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仕事と私物携帯について
ben0514の回答
- ben0514
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筋の通らないことに巻き込まれていますね。 あなたがなぜ取引先の事務をしなければならないのでしょうか？ 便利に使われ、言いように利用されるだけですよね。 その事務というのは、あなたの勤務先が認めている行為なのでしょうか？ 勤務時間に勤務先の仕事でない作業を行うことは、問題があると思います。処罰の対象にもなりえます。 勤務時間外に行ったとしても、取引先との関係を持ち出すようなことを行えば、会社は問題行為としてみる場合があります。 私物の携帯電話を利用することにも問題がありますが、小規模な会社や特殊な事業がありそのようなことをする場合もよく聞きます。しかし、あなたが嫌なのであれば、着信拒否等をすべきでしょう。 上記のような問題があるわけですので、あなたが認めた相手のみにするべきです。 立場が違うので参考にならないのかもしれませんが、私は電話機を複数持っています。 (1)プライベートのガラケー (2)副業用のＰＨＳ (3)(2)のＰＨＳの予備（基本料無料） (4)本業用の会社支給のガラケー (5)趣味利用のスマホ さらに、メールアドレスも上記の携帯電話提供のもののほか、プライベート用を複数（有料のプロバイダのものと無料のもの）と会社支給のメールアドレスがあります。 相手によって使い分けることにしていますし、教えたくないような人に付き合いで教える必要があったら、予備用などを利用しますね。そうすれば、都合が悪くなれば、番号の変更なども可能ですし、解約もできますからね。 その取引先の叔父さんからすれば仕事を頼んでいるわけですので、困らせたらいかがですかね。 電話機が壊れ、修理費用の負担がきつかったから修理をせずにいたとかという理由の元、無視してしまうのです。それも仕事で困りそうな１週間や１カ月などですね。 そもそもが教えるが仕事の件であれば会社のメールへ、と伝えているわけですからね。 この機会に番号を変えてしまうというのもよいでしょう。変えて事の連絡をいろいろな人にするわけですが、必要な人にしか教えないのです。料金負担が可能であれば、ＰＨＳの安価な基本料プランを追加で持ち、その番号を教えてしまうというので良いでしょう。 そのほかには、ショートメールは出会い系が多いため、無視しているなどという理由でも良いでしょう。 取引先ということですので、あなた以外に担当者がいればその担当者に連絡等をあなたにしないように伝えてもらうのです。上席者に相談ができるのであれば、上席者から連絡は会社を通すように伝えてもらうのです。上席者などがプライベートの携帯で対応をし続けろというのであれば、携帯の支給を求めれば良いでしょう。 自己責任の部分もありますが、変に付き合い過ぎると、トラブル等の際にも巻き込まれることにもなりますよ。
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