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有給休暇拒否の法的判断とは？
masa2211の回答
- masa2211
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＞制度の不利益変更 とありますが、労働者全部がそう考えているわけではありません。 無給休暇で休んだ場合、まだ有給を消化していないということになるから、休みたい日に堂々と休むことができる。 ゆえに、改良である。 と考えるかたも存在。 また、質問文でこう書いています。 ＞計画的有給休暇を基本的に認め、実態として利用もされています。 ＞零細企業ということで、従業員有利な運用をしているという実態もあります。 上記文章ですが、当然ながら、「有給はほとんど消化している」という意味にとります。 （零細企業でそんなとこあるのか？という疑問残りですが、質問文の字句どおりだと仮定します。従業員有利とは、そういうことなので。） この条件なら、労働者から見て改悪だという認識は出ないでしょうから、あっさり改定できると思うが.... 実際、厚生労働省の見解は、こう。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/21.html Ｑ8より インフルエンザに感染し、会社命令で休ませる場合：休業手当を支払う必要なし。 Ｑ9より 発熱などの場合で労働者が有給を希望しなかった場合、雇用者が一方的に有給とすることはできない。 以上より、 休業手当（有給の６割程度）を払うのであれば、質問文の状態では、有給拒否に全く問題なし。 休業手当払わない場合でも、必ずしも従業員不利とはならないので、従業員も乗り気になり、 無問題で改定できる可能性がある。 ※念のため。あくまで、「有給はほとんど消化している」ことが前提ですから。 前提が崩れた場合。 不利益変更に該当。 http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/hurieki.html より、第四銀行事件 （最高裁判決：Ｈ９．２．２８）を準用すれば、 ＞当日申請の体調不良は有給休暇は認めない という会社は少数である、だから改悪であり反対する という労働者の反論を 覆すだけのデータがあれば、不利益変更は可能で、そうでなければ不可能、ということ。 データとは、「顧客に無責任と判断される可能性、体調管理の重要性や組織を理解してもらう」 といった、主観のことではなくて、 ＞当日申請では有給休暇は認めない会社は○％ある というようなことを指します。 私ですか？ そもそも、有給を完全消化（更新日で残日数20日以下の意味です。）は夢また夢。 ゆえに、制度改悪と判断し、反対に回るけれど、有給完全消化前提なら、急病時無給でもｏｋします。 （当日無給でも休みたい日（時季）に休めるほうがよいと判断。） しかも、休みの２日め以降は有給／無給は従業員の判断でどちらでもアリという保証つきの制度です。 ※夕方、「明日も休みます」と言えば、翌日は有給。翌日になってから連絡すれば無給。 ※※制度を悪用された場合のことも考えて制度作ってくださいね。 質問文のとおりの制度では、そうなります。 そんなに従業員有利で、しかも零細企業で経営は大丈夫？ ※※※こういう企業の管理職は残業地獄になるので、私が管理職なら、就業規則改定に反対しますけど？ 管理職は、誰かさんのせいで、最初に休んだ日、その後有給で休まれた日、の２日、対応しないとならない。 しかも、残業代出るのか定かでない..... あと、 ＞法的に労働基準監督署が認める規定 監督署にだす書類には、労働者の意見書を添付する必要がある（労働基準法90条の2）ので、これは忘れずに。
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