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高卒が東大卒と同じチーム

標題の通りになることありますか? その場合、どういった場合が考えられますか?

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回答No.3

もと教師ですが。  いくつかの班を作るときなるべき同じぐらいの能力になるように班を作ります。  おそらく他のチームは普通の大学出とFランクの大学でチームを作っていると思います。

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その他の回答 (3)

  • sunsowl
  • ベストアンサー率22% (1025/4492)
回答No.4

ご質問のような状況は過去にかなりありました。 結論から言うと、問題なく仕事が進んでいましたが。 むしろ、高学歴スタッフの出来がいまいちで、他のメンバーの足を引っ張っていたケースも相当ありましたけど。

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noname#209524
noname#209524
回答No.2

ご質問のようなことは実際にあります。  親類が某大企業の人事関係に勤めています。他の回答者の方も仰るように、そこでも採用直後は本人のプロフィールを重視して配属先を決めますが、初任教育、OJT、本人の適性などによって数年後に配置転換があります。その会社では「本人の希望」も或る程度配慮しているようです。  例としては、高卒君の実務能力がその会社の仕事にぴったりで、東大君とのコンビが作業能率を高められる場合などでしょう。  くだけた話しで恐縮ですが、「子どもの頃から料理大好きな高卒君」と「栄養学のエキスパートだけど料理は未経験の東大君」とがチームを組んで、「食料品の開発プロジェクト」を行えば、良い商品開発ができるのでしょうね。 .

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  • strum_f
  • ベストアンサー率41% (23/55)
回答No.1

うちの会社だと特に「特定のパターン」なんてなくてそうなることありますけど…。 実例:私(大学中退なので高卒)+後輩(東大卒)で、ある開発の担当を 質問の真意が見えないのですが。 今現在そういう状況にあって、「これには何か特別な裏事情が?」とか勘ぐってるんだとしたら、多分ですが杞憂です。 会社は採用直後はともかく、チーム配分にどこどこ卒とか考えないと思います。

torybb
質問者

お礼

ありがとうございます。能力の差がありすぎて相手方からクレームが出てるそうです。辛くて仕方ありません。

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