円満な退職はできませんか？

質問

うつ病になり休職し、復職しましたが一向にうつが改善に向かわず、
仕事量は増えて慌ててミスが増え、周りには煙たがられるし、
自分なんてもう役に立てないと思って６月末で退職したい旨を上司に伝え、承諾を得ました。

というのが５月の話ですが、
新しいシフトが貼り出された時には8月分まで自分のシフトが入っていました。
何事か上司に聞いたら「人手不足だから残って欲しい。誰にも辞めることはまだ言ってない」と。

７月は現在の会社では繁忙期に当たるため、このタイミングで辞めると言えば、
出たシフトが大幅に変更になり余計な仕事を増やすため、居辛くなることが目に見えます。
その状況で６月末まで耐えられるとは思えず希望通り辞めたいことが言い出せません。

すみませんが、アドバイスをお願いします。

回答No.2

mojitto · ベストアンサー

円満退職というのは双方の気遣いがあって初めて成立するものです。
確かに会社に気遣いがなくとも、退職者の誠意で円満退職を目指すことはできます。
が、それはハッキリ言って精神的なエネルギーをかなり使いますから、質問者さまには無理でしょう。

６月末に退職ということで双方に合意が取れているのなら、それを強行するしかないでしょう。
周囲に退職することを伝えて既成事実化するのもいいでしょうし、上司に「ちょっとお役所で退職について相談してきます」と言ってもいいでしょう。
法律的には２週間前に退職に意思を会社に示せばいいので、今週中にでも再度今月いっぱいで退職する旨を上司に伝えて、くぎを刺しておくのもいいでしょう。
最悪何もしなくとも７月１日から来なくて大丈夫です。

もう円満退職なんて甘っちょろい考えはやめましょう。
退職の質問では何とか円満退職になるようにアドバイスをしてきましたが、今回は無理です。

お礼

やはり行動がハッキリしない私に原因がありそうですね…
ご回答ありがとうございます。

回答No.3

Brian12

＞何事か上司に聞いたら「人手不足だから残って欲しい。誰にも辞めることはまだ言ってない」と。
　これは、上司の都合です。
　６月末で退職したい旨を上司に伝え、承諾を得だのですから自己都合退職として何ら問題はありません。
　希望通り辞めることが言い出せないのであれば、書面にして渡しては如何でしょうか。
　メールでも構いません。
　また、人事部門に状況を説明しても良いでしょう。
　すでに手続きだけの問題ですね。

お礼

やはり振り回されているだけに過ぎないのですね…
感情的にしんどいので書面にしようかと思います。
ご回答ありがとうございます。

回答No.1

fuku15154

うつ病なら、心療内科に行こう！
再就職活動は大変だが、当分休むことはできないのですか？

治ってからの復帰は？

補足

心療内科は通院中です。

以前、１ヶ月分の休職診断書が出されましたが、
「人手不足」のため２週間分しか受理されませんでした。
当分休むということはできないように思います。

辞めると決めた以上、復帰は考えていません。