仕事の不公平。私が悪いのですか？（長くなります）

質問

製造業で働いています。

少人数のラインで、そこはもともとは男性のみのラインでした。

いつからか、女性がラインに入って作業し始め、上司はゆくゆくは「女性だけでもできるライン」を考えているそうです。

私は去年、仕事の悩みと、信頼もあったのでしょうか…そこの少数ラインに配属されました。
以前の持ち場（女性がメイン）では、私一人、かなり責任の重い作業をずっとやっていました。
できるだけ、効率よく仕事をかたづけ、他のパートさんの仕事を手伝ったり…。
しかし、その逆はあまりあり得ませんでした。
それが数年…積もり積もって、今の職場に異動になりました。（少数ラインの女性が突如引っ越すことにもなったので）

課長や他の社員さんからはある程度信頼はされていたと自分でも思っています。

現職場は、

基本は男性リーダーと私ですが、忙しい時期になるとイレギュラーで女性（たまに男性）が入ります。

工程は
(1)先頭：男性リーダー1がA部品組立～運転

(2)中：B部品づくり～リーダーが組み立てたものと、私が作ったBをドッキングさせる。
（このばあい、B部品作り、ドッキングはお互い臨機応変に行う）

(3)後：梱包。私が残りの作業を受け持ち梱包し、ラインに流す。ダンボールの供給も行う。

女性でもできる…とはいえ、機種によっては手首に負担のかかるドライバーを使用し、腱鞘炎に悩まされ、指まで痛くなります。
休み時間にストレッチをしたり、休日に湿布をどんどん貼ってなんとかやり過ごしたりしていました。

リーダーは知ってか知らずかなにも言いません。

そして忙しい時期になると、イレギュラーに1～2人が入ります。
工程では
(1)先頭の手伝いに一人。リーダーは運転テスト。

(2)B部品づくりに一人。およびドッキング作業。

(3)の梱包はさほど変わりません。

しかし、(2)工程に入った女性が、私や他の女性ができる作業ができず、平気で部品に傷をつけたり、シールの貼り方が雑など、難のあるひとでした。
しかし、シールは気づいたら私は貼り直していました。

間違いを注意をしてもろくに言葉もかえしません。私より一歳上です。

あるとき、工程を変えてもらいましたが、(3)の工程で彼女は、同じNGを頻発させ、なぜか急に「具合が悪い」からとその日に帰りました。

(2)のB部品作り、ドッキングは、私は機種によってなんとか自力でできます。

彼女は、リーダーの手伝いなしに、部品を作り上げる事ができません。

しかしラインリーダーはノルマがあるためか、
自分がやったほうが早いと考え、(2)のドッキング作業をやってしまいます。

よって、完成があがるのが早くなり、

(3)の梱包である私は、追われる形になります。

(2)の彼女は、空いた時間を、B部品作りし、溜めているのですが、それで時間があまると、
(3)梱包の簡単な手伝いをしにきます。

(3)は最後の仕上げなので、シリアルナンバー貼りや、取説などいろいろ間違えないように注意を払わなければなりません。
追われていると、それもままならなくなり、一日に1～2回ミスを起こす時があります。
その時は、自分で倉庫まで行って、見直しをします。

(2)の女性は、言われなければやらない。なるだけ動かない。
要領よく、人の間に入っていけます。

私は、一人でいるのが好きなのと、疲れてしまって会話などできません。

ラインリーダーは(3)の梱包の忙しさを知っていないのか、わざとなのか、次々と完成を上げプレッシャーをかけてきます。（どうやっても手伝いがなければ絶対的時間が足りない）
私は、できない分は休み時間にこなしますが、結局また、完成がドンドン上がってきます。

この人たちが何を考えているのかわからず、コミュニケーションもないので、だんだんと辛くなり、
「今の仕事が辛い、帰らせてください」とラインリーダーにいいました。
そうしたら、
「そんなこといわないでさー頑張ろうよ」というあまりに無神経な答え。（しかし、上司に相談したらしい）

