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新卒の自己改善についての質問
- 新卒で働くIT系企業に入社した私は、自分のダメさに嫌気がさしています。
- 仕事において同じミスを繰り返し、上司に怒られることを恐れて報連相がうまくできません。
- さらに、書類作成やコミュニケーションが苦手で、仕事が遅くなってしまいます。自己改善したいです。
- mon_mof
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- doorakanai
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デキない人は大抵が上の空です。 仕事を覚えるのに一番の障害になります。 怒られることを恐れる、罪悪感や申し訳なさ、 自分を高く見積もっていた これが上の空になる原因で 同じミスを繰り返し、考えがまとまらず、早く着手し辛い 良く思われたいから、ただそれだけだから目先しか考えない 段取りや確認等は目先しか考えてなかったら、本当に出来ません。 後でもっと恐ろしい事になるのに。 これだけは、今どうこう言われるのに耐えてやってたら 皆助かって後ですごく良く思われます。 ネガティブな性質の者は、何かやる前から最悪な妄想をします。 最悪な事態を回避したくて用意周到になるのであって これは段取りをする上ですごく重要で、 「これ言ったらまた何か言われるな」というネガティブな妄想をもっと先回りさせて 「今これをしないと後で恐ろしい事になる」という恐れを抱けば 今何か言われる事なんて些細な事に成り下がります。 議事録は、本をたくさん読む という遠大な計画はやってられないから 会社に過去の資料があるでしょうから参考にするぐらいしかないでしょう。 下記サイトが面白いです。 文章構成だけはすぐにどうこう出来ないけど、どんな本でもたくさん読んでみてね。 私は35歳で初めて事務員をやりましたが、とにかく算数がダメで ボスに「なんで分からないの」と怒られながら ごめんごめん、でも絶対覚えるから今は我慢して教えて！ と、心の中で謝りながら覚えました。 二桁の暗算も出来ないからエクセルに頼り切ってるけど、 アノ手がダメでもコノ手でどうにかなるなら、どうにかなるのです。 自分に固執するのは自我があるのだから当然として 自分やり方に固執するのはよろしくないです。 こだわるところは手段ではない。 読んでて いっぱいいっぱいだなあ と思います。 でも、大きな仕事でも小さな用事の集合体です。 木を見て森を見ず という言葉があるが、木がないと森になりません。 どんどん信用がなくなっていってるなあ とも思います。 誠実さに欠ける行動に見えるので。 仕事とか以前に、人間として誠実さは大事なもので、でもこれは どんなにあなたが誠実な人間でも、 表に出さない限り誰にも分かってもらえません。 誠実でさえあれば、誰かが手助けしてくれます。 ではこの誠実さをどうやって表現するか ホーレンソーや依頼、確認という段取りです。 どんなに苦手でも、今これをやらなければ後で恐ろしい事になります。 でも、ひとつうまく行けばいくらでも出来るようになると思います。 どれかひとつでも参考になれば
お礼
回答有り難うございます。 誠実さ…自分に今欠けていますね…誠実さを出せるよう、頑張ります。
- Ssddfree
- ベストアンサー率7% (53/756)
うちのボンクラ新人に読ませたいくらいの文章です。 それだけ自分の欠点をあげることができるんです。 次は欠点の中で何が一番拙いのか、優先順位が高いのはどれか、高くても長期で改善しなければならないのはどれか、短期で改善できるものはどれか。 とにかく問題点を一つ一つ整理しましょう。 そうやって一度に一つか二つの問題に取り組んだら、時間はかかるけど確実に成長できます。
お礼
回答有り難うございます。 ひとつひとつ整理、分かりました。やってみます!
大丈夫。自分の悪いところがそれだけ分析できてるんだから。 よく箇条書きできてるじゃない。 要領の良い人と悪い人はいる。育て甲斐があるのは後者ですよ。 なんでもソツなくこなす人は苦労なく育つかも知れないけど、それだけに他に条件の良い会社があればあっさり移ってしまうかも知れないものね。 手をかけ苦労して育てた人はそう簡単に居場所を捨てないものだ。 一年目の新人のうちにうんと失敗して迷惑かけて苦労しておくのが良い。今なら許される。 上司も人間だからついイラついてしまう事もあるけどいちいち委縮しないで。 焦らず舞い上がらず冷静に、一つ一つ確実にクリアして。 すっ飛ばして先を焦るから失敗のもとになる。 箇条書きしたことを一つ一つ、今度はその対策を考えてみて。 自分にできることから一つ一つだよ。 できそうにない目標をいきなり立てないこと。 あとはちゃんと息抜きしてオンとオフをしっかりメリハリつけて過ごすこと。 がんばれ！会社はあなたに期待してるんだから。 慌てなくて良いんです。10年後に会社を担ってる人間になれればそれで良い。
お礼
回答有り難うございます。 昔からなのですが…どうしても人に迷惑をかけるのが苦手な性分なものでして…それも原因になっているかもしれません。 また、すっとばす癖も、なんとかしないといけなさそうですね… いずれにせよ、ありがとうございます!
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同期の対応に困っています。 私→過去2回、転職しており、現在の会社で3社目。 4月1日に入社してますが、第二新卒の様な待遇をいただいてます。 年齢は27歳。大卒 同期→4月1日に新卒として入社。 年齢は26歳。大学院卒 私の会社では仕事柄、新卒、第二新卒は研修が4月～12月まであり、その間は肉体的にも大変でした。 一方10月から12月は夜勤も多々あり、その時間帯に関しては25%アップとは別に夜勤手当が1日毎に頂けます。 給料は大卒で初任給20万、大学院卒で22万で、10月から12月は夜勤手当込みで30万以上あります（総支給） で、問題の同期なのですが、 1、仕事内容に多々不満がある 会社内でも小声で不満をいいますが、会社をでたら周りに聞こえる声で不満をいいます。 良いことがあっても不満しか言わず、お互い苦労していても、他人の苦労は見ずに、他人の楽な仕事と自身のキツイ仕事の内容ばかり比べ、お前は楽だ、何も苦労していないと、ばかりいいます。 2、給料に不満がある 初任給22万で、夜勤手当が入ってもまだまだ給料に不満があるようです。 会社に寄ると思いますが、25%アップ以外にも夜勤手当が出るなんて優遇されていると思います。が、50万以上ほしいだの、もっと給料あげろだの不満ばかりです。 3、私に対してタメ口どころか上から目線 タメ口に対しては同期なので気にしませんが、私に対して、お前だの、胸ぐら掴んだりだのを行います。 私も年上としての雰囲気がないのが原因かもしれませんが。 毎日の様に不満や文句ばかりで、最初はなだめていましたが、もうこれ以上どのように対応していいのか分かりません。 同期も同じ部署で3人と少人数なので、力を合わせて、また、同期の絆を大事にしたいと思いますが、どのように対応したらいいでしょうか？あえて突き放すのも一つの方法でしょうか？ 長文で失礼しますが、コメント頂ければ幸いです。
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早速の回答有り難うございます。心に染み入る感じがして、救われるような気持ちになります…。 ただ、要領がつかめていないのを改善できていないのも、自分の怠け癖が原因じゃないかな…と考えています。 本当回答有り難うございます。