか? また、こんな人にはどう対応すれば良いのでしょうか?

  • マニュアル通りの面接をしておいて臨機応変を望むのは

    マニュアルに従わせまくった面接をしておいて、臨機応変を望むのは無理じゃないですか? 面接時 「椅子が置いているからといって勝手に座るなんて失礼!そんなやつは落とす!こっちが座っていいよと言うまで待てよな!」 「面接時に出したお茶を許可も無くゴクゴク飲みやがって!面接時のお茶には手を付けないのがマニュアルだろ!」 勤務時 「その場の空気読んで自分で動け。こっちが指示出さないと全く動かないな。指示待ち人間ばっかりだわ。最近の新卒者は!」 こんな感じのことまだやってるんでしょ?日本の腐った中小企業って。 面接の時にマニュアル指示待ち人間ばかりを通過させているんだから入社して働き出してもそりゃあ指示出さないと動かないだろ。 マニュアルに従わない臨機応変な人が欲しいのなら、言われなくても椅子に座るような人を採用すればいいのに、そういう人は落とすよね、失礼だとか言って。 どういう人材を採用したいのか基準がガバガバすぎるわ、中小企業の変化に乏しい会社って。 マニュアルにとらわれない指示待ちじゃない人を採用したいのなら、椅子に勝手に座ろうが出されたお茶を飲みまくろうが、そういう人を採用しないとダメなんじゃないですか? 就活のハウツー本読んでマニュアルをガチガチに固めている人ばかりを採用しておいて、臨機応変にやれという方がおかしくないですか? どういう面接をすれば臨機応変な人を採用出来ると思いますか?

  • TV・舞台・コンサート・ドラマ・イベント・映画などざまざまなところで美

    TV・舞台・コンサート・ドラマ・イベント・映画などざまざまなところで美術や衣装をデザインしたり制作する裏方スタッフになりたいです。 ですが、そういった関係の学校に通った経験も無く、全く未経験で無知です。やはり、学校で学んだ方がよいのでしょうか? 劇団、制作会社などでアルバイト、もしくはボランティア(お手伝いさん)でもかまわないのでどうしてもそういった関係の仕事をしたいのですが、なかなかなくて正直どうしたらいいのか悩んでおります。 経験できるのでしたら何でもさせていただきたく思っております。 何かご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか。 もしくは直接関係は無くても、業界の舞台裏を知れるような仕事とかないでしょうか? またそういったことを勉強するための本などの資料になるものを何かご存知でしたら教えてください。 エキストラなど舞台裏をしれるような仕事でもかまいませんのでどちらかご存じないでしょうか? 自分なりに色々調べたりしているのですが、どのようなとろこがあるのか全然わかりませんでした。 現在大阪に住んでいるのですが、やはり東京の方が多いですよね。 大阪で技術や知識を身に付け、ゆくゆくは東京へ行ってTV・舞台・コンサート・ドラマ・イベント・映画などで美術や衣装をデザインしたり制作する裏方スタッフになりたいです。 どんな些細なことでもかまいませんので、どうか教えてください。 宜しくお願い致します。