私の職場環境はどう思われますか？異常でしょうか

質問

長文失礼します
ご意見を下さい。私の職場環境は異常でしょうか？普通でしょうか？

何故かどこかにぶつけたいような怒りがあるのですが、自分が悪いのか今のご時世こんな物なのか不思議です。

下請け業者として現場に常駐しています。職種はSEです。３年ほど、この業界から離れてましたが、再度、この業界に最近戻ってきました。

自社から外注元(A社)に行き、そこからお客様の現場(B)にいきます。
(外注元とお客様現場どちらかで作業しています。)

(1)外注元着任初日から席が無く、外注元(A社)で作業する際は倉庫で作業をしています。(一人でぽっつり)

社内ネットワークに接続する必要がある時は、休みの人を探したり、休憩時間に空いたPCを探して作業をしています。

１週間ほど、毎日休みの人のPCを探してPCを渡り歩いて作業をした事もあります。

(2)PCは自分で準備をするように言われ、自社に相談した所、PCがないと言われ、自分のPCを仕事専用にして持参しています。

もちろんネットワーク環境もなく、自分でポケットWiFiを準備して持参してます。

(3)ウィルスソフトのライセンスを自分が持って無く、無料のウィルスソフトを使用している為、自社にライセンス購入をお願いした所、怒られました。

オフィス製品も自腹です。

(4)遠距離・長距離とお客様先へ移動をする為、長距離バスなどの清算が出てきます。

外注元A社に清算方法を確認した所、自分の会社で一旦立て替えて欲しいとの事でした。

契約に関わる内容なので、社長に相談した所、うちの会社に１万も２万も立て替える余裕はない。直接外注元A社と個人やり取りをするようにいわれ、外注元に自分から頼み込んで直接移動費などについては清算は外注元と個人でしています。

(5)お客様の現場(B)では、別の下請け業者がプロジェクト管理をしており、外注元A者の人はいません。(A社からその別下請け業者に依頼はでており、その下請け業者もA社の人間として働いています)

その別の下請け業者は、５人体制のグループですが、１人作業割当がされてない人がいて、空き要因となってます。

着任当初の引き継ぎ予定日を２週間のばされ(何度も催促しましたが。。)引き継ぎ内容もろくな内容ではなかったです。

自分だけには残業枠が厳しい状態で、期限が迫っている内容にも関わらず、残業をすると怒られます。

外注元A社からは毎日お客様の所に行って、作業を一刻も早く進めてほしいと言われていますが、お客様先に常駐している別業者からは週に１度で良い。くる日は指定すると言われています。

お客様と直接やり取りを自分がしないといけないので、紹介をお願いした所、お客様が忙しいから無理と断られました。

何度か催促してやっと紹介をしてくれましたが、お客様との折衝をしないと進まない作業だった為、遅れ気味です。残業をすると、怒られるので、自宅で残業つけずに作業をしています。

期限を言うと、期限修正した先延ばしにされました。ただ、作業が終わらないと他の部門の作業がおくれしまう状態です。事実上、作業遅延のような形になります。

(6)その他環境
お客様先にいる下請け業者ですが、現場で男女太ももをさわりあったりしてます。
会話ですが、通常の会話はしていますが、二人の間で何かの秘密の会話があるのでしょう。

こんな感じです
男「画面をみて・・」
女「うん」
男　キーボードを打って何かを伝えて女は画面を見ている。

女「えーーー本当！そいつ最低！」
女　キーボードを打ち出して、男が画面を見る

男「本当に腹立つよな！」

長文になりましたが、ご意見頂けたら嬉しいです

回答No.1

Gusdrums · ベストアンサー

簡略的に申し上げると、質問者さんは、そこの会社の社員という扱いという感覚が浮かんで来ません。

出張費は交渉！？

納期の迫った作業でも残業を許可それない、
でしたら、残業代不払いなのか、ご自宅へ仕事を持ち帰るのか、放ったらかし？

ＰＣも仕事に必要なのに不支給でネットワーク環境が無いので、ご自分のWiFi！？
WiFiの月額料金も質問者さん負担ですか？

何か、場末の様相をも感じる会社ですね。

尋常では無いです！！異常です。

労基署へ相談すべきです。

お礼

回答ありがとうございます。

出張費は、自分個人と外注元間で交渉です。
ポケットWi-Fi代毎月自腹です。

ウィルスソフトは無料のを入れてますが、不安を感じてる為、自社へ交渉中です。
ただ、自社はよく思ってないようで、不満なようです。

作業遅延については、放置・自宅持ち帰り＋残業費無し　のどちらかの選択肢しかないと考え、仕方なく、自宅持ち帰りで残業費無しです。

回答No.4

mibuna

職場環境と言うよりもあなたの所属している派遣会社が
ダメっぽい・・・。

客先との契約は派遣か請負かどっちなんだろうね。

回答No.3

はる のパパ（@van62097）

派遣されて仕事をしているのですから、仕事に必要な経費が派遣先から出ないなら、あなたの会社に申請すべきです。
仕事に必要なものを個人で負担する事は有りません。
自分のパソコンを持ち込んで仕事をするなど聞いた事がありません。
パソコンが会社で容易出来ないならあなたのパソコンを貸した事にして料金を取って下さい。
また、ポケットWiFiやウイルス対策ソフトも会社で購入して貰って下さい。

でもこの派遣先の会社も長続きしそうも有りませんね。
仕事の環境もきっちり出来ない会社で成功した例は殆ど有りませんね。

職場では無く、会社自体が異常です。

お礼

回答ありがとうございます。

自社と自分は正社員契約で、常駐先とは派遣契約です。

自社の認識も、派遣先の認識も全部がずれていて、双方の会社がおかしいですね。

回答No.2

kqueen44

とある人事より

心情はお察しします。
ただ、異常ではあるけれども、違法な部分は見当たらない気がします。

・席がなくても違法ではありません。
・ネットワーク環境の設置費用やPC代が賃金（報酬）に含まれているのなら違法ではありません。
・ウイルス対策ソフトなしのPCを使用しても違法ではありません。
・立て替え経費の決め事は「事前」が基本。経理処理の絡みがあるので一概には言えません。
・時間数で派遣手数料なり人件費が発生しているので、残業できないのは当然です。（労基法でも時間外労働は、労使協定が必要な例外措置）
・恋愛自由の原則。（公然猥褻でないかぎり違法ではない）

賃金を受け取る権利があります。
それすら支払われないのならば、労基署or地域の労働組合へ。

現時点では、労基署に検査に来てもらっても何もできないか、貴方の立場が悪くなるだけだと思います。
正規雇用なのか、特定派遣なのか、請負契約なのかで、そもそも労基法の適用から外れてしまうこともあります。

お礼

回答ありがとうございます。

微妙な線引きで、問題がない感じなんですよね。

モラル面や、自分が持ってる一般常識的に苛々してしまったり、むなしくなったりするんですね。

このような環境は初めてで、戸惑いが多いく、不思議で、でも、どういう答えが欲しいのか、分からなくなってきてる状態なんです。