パワハラですか？

質問

２２年勤務した職場を退職した父がおります。
その職場からパワハラ？のような言葉を浴びせられ、退職にいたったのではないかと思い、相談させてください。
職場というのは、田舎の養鶏場で半年前に法人化されました。この時点で、会社として雇用保険、社会保険をかけることが義務付けられていますか？
雇用保険は、かけられていましたが、２２年間ずっと国保だったのです。
しかも退職の日、「社員と思ったことは一度もない。社会保険をかけてほしいと言われたから、辞めてほしかった」と社長から言われたそうです。
勤務時間は８時間。
週６日勤務です。
退職金は、もちろんありませんでした。
あったのは、心無い言葉だけ。労いの言葉一つなかったそうです。
これは、パワハラにあたりませんか？

回答No.2

saltmax · ベストアンサー

パワハラとは関係ないでしょう。

＞雇用保険は、かけられていましたが、２２年間ずっと国保だったのです

雇用保険、労災保険は一人でも人を雇えば加入しなければなりませんが
（農業、漁業の場合は労働者5人未満は加入は任意）
健康保険や厚生年金保険は
事業主が個人で事業が農業、漁業の場合は加入は任意です。
法人になれば加入義務があります。

＞勤務時間は８時間。週６日勤務です。

農業法人は労働基準法の
労働時間、休憩、休日の規定の適用除外です。
8時間以上の労働をしても割増賃金の適用にはなりません。

お礼

回答ありがとうございます。
法人になれば、健康保険や厚生年金保険は加入義務がありますよね。そこがいちばん大事です。辞めさせられたのは、父が上記加入義務のことを、言ったからです。雇用側は、厚生年金保険などの加入を阻止したかったのです。
この件が明確になっただけでも、雇用主に面と向かって意見できそうです（社長は、知り合いの人です）。

回答No.1

cactus48

パワハラには当らないと思います。このような事は何処の会社でも
ある事ですから、この程度ではパワハラになる事はありませんね。

確かに退職の日に社長が言った言葉が酷過ぎますが、言っては駄目
だと言う事は分かっていても、つい本音が出てしまったのだろうと
思います。会社としては何の保険に加入するかは会社の判断に任せ
られていますので、社会保険でも国保でも加入するのは会社の判断
に噛ませられています。雇用者何人以上の場合は保険に加入させな
さいと通達がありますが、保険の種類については会社の判断にゆだ
ねられているようです。

お礼

ありがとうございます。冷静さを欠いていたので、ご意見がとても参考になりました。