- ベストアンサー
残業手当について
８時間？/日以上働けば残業手当がつくと思ってましたが １７５時間/月 以上働かないと残業手当がつかない いつからこうなったのでしょうか？
- lupinpapa1962
- お礼率50% (4/8)
- その他(暮らし・生活お役立ち)
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 残業代、業務手当てについて
先月から働いているのですが今月の給料を見てみると基本給しかなく残業代やその他手当てが全くありませんでした。働く前の説明時には基本給＋残業代または業務手当てを支払うと言ってましたが契約書には基本給の明記しかなく残業代の有無、その他手当ての記載はなく労働法の基づいて賃金を支払うと書かれてました。 会社は残業代は払えないの一点張りで１～２ヶ月あなたの労働を見て残業が多ければ業務手当てか残業代を支払おうと考えてたらしく結局残業代じゃなく業務手当て（１日３０００円）を支給すると言ってきましたが今日新しい明細を見てみると一日３時間以上残業してる日しか業務手当てがついてませんでした。 今回の場合残業代はきちんともらえますか？または残業代じゃなく業務手当てをもらう場合残業３時間以上とか関係なしに出勤日数分もらえますか？ちなみに残業した場合一時間2000円で平均2.5時間残業してます。
- 締切済み
- その他（法律）
- 残業手当を請求したいのですが。
先月末に退社した会社に過去二年分の残業手当を請求しようと思います。 基本給１４万、職務手当１０万で２５万の支給額です。残業は深夜で毎月１４８時間ありました。会社の言い分は残業代は職務手当に入れているといいます。入社時雇用条件の残業に関する手当の説明も無く、雇用契約書もありません。就業規則には、所定勤務時間は一日八時間、もしくは週４０時間と明記してあり、残業は月４２時間以上はさせないと明記してあります。 そして、残業、深夜手当の割り増し賃金を支払うともあります。 職務手当に残業代を含むという記載はありません。タイムカードのコピーもありますが、会社は払わないの一点張りです。管理職ではありません。 残業代の請求は厳しいでしょうか？よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業手当がつかないようです。
中途入社してまだ間もないのですが、ちょっと親しくなった人に聞いたら この会社は残業手当がつかないみたいなんです。 求人票には月１０時間程度とありましたが、実際は４０時間以上あります。 まだ、丸々１ヶ月働いてないので何とも言えないのですが、 残業手当に代わる何ががあるのかも知れません。 面接の時に確認しなかった私のミスですが、初転職だったので 残業したら手当がもらえるのが当たり前だと思ってました。 社員は２０人切るぐらいの小さな会社です。 パートの方も大体３０分以内ですが残業してます。 社員も定時で帰れない事ないと思うのですが、周り（男性社員）はやってるのに、 自分だけ帰るのは気が引けるのでズルズルと１、２時間経ってしまいます。 どういう立場の人か分かりませんが、定時を過ぎると残ってる人全員のタイムカードを押します。 社長が「これがうちのやり方だ！」と言うならば、そう割り切ってこのままやっていくか、 他を探すかになります。 個人的には絶対その日にやらないといけない仕事じゃなければ明日に回してやった方が 効率も上がると思うんです。 残業手当がつかないのなら、ハッパかけて定時で帰るようにするとかすればいいのにぃ～ と心の中で呟いてます。 このまま続けていくべきか、辞めるのなら今か、悩んでます。 こういう会社は珍しい事ではないのでしょうか。
- 締切済み
- 転職
- 残業手当に関して
残業手当に関して質問させていただきます。縁あって11月より新しい会社にお世話になっているものです。まだ会社の戦力とはなっていませんが、12月は土日も含めて50時間程残業をしました。そしてその時間の残業手当申請をしたところ、会社から、休日出勤の時間と通常勤務の残業時間とを含めて20時間までの申請として欲しいと告げられました。（あくまでもお願いという形で）私としては納得していませんが、仕方なく従いました。言うまでもなく雇用条件書には残業あり、残業手当ありと記載され、上限20時間まで支給する等記載されていませんでした。私はまだ会社の戦力ではないので強気な事は言えなかったのですが、今後ますます忙しくなることが予想でき、納得できません。このご時世仕方のないことでしょうか。どうすればいいのでしょうか。宜しくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 残業手当について教えてください。
私はパートで老人介護施設に勤務していますが、先日残業手当がついていないと事務所に 言ったら、労働基準法では「一日８時間/週４０時間」を超えれば残業手当がつくけれど、貴方は １日８時間の勤務時間は超えても週４０時間を超えていないから残業手当の25%の割増は付かず、労働時間が増えただけで通常の時給が付くだけと言われましたが、労働基準法では「１日８時間又は週４０時間」を超えればとなっていて、「・・・又は・・・」だとどちらかの要件をひとつでもが満たせれば割増し手当が付くと思いますが、正確な法解釈を教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業手当について
こんばんは。 個人事業をしていて今、従業員の給与計算をしているのですが、 なにぶん事業を始めたばかりで法律に疎く、知らないことばかりなので ここで質問させてください。 社員は１日８時間勤務で、それを超えた場合、残業手当を出しますが、 一カ月の勤務日数が22日で、勤務時間がトータル198時間の場合、 （198時間）-（22日×８時間）＝22時間に対して残業手当を出せばよいのでしょうか？ この従業員は、この月に有給休暇を２日とっているのですが、その２日分の基本勤務時間（８時間×２日）＝16時間を 超過勤務に加えるべきなのでしょうか？ どなたかお教えください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 固定残業制での深夜残業手当てのあり方
固定残業が月50時間の会社で超過分通常残業手当てが1時間当たり2000円付きます。が、深夜残業をしたところ給料明細には1時間当たり500円だけしか付いていませんでした。総務課に聞いたところ「あなたは今月まだ40時間だけしか残業をしていませんので深夜残業割増分の25%を付けました。残業時間が月50時間を超えてからは、深夜残業手当てとして時間当たり2500円振り込まれますよ。」との事でした。いくら固定残業制とは言え深夜残業手当ては単独のものであり、深夜残業手当て－マイナス通常残業手当て＝今月の深夜残業手当て分が成り立つのでしょうか？どうか教えて下さい。
- 締切済み
- その他（法律）
- 残業手当ってどれくらい？？？？
来年4月から社会人なのですが残業手当について疑問を持っています。私の広告会社は、営業職なら固定で残業手当が45000円と言われました。平均の退社時間が10時くらいと聞きました。これってどういうことですか？ちょうどいいくらいなんですかね？？残業約80時間で45000円は、普通の数字なのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 「MFC-J7100CDW」で突然印刷できなくなった場合、解決策はありますか？
- Windows 11を使用していて、無線LAN経由で接続している状況で印刷ができなくなった場合、対処方法はありますか？
- 印刷トラブル：MFC-J7100CDWでの印刷ができなくなった原因と対処法
お礼
本当にそうですね しかし、それが合法らしいです。 非正規雇用の不可分所得は上がらないね (p_-) 何時からこんな日本になったのかしら