退職

質問

転職して10ヶ月めの営業職の者です。
前上司の負債を何も知らされないまま引きつがされてからストレスのせいで精神科に通うようになりました。
先輩達は悪い人ではないのですが、自分の業務でいっぱいいっぱいで、助けてもらえる人がいません。完全に貧乏くじをひいてしまいました。
最近元気ないねと、同僚に言われるようになり、辞めたりしないよねとも言われます。
医者からは不安障害の為、休職の必要がありとの診断書を出してはもらっております。現上司には病気の事を伝えております。
自分としては、仕事のモチベーションが上がらない、ミスが多いため会社のお荷物にしかなっていないと感じております。
ただ、人が少ない上に業務が多いため同僚からも辞めんなよと引きとめられます。(辞めるとは誰にも言ってはいません)
ただ、とにかく今は仕事を続けて行こうとは思えません。
どなたかアドバイスいただけませんでしょうか。
よろしくお願いします。

回答No.3

backtester · ベストアンサー

<仕事上の問題点>
・前上司の負債を何も知らされないまま引き継がされた
・先輩達が自分の業務で一杯一杯で助けてもらえない
・仕事のモチベーションがあがらない
・ミスが多い

重要なのは、不安障害が完治すれば
上記の問題が解消されるのかどうか。

あるいは、精神的に安定した状態でも
上記のような事柄を問題点として認識するかどうか。
精神状態がポジティヴかネガティヴかによって
物事の捉え方は異なりますから。

それと、問題を避ける事が
不安障害の改善に繋がるかは疑問です。
私は専門家ではないですが、不安障害の中には
経験を積む事で改善するものもあるようです。
まったく新しい環境に身を置いて改善に努めるより、
見知った環境で改善に努めた方が良いかもしれません。

確実に言えるのは、人(会社)の事より
自分の事をまず第一に考えるべきだという事です。

回答No.2

Zanelli

とりあえず医者からも診断されている通り、休職されたほうが良いと思います。退職ではなく。
しばらく休職すれば、その間にあなたの負担になっている業務も誰かのところへ行ってくれるかもしれませんし。
復職後も状況が変わらずにまた病んでしまうようでしたらそのときに退職されたら良いのでは？

回答No.1

yosifuji20

年齢や家族状況が不明なので答えが難しいのですが、基本は辞めるなということです。
前上司の負債を何も知らされないまま引きつがされてという事情が理解しにくいのですが、普通はそういう場合は前任者の責任は言っても後継者の責任ではないですよね。
それともそのことを無視してあなたは会社から責められているのでしょうか。

たぶんそれはあなたの思い過ごしではないとと思うのですが。

私も転職経験者ですが、転職者は多少ずうずうしくしないといけないのです。
新しい会社に行くと、いろいろわからないことが起こります。
そういうときは新人だから仕方ないというくらいの度胸が必要です。
あなたの転職の理由がわかりませんが、どちらにしてもあなたの意志での転職ですよね、それならばご質問にあるようなことは気にしないというくらいで丁度だと思いますよ。

それと短期にやめてとをどうするかは決まっていないのですね。
無職も覚悟ですか。そういうわけにはいかないでしょう。

ということでここは腹をくくるしかないと思いますよ。