もう、無理だ、と思い、上司に「しばらく休みます」といってそのまま帰ってきました。

家に帰り、悔し泣きし、以前からやっていたアームカットをしました。このまま血管が切れて入院でもできれば…と思いました。（そう簡単にはいきませんし、実際深くはできませんでした）

翌日、心療内科に行くと「しばらく休みを」と言われました。診断書を書いてもらえるとのことでしたが、これは断りました。

一週間～二週間休もうと思っていますが、

こういうことになったのは、何がいけないのか。わかりません。

柔軟性のない衝突しがちな私がいけないのか、
現場を見ないラインリーダーがいけないのか、
仕事をまっとうしない女がいけないのか、
コミュニケーションをとらない全員が悪いのか。

今は、こんな身勝手なことで休んだ自分が悪く、退職も考えなければならない…と後悔しています。
けれども仕事には行く気にはなれず、情けないです。

この状況に的確なアドバイスをいただけたら有難いです。

回答No.3

maccha_neko · ベストアンサー

ざっと眺めただけですけど、問題点と、(2)の工程の彼女さんへの不満などがごちゃ混ぜになっているみたいですね。ついでにアームカット（リストカット？）したかどうかなんていうのは本論とは全く関係のないことですね。
「問題」と個人的な不平不満や感情の類をごちゃ混ぜにしてしまうと本質を見失います。

で、問題なのは問題点を共有して解決するという作業を誰もしていないことでしょうかね。そりゃあ人間色々いますし、問題の無い職場なんて珍しいくらいです。問題があればそれを解決していかないことには何も進みません。

＞機種によっては手首に負担のかかるドライバーを使用し、腱鞘炎に悩まされ、指まで痛くなります。
というなら、労働災害でしょう。そもそもラインで量産組み立てをするなら電動ドライバなり、エアドライバなりを使うべきところでしょう。きちんと上の人間に把握してもらい、改善を図らなくてはなりません。当然のことです。

＞(2)工程に入った女性が、私や他の女性ができる作業ができず、平気で部品に傷をつけたり、シールの貼り方が雑など、難のあるひとでした。
ということをきちんと上の人にも把握してもらっていますか？「製品の製造」で銭を貰っている以上はたとえパートだろうと何だろうと「製造のプロ」です。部品に傷をつけたりシールの雑な貼りかたというのが製品として問題があることならばそれはロスを発生させ、会社に損害を与えているということです。もちろん人間ですから、多少のミスは当然としても、あまりにも酷く、更に

＞間違いを注意をしてもろくに言葉もかえしません。
というなら、問題点は上に上げて必要に応じてきちんと他の人も交えた上で間違いを犯す原因や改善を図るべきでしょう。質問者さんが自分で直してしまっているようですが、これは大きな間違いです。必ず担当している本人に直させるべきものです。（繰り返すようですが、それで銭を貰っているのですから）

＞ラインリーダーは(3)の梱包の忙しさを知っていないのか、わざとなのか、次々と完成を上げプレッシャーをかけてきます
「知っていないのか、わざとなのか」なんて勝手に思い悩んでいても仕方ありません。これもきちんとラインリーダーに「梱包が間に合わないよ」という問題点を伝え、解決を図るべきです。梱包が早いので急いで作らなくては・・と思っていたかもしれませんしね。

とまぁ、整理してみると、頑張りやさんの女性が責任を負う立場になったときの典型的なパターンという気もします。一人で抱え込んで頑張ってしまっていますよね。問題点はきちんと問題点として把握し、解決することです。あくまでも個人の不平不満の解消ではなく、会社なりラインなりが無駄なく効率良く仕事を進められるようにするための「改善」を図ることが目的なのだということを忘れなければ大きく外すことはないでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

