仕事が済んだから定時で帰ったら課長が陰口叩いた

質問

２０後半の男です。入社５年以内です。

この四月から課長が変わりました。もちろん、元から会社にいた人です。

私の仕事が決められたスケジュール通りにいっていたので、先輩社員にも事前に了解をとっていたように、定時で帰らせてもらいました。

すると、その新しい課長が文句を言っていたそうです。
チームで働いているのだから、周りに合わせるべきだ。
といったようなことを言っていたそうです。

このことは、この日の深夜に先輩社員からメールで伝えられ、「明日から２１時くらいまでは居てほしい。」と言ったことまで付け加えられていました。

翌日、先輩社員から「正直、今はがつがつ仕事しなくていいから、適当に力抜いてやってくれ。」
ともいわれました。

おかしいと思いませんか？
スケジュールに遅れているかどっこいどっこいならともかく、余裕を持って進めているのに終業時間に帰って何が悪いのでしょうか？

ちなみに、課長はそういう風に私のいないところでは文句を言っていましたが、翌日課長からの指導はありませんでした。
また、その日以降では、「スケジュール通りに言ってますので、今日は失礼します。」と課長に一声かけてから帰るようにしているのですが、こっちを見もせず頷いているだけで、感じが悪いです。

皆様のご意見お待ちしています。

回答No.3

noname#208883 · ベストアンサー

>終業時間に帰って何が悪いのでしょうか？
何が悪いといえば、同じチームで残っている人がいるからでは？
おかしいと思うのは先輩の言葉はいう事をきくけど課長のいう事は聞かない。
普通は上の人のいう事をきくのでは？
それがおかしい。

>「スケジュール通りに言ってますので、今日は失礼します。」と課長に一声かけてから帰るようにしているのですが、こっちを見もせず頷いているだけで、感じが悪いです。

こんな挨拶のほうが幹事悪いと思いますよ。
でも、それも含めて人間関係ですから。
ここでいくら是非をといて、是を得ても、課長からは是を得れない。
場合によっては次長、部長からも評価が低くなるかもしれない。
という可能性をどうリスクとして考えるかです。
こんなサイトで是非を問いてもしょうがないです。

それが貴方の働くスタイルならそれでいいのでは？
それを正当に評価されるかされないかも含め自己責任です。

お礼

ありがとうございました。

回答No.12

noname#185881

ここは、大人になった方が、いいのか・・・・（ウーム・・・

この質問を書き換えると、

タイトル：『お礼を書かずに締め切ったら、運営が陰口叩いた』

　２０後半の男です。入会５年以内です。

この四月から運営が変わりました。もちろん、元からこのサイト（運営）にいた人です。

　私の質問が決められたスケジュール通りにいっていたので、先輩会員にも事前に了解をとっていたように、定時で締め切らせてもらいました。

すると、その新しい運営が文句を言っていたそうです。
皆で回答しているのだから、周りに合わせるべきだ。
といったようなことを言っていたそうです。

　このことは、この日の深夜に先輩会員から回答で伝えられ、「明日から２１時くらいまでは居てほしい。」と言ったことまで付け加えられていました。

　翌日、先輩会員から「正直、今はがつがつお礼しなくていいから、適当に力抜いてやってくれ。」
ともいわれました。

おかしいと思いませんか？
　スケジュールに遅れているかどっこいどっこいならともかく、余裕を持って進めているのに終業時間に締め切って何が悪いのでしょうか？

　ちなみに、運営はそういう風に私のいないところでは文句を言っていましたが、翌日運営からの指導はありませんでした。
　また、その日以降では、「スケジュール通りに言ってますので、今日は失礼します。」と運営に一声かけてから締め切るようにしているのですが、こっちに返事もせずメールを受け取るだけで、感じが悪いです。

　皆様のご意見お待ちしています。

※何事も、真に受けてはいけません、ということでしょうか？

　或いは、
「私は、課長が言った、とは、どこにも書いていない。言った“そうです”」と書いている。
　言っているのは、あくまで「先輩社員」であって、課長“ではない”

