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スキル以上の仕事を任される
技術職です。 会社の評価は良くないが、担当する仕事は、新規顧客や、もめごとがあった担当者、他社から奪いとった仕事など、安定してない案件を担当することが多い。同じ技術要素を継続するより、 未経験分野も任される。 元々、スポーツマンで礼儀正しく、気遣いはできるタイプ。限界までやり、私が、カバーしきれない 案件で、ギブアップした場合は、必ず 人を増員し、体制を構築する。 私が担当の時は、そのお願いを受け入れてもらえない。 結果として心身バランスを崩すはめに。 あて馬のような扱いに感じてます。 仕事で褒められることはまれにあっても、殆ど、顧客や発注元に無理難題を 言われたり、自社の上司に叱責されることが多い。 一方で、同じ分野を積み重ね、その分野のスキルは形成され、本人もさほど 苦労せずに、同じことを着実に積み重ねる 評価される人もいる 安定したプロジェクトに配属されている。 自分の能力以上の仕事や、量を振られてしまう人の特徴や、そうならない 対策をアドバイスください。 また所属会社も、適当な解決策はうたず、大抵の場合、辞めることを発言すると 動きだす。 その覚悟がない場合は何も手をうってもらうことは、ほぼないです。 発注元の担当者は、神経質で、些細なことも注意する。 金を払ってるのだから、言うこと聞け！ という扱い。 アドバイスいただけますよう お願いします。
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- Ice-Trucker
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この状態だと、同じ分野をずっとやっているエンジニアは知識と経験が深くなり、未経験分野をやらされる人は、そうではないことになりますね。 エンジニアとしては不安になるでしょうね。 私もエンジニアのバックグランド持ちです。今は管理職です。 >また所属会社も、適当な解決策はうたず、大抵の場合、辞めることを発言すると >動きだす。 その覚悟がない場合は何も手をうってもらうことは、ほぼないです。 会社とは、問題がないかぎり手はうちません。辞めるというのは問題なので、そこで手をうつのは当然です。辞める意思を見せないということは、その人は会社に満足している、あるいは他に行くところがないから飼い殺しという解釈になります。 ＞自分の能力以上の仕事や、量を振られてしまう人の特徴や、そうならない ＞対策をアドバイスください。 上司というのは、今までの実績で部下の仕事を振ります。理由は仕事を振って失敗したくないから。スキル以上のことを任されたり、未経験の分野をまかされるのは、それまでそういう案件を処理できていたから。 実際、そういう案件をなんとかこなしてきたのだと思います。それが実績になってしまっているので、今回も、次回も頼まれるわけです。 あなたが好もうと好まないと、上司から見ればそういう案件では頼もしい人になります。 同じ分野をずっとやってきている人も同じです。過去の実績から、その人にずっとその分野の件は依頼することになります。 対策としては、もっとわがままになることですね。簡単に仕事を引き受けない。あるいは辞めるような話をほのめかすとか。「あなたに厳しくあたるとあなたが仕事をしなくなる、あるいは辞めるかも」と上司に思わせるのが重要です。
お礼
ありがとうございます。 そうですね。受けるにしても、もったいつけるなり、会社に早目に報告するなり すべきですね。 自分としては、これ位のことは、テキパキこなせないといけないとも 思いますが、未経験分野を今まで、なんとかこなしてきましたが、 その繰り返しが多いので、常に、その分野の精通してる人に 馬鹿扱いされます。 自分としては基本の分野を深めながら、枝葉をつけたいのですが、 結局便利屋さんで、違うことを繰り返しするので、スキルが広く、浅くになります。 理想は、分野を絞り、深く、範囲は浅くにしたいですが、そうはなりません。 ただ、一人のそういうことを要求される プロジェクトでは大変重宝されます。 でも多くの場合、各分野の深いレベルを要求されるので、困っています。 人との対応上手に 立ち回りできるにはどうしたら いいでしょうか。 発注者が傲慢で、感情的なタイプで常に、駆け引きする場合の 対応など アドバイスいただきたいです。 宜しくお願いします。
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お礼
とてもお時間さいていただき、ありがとうございます。 ゆっくりと読み返してみます。 自分の弱みとして、正直すぎて、はぐらかす対応や、とぼける対応などが できないです。 嘘もうまくつけないし、他人は、そこがうまいから、 簡単に引き受けなかったり、うまく逃げます。 その辺りの対応は、どうすればうまくできますかね。 できたら、教えて欲しいです。 私も評価され、役職や、給料が正当なら、それで解決する部分も あるのですが、その評価がなく 多くの場合、自分に余裕がなくなり、周りへの対応、発言が 荒くなってしまい、それが問題になります。 その前に、根拠となる資料を作成して、上司に何度 報告、お願いしても だめで、結局 その工数が無駄になる経験が多いです。 また会社含め、自分が死んでもお構いなしだと、感じたことがあります。 本当は、ベストアンサーなどしないのですが、目立ちたくなく その辺りは、御理解いただけたら幸いです。