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有給休暇拒否の法的判断とは？
-yo-shi-の回答
- -yo-shi-
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誤解を招く質問の仕方ですよね！ 極端な事を言えば、自己管理の問題なんだから血を吐いてでも這ってでも仕事しろ！って事になっちゃいますよ。 私が貴方の会社の取引先なら「従業員の体調の心配も出来ない会社」なんて信用できないですよ。 言いたいことはそうではないんですよね？ 先の回答にもあるように「仮病」の疑いがあるから対策を練りたい！って事ですよね？ そうであるなら「医師の診断書」の提出を義務付ければ良い事であると思います。 体調不良での休暇を事前申請しろ！なんて無茶苦茶な話だし、体調の悪い人を無理やり働かせるのも組織としての管理体制に問題があるとしか思えません。 もし、本心から体調不良による休暇を認めないのなら、経営者の指導力と資質を疑うだけです。
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ご回答ありがとうございます。 ＞誤解を招く質問の仕方ですよね！ 言葉が足らず、説明が下手で申し訳ありませんでした。 ＞血を吐いてでも這ってでも仕事しろ！ そんなことは考えたことはありません。欠勤はやむを得ないが有給休暇まで認める必要はないのでは？ということです。 ＞先の回答にもあるように「仮病」の疑いがあるから対策を練りたい！って事ですよね？ 仮病だけではなく、体調管理を軽視し、仕事に責任を感じずにいい加減な有給休暇申請が増えているためです。体調を崩していれば欠勤はやむを得ないですが、自己管理の問題も強いし、その責任を有給休暇の権利と相殺されては困るということです。 ＞体調不良での休暇を事前申請しろ！なんて無茶苦茶な話だし、体調の悪い人を無理やり働かせるのも ＞組織としての管理体制に問題があるとしか思えません。 体調不良もいろいろだと思います。事前申請や相談が可能な場合も多いかと思います。無理やり働かせるようなことはしませんが、休むことによる仕事への影響や責任を感じてほしいのです。 有給休暇は認めにくいが、無給の休暇である欠勤までを否定しているつもりはありません。 具合が悪いのに無理して出社するのも非常識と感じます。通常の能力を発揮できないどころか、風邪などであれば、うつされればだれもが嫌がります。会社としても損害が出る可能性が大きくなりますしね。 それに、従業員の体のことは、医者が検査などをしない限りわからないものでもあり、会社は申し出を聞くだけの場合が多いですからね。 あくまでも自己管理の問題を指摘しているのであって、前日や朝にけがをしたら有給休暇を認めるでしょうし、前日に具合が悪く、悪化しそうという相談があれば、当日申請でも認めます。 しかし、休日明けなどの体調不良などは自己管理そのものだと思いますので、有給ではない欠勤による自己責任の負担を最低限背負ってほしいのです。 そもそも、有給休暇はリフレッシュのためであり、体調不良を中心とした制度でもないはずですからね。 最近採用する人の多くに、権利主張する割に、責任意識が軽薄すぎる人が多いのです。そして、指導しても変わるどころか、反感を買うことも多いため、ある程度の理論武装とともに、明確な方針を立てたいのです。 ご意見としては参考にさせていただきます。