『それでは、到底、世の中、渡れませんよ？』

　　という厳しい御指導が待っているのでしょうか？

お礼

ありがとうございました。

回答No.11

ele_sheep

今度からそういう時は
「今日はちょっと用事があるので先に帰ります」と言いましょう

本屋に寄るとか、DVD借りるとかの用事だったりするのですが…
波風立てずに　ウソもつかずに　早く帰れたらいいのです

お礼

ありがとうございました。

回答No.10

raijorujoru

私なら

1)気にせず帰る

2)『たまには早く帰りましょう』と周りの人を誘ってあげる

3)早く仕事を終わらせる極意を伝授してあげる

などです。

お礼

ありがとうございました。

回答No.9

ta_kuchan

チームでやってるんでしょ？

他の人は何故残ってるのか・・・だと思う。

例えば　質問者様が受け持ってる仕事が終わったのであれば
チームの仕事を手伝うのが筋だと思う。

チーム全体が余裕を持って終わってるのであれば
他の人も帰るのでは？

そこんとこわからないので何とも言えない部分があるかな。

ちなみに　私は自分の仕事が終われば（チーム組んで無いので）
定時で帰れる状況であるなら定時で帰りますよ。

周りがどう言おうが　締め切りがある仕事あったとしても
それに間に合えば良い訳だからね。

それと　時間内に終わらせる能力があるか　それとも　時間内に仕事を終わらせられないのか・・・
という見方も出来る。

うちの場合は残業は　命令がなきゃ　どんなに時間外をしたとこで　残業代は出ないしｗ

本題に戻るけど・・・・
チーム全体で仕事を余裕を持って終わらせているなら　チーム全員で帰れば良いと思うし
チーム全体は余裕持って終っていないのであれば、質問者様の受け持ってる分が終わったら
他の残ってるのを手伝ってみては？

お礼

手伝いを申し出るのはやってみます。
ありがとうございました。

回答No.8

TUNE0040

質問者さんの内容をそのとおりに解釈すれば、質問者さんが正しいと思います。
ただ、回答者さんの多くと同様、ちょっとばかり課長さんに対しての理解が足りないかとも思います。

＞「チームで働いているのだから、周りに合わせるべきだ。」
＞「明日から２１時くらいまでは居てほしい。」と言った
＞翌日課長からの指導はありませんでした。
要するに、課長さんは、あなたの先輩社員の方々に、部下の業務分担の見直しをするように指導したのだと理解できます。
遅くまで残業している社員がいるわけですから、よほど専門的な業務ならともかく、全体の業務の均分化をはかるため、あるいは若手に業務ノウハウの引き継ぎをさせるために、「余裕があるなら２１時くらいまで作業できるように仕事量を増やせよ」・・・と伝えたのだと考えられます。

あなたに直接言わなかったのは、それは、あなたの先輩社員の裁量事項だったからでしょう？
そういうマネジメント業務担当の社員に指示をしたのであって、課長さんからあなたに直接指導することではないはずです。

・・・と過去の経験をもとに推測しますが、いかがでしょうか？

お礼

そういうことなんですかね。
ありがとうございました。

回答No.7

noname#208884

命令、指揮系統として先輩が上なのか、課長が上なのかが書いていませんが普通は課長なのではないでしょうか。
すると先輩の命令を優先しているほうがおかしいという判断になります。

また裁量労働制ならばともかくそうでなければチームとして仕事しているのなら、同じように残業してくれは普通でしょう。

一般的に入社５年以内だと、給料泥棒ですから、せめて単純労働として労働力を提供する。
その為の残業だと思われます。
合わないのなら、裁量労働制の職場にいくほうがよろしいのではないですか。
少なくとも、課長にそのような失礼な挨拶をすること時点で従順な部下ではないですから向こうも当然survive2013さんに感じが良いわけがありません。
自分は正しい、無駄な残業（無駄と言い切れないが）というのが鼻につくのでしょう。

課長と5年未満の平社員は同じではありません。
なにか勘違いしているのではないですか？

残業をよしとしない会社ならそのご意見は正しいのかもしれません。
しかし結局は自分がどういう会社にいるか、自分の立場をどう考えるかです。
他人にきいてもわかりませんよ。

お礼

裁量労働の職場です。
ご意見ありがとうございました。

回答No.6

mikkarin

#5です。
先ほどの回答の中で間違いがありましたので訂正させてください。

> #2の回答者の方
は、#3の回答者の方の間違いです。
申し訳ありません！

お礼

ありがとうございました。

回答No.5

mikkarin

世代の差や個人の考え方の違いもあるのでしょうね。

私は40代ですが、周りの人が毎日残業しているとしたら、自分がスケジュール通りにいっていれば皆が早く帰れるように「早く終わりそうなので何かお手伝いできることはありませんか？」と上司に聞くなり「もう少し担当を割り振ってもらっても大丈夫です。余力があります。」と自分から申し出るなりしますね。
それでも「いや、担当分が消化できているのなら早く帰ってもらって構わない」と言われた時にはそれ以上は言いませんが。

#2の回答者の方も仰っていますが、おそらく課長も感じが悪いと思われているのだと思いますし、お互い様ということではないでしょうか。

まあ、直接言わずに他の人にだけ文句を言うというのは課長も良くないとは思いますが、課長から直接言ったとして「これは業務命令ですか？自分のスケジュールが消化できているのに残業する義務があるのでしょうか？」と反論されれば課長も「いやそういうことではない」と答えざるを得ないでしょうから、言えないのも理解はできますね・・・。

納得できないということでしたら、課長を飲みにでも誘って思いをぶつけてみてはどうでしょう？

お礼

手伝いを申し出るのは確かにした方がよさそうです。
ありがとうございました。

回答No.4

toshipee

君がここで陰口たたいていることをさらに一般公開的に課長より間口を広げていることは感じが悪いことではないの？

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

nantamann

今時そんな無能な者を課長にする会社はアブナイですね。課長としての管理職の職務研修をきちんとしていない。事務管理能力がない。コスト意識がない。会社の管理能力が問われます。

お礼

ありがとうございました。