ごっちゃであるから問題になるのだとおもいます。

人間ですので、その性格と仕事ぶりは切っても切り離せないと私は考えています。回答者様も「人間いろいろいますし…」とおっしゃっています。

アームカットはまた別、とありましたが、休んでいることが、回答者様には関係ないと考えたのなら、それも正しいのでしょう。
これは私の思考のクセ（悲観的）によるところが大きいのでおゆるしください。けれども辛いことは辛いのです。

＞問題なのは問題点を共有して解決するという作業を誰もしていないことでしょうかね。

これが一番だとおもいます。それぞれが勝手に仕事をしている。意思の疎通もあったもんじゃないと思います。

ドライバーは、説明が足りませんでしたが、エアドライバーです。しかし、一日に400本以上もネジを止めていたら腱鞘炎になります。
痛くてもテーピングをして我慢してやっていました。

シールについては、キチンと貼れば、枠内に収まるようになっていますが、ちょっと見ではシールの浮きがわからない様に見えるのもあって、それをリーダーにいったら「OK」との答え。
私には、考えられない答えでした。なので、そういうのは自分で直していますが、
あまりにも雑なモノは、もし、復帰できるとしたら言おうと思います。

女性については、一定の職場に付いたことがない人で、臨時でラインについた、という状態です。
どこにいっても同じことを繰り返しているのです。

梱包については、機種によって、早く完成があがるものと、そうでないものがあり、
そうでないものは、私の梱包の具合をみているような気がします。
早く完成が上がるもの…今回の引き金になったのは、
梱包…ダンボール作りの面倒も加わり、完成品をドンドン上げていったのです。
悔しくなって、完成品を置いてある台から地べたにおろしたら
「そんなことしなくていいよ」とリーダーに言われました。

それから私は「辛いです」と訴えてます。
それなのに、リーダーは否定しました。
仕事は人間がするものです。

やはり人間の考えを改め、仕事の改善を皆で行い、スムーズに生産できるようにしていく…。
これが理想だと思うのです。
今、好き勝手にやっていて、できていない状態だと考えています。

しかし今は…出社して、私がどんなあつかいを受けるのか、怖いです。

これも無意味でしょうか。

回答No.5

haruharu22

まず、あなた自身わかってる通り、コミニケーションの無さが問題ですね。

何をやるにしても、コミニケーションが取れてるのとそうでないとでは、作業効率も精神面にでも与える影響はかなり違うと思いますから。

あなたは現場の人間をよく見て、よく分析されてると思いますよ。

あなたなりに問題点と解決策を上司に提示してみてはどうですか？

チームプレーの仕事で個人プレイをしてたら、効率悪いことは明白ですよね？

あなたのそういう考えは自分のためではなく、会社のためになることですから、会社側が拒否する謂れはなさそうですけどね(笑)

ストレス溜めてないで、言いたいこと言っていいと思いますよ。

まぁそういう行動が、上司から積極的で出来る奴と取られるか面倒な奴と取られるかは上司次第ですけどね。

お礼

回答ありがとうございます。

結局、言えないので溜め込んで休んでしまうのです。
働いている時に意見を言おうなら気分屋のリーダーはまさにそのときの気分で文句を言うのです。

動かない女性は、困ったときだけ媚びてきます。

なんというチームのまとまりのなさか。

もしかしたら私がいなければまとまるのでは…と思いますが、以前働いていた女性もなにかしらのわだかまりがあったそうです。

我慢は必要でもありますが、

作業がうまく流れるためなら意見も必要ですね。

休み明け、どんな風になっているかはわかりませんが、言うだけ言おうと思います!
自分自身も作業をやりやすくするために改善します。

上司への意見…むかつきますが、オンナの言うことなんて聞かないだろう…という前提で。

けれども、口うるさくて頭ごなしに否定ばかりするラインリーダーは上司から言われれば受け入れるので腹が立ちますが、そこを利用しない手はありません。

回答No.4

Brian12

＞柔軟性のない衝突しがちな私がいけないのか、
＞現場を見ないラインリーダーがいけないのか、
＞仕事をまっとうしない女がいけないのか、
＞コミュニケーションをとらない全員が悪いのか。
　良いことだってあるでしょう。

