職場に行くことが辛い

質問

現在、技術派遣で家電製品の設計開発業務をしています。
今の職場には4年半ほど在籍しております。
今、とある製品の開発をメインで担当していますが、開発日程に無理がある状態です。
その中で試作品を作っている段階なんですが、そのことで心が折れてしまいそうになっています。
上流からの設計のたたき台が曖昧の状態のまま、試作品を作っているんですが
試作品を作る部門からの叱責を受けており（理不尽なものもあり）、また直属の上司は別業務の対応をしているため、
私がほぼ全て対応している状態です。
開発日程がタイトなため色々なことを同時進行で進めているのですが、
対応に追われ上司に相談等もうまく出来ずにいます。
職場に行くと常に心拍数が100を超える状態になっており、先日血圧を測ったら上が148もありました。
（今までは正常値）
また、試作品を作る部門から電話がかかってくるのではないかと、電話が鳴るたびにビクビクしております。
甘えかもしれませんが、月曜日に出社することすら辛くなっております。
派遣元の営業の人には話をして、辛かったら1週間程度の休暇を取るか、派遣先を変えてみるかとの提案はしてもらっています。
この場合、どのような対応をするのが出来切なんでしょうか？

回答No.4

saltmax · ベストアンサー

＞相談とお願いの仕方が下手なのは自覚しております。

腹を割って話しているんですかね？
信頼感がないと、この人のために汗をかくという気にはならないのではないですか。

＞曖昧なものを正確なものにする時間が取れていないのも、自分のスキル不足だとは思っています。

スキルですかね。
それではそこに居られないでしょう。
先の回答では覚悟と書きましたが
誰のせいにもできない状態というのはよくあることなので
足りない部分を貴方の責任で話し合って決定しろということですよ。
決めたことに対する責任は貴方が負うということです。
その権限が与えられないということなら
そんなポジションでの仕事はできません。
上司に投げればいいことです。

健康面を気にしていますけど
責任ある立場の人や重大な決定をする人なら
誰しも経験していることですし
そんなストレスは日常的なことです。
ストレスが胃にきて吐いたりすることもあるでしょう。
人は限界だと思っても
その限界は自分の精神が作っていることであって
限界だと思う状態を解決できれば
同様の事態が発生しても既に経験済みで対処もできることが
わかっているので、その程度のことでは大きなストレスにはならなくなります。
きちんと状況分析して、端折ること、捨てることは捨てて
根本を進めることを考えれば答えは見えてくるでしょう。
細部を捨てても進めないとわからないことを知ることが必要なんでしょう。
そんなことで逃げていれば貴方の限界はここで決まりです。
知識や技能で足りない部分は助けを求めることもできるでしょうが
精神力に関しては自分が何とかするしかありませんよ。
やり遂げる覚悟ということです。
どれだけ仕事で失敗しようが最悪の場合でも職を失うだけのことで
逃げてもそれは同じです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.3

isoworld

派遣であることを口実に甘えの姿勢が見えますね。派遣であろうと正社員であろうと、仕事にプレッシャーがあるのは当然のことです。
　休暇を取るとか派遣先を変えるというような逃げの姿勢をとっても問題解決はせず、そんなことをしていてはビジネス社会ではやっていけない落伍者になります。
　理不尽なものも含めて関係部門からの叱責に精一杯の努力をして応えるしか、道はないと思いますよ。頑張って誠実に対応すれば、いつの日かきっと評価されます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですよね、逃げですよね。
落伍者になってしまいますよね・・・
知り合いにそのような状態で努力をしていた方が若くして脳梗塞で倒れられた方がいたため、
評価されても倒れて仕事が出来なくなるのは意味が無いのでは？とも考えていました。
結局は倒れるまで働くか、その前にフェードアウトするかの2択しか考えが及んでいませんでした。

回答No.2

noname#252332

あなたは現在のポストに耐えられない。1週間休んでもその後はまた同じです。毎月1週間休むというなら別ですが。耐えられないものは耐えらない。あなたが耐えられないと言うのですから、現場を替えることですね。

　そしてあなたの職場は、これに耐えられる人を求めている。日本には1800万人の非正規労働者と250万人の失業者が居て、その中にはこのポストに耐えられる能力と性格の人もいるでしょう。その人に替わってもらうことです。

http://okwave.jp/qa/q8224490.html
　私の考えはここの4番目に書きました。

お礼

ご回答ありがとうございます。
リンク先の考えを読ませていただきました。
従業員は使い捨てのコマと考え、会社の利潤のみ追求するといったような経営者よりな考えだと感じました。
確かに利潤があってこその会社ですからしようがないですね。

回答No.1

saltmax

その一番苦手にしている試作品を作る部署に出向いて
相談とお願いをしたらいいと思いますけど。
その人達からそっぽを向かれれば成立しないんでしょうに。
曖昧なものを曖昧に送れば当たり前ではないですかね。
貴方が権限をもっているのなら責任を取る覚悟を決めて
報告は随時入れるにしても製作は全権でやるしかないと思いますけど。

お礼

そうですね。
相談とお願いの仕方が下手なのは自覚しております。
曖昧なものを正確なものにする時間が取れていないのも、自分のスキル不足だとは思っています。
ご回答ありがとうございました。