　的確なアドバイスはできませんが、根本的なアドバイスはあります。

　笑顔で朗らかに積極的楽天的にいきましょう。

　肩肘をはらずに、リラックス。
　身勝手で休んだことは悪いと思っているのですから、素直に謝りましょう。
　結果は相手が決めること。
　覚悟してどうなるか達観しましょう。
　いまは身勝手でしたと謝ることが一番だと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。

勿論、異動した当初はオーバーでなく、元気にこれからがんばろう!と自分に誓いました。

しかし、ラインリーダーの性格やヘルプで入る女性達のずるさを知るにつれ、おのずとテンションは下がりました。
私が舐められているのかな。

しかもリーダーは気分屋で、意見を言う私に、時に個人攻撃をしてくるので疲れてきました。

なるほど私は身勝手で休みます。後悔もあるし、出社恐怖もあります。
しかし、抗議の意味もあります。まぁ、わかってくれるかは知りませんが。

休んだことは謝ります。
リーダーより先に上司に謝ります。

そして、どうにでもなれ、と見ていようと思います。
それしかありません。

考えると胃がおかしくなりそうですが…。

回答No.2

kamikami30

大変ですね。

給料にみあった仕事だと思いますか？

その仕事や会社に未来は感じられますか？

もし、どちらでもないなら真剣に仕事に取り組む必要はありません。
誤解されそうですが、当たり障りない程度に働けばいいです。

そして、他に同等以上の仕事
副業＋他の仕事で同等以上。

となるものがないかを探した方が良いです。

もし、あなたが低賃金なら
あなたが低賃金なことで楽している人がいます。
その人のために働いたら思うつぼですよ。

今すぐは無理だと思うかもしれませんが、
なにかしらのビジョンを持って生きていれば変わっていくと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

給料にみあっているか。

男性がやっていたラインですから、みあいません。

また、ほかの部署に異動になるか…改善してもらうか…。
出社したときが怖いです。
転職も視野に入れています。しかし一からの出発はやはり不安ですね。最低賃金からですから。ここまで働いてでようやく…なのです。

女性なりに、意地を張って頑張って、もうすぐ勤続10年になりますが、年をとれば追いやられますよね。
給料もまた下がっていきます。

ビジョン…私にもありますよ。

休んでいる間に、目標がすこしでも進められたらとも思っています。
なので、しっかり寝て、休んで、気力を充実させたい、と、回答者様のアンサーを読んで改めて思いました。

回答No.1

ミッタン（@michiyo19750208）

質問拝読しました

私も製造業で働いていましたので，言いたいことはよくわかります

質問者様は出来る子扱いされているから仕事が溜まるんです

で，それをやらなアカン思っているでしょう？

出来んもんは出来んと断る勇気がなかったんですね

その点，私は半ば喧嘩越しに仕事していました

「おぅ，やったるわ」みたいな

その分，手は人の何倍も動かしましたし，口も動かしました

結局，ことの顛末は私も鬱で倒れました

ゆっくり休んで下さい

お礼

早速の回答ありがとうございます。

私も回答者様の様に、けんか腰に無理矢理こなしていた時もありました。

しかし、どうしても分の悪くなる仕事に、嫌気がさしてしまうのです。
他の人はダラダラと様子見ながらやっていて、それがとてもいやでした。

…私も鬱なのだと思います。消えてしまえたらどんなに楽か。

有休はもう消化してしまい休んだ分だけ給料は減るだけです。

焦燥感と罪悪感があるのは確かですが、休んで体力を養いたいと思います。

どうか回答者様もご無理なさらない様にしてくだいね。