おかしくないですか？

質問

職安で募集していた職場ですが、面接の際すぐに採用が決まり、契約書には社会保険等完備と書いてあったにもかかわらず、試用期間は国保に入るように言われ、正社で入ったのに雇用保険も引かれません。時間外手当もつかず、勉強会に夜勤明けで出るように強要され、精神的に参ってしまい退職願を置いてきてしまいました。

回答No.2

sasami333 · ベストアンサー

娘の会社と同じで驚きました。
こういう会社もあるんですよね。
しかも、今は大手の企業でも、厚生年金に入らないところもあるとか。

で、娘の会社ですが、同じく社保完備とあったにも関わらず、初月給からは社保関連の費用が引かれていませんでした。
仕事もきつく、残業代もつかないと。
社保にも入っていないし、正社員じゃないの？と不安にもなったようで、後日本社に問い合わせをしたようです。
すると、試用期間は個人で国保に入って欲しいと言われ、国民年金も未納期間が出ないように自分で払っておくようにと。
試用期間の終わった6月1日から正式採用とみなされ、社保に入れてもらえたようです。
研修でその話しをしたと言うのですが、実は押せ押せになって社保関連の話しが端折られていたようです。
ですので、会社によっては、試用期間であっても入社日から社保に入るところもあれば、娘のところのように試用期間が終わってから社保に入るところもあります。
試用期間中でも残業代はついていたようで、正式採用となって基本給も上がりました。
辞めたいと漏らしていた娘ですが、これで俄然やる気になったみたいです。
が、質問者様は退職されてしまったようですが、本社なりに確認はされなかったのですね。
ちょっと残念な気もしますが、いろいろ違いがあるようですよ。

お礼

回答ありがとうございました。娘さんは、きちんとした会社でよかったですよね！私の場合、上司に確認したところ「私も国保だから」と言い切られてしまい、それ以上何も言えませんでした。3か月の試用期間を過ぎても保険に入ってなかったと同僚が言っていたので、諦めました。　昨日ハローワークの求人で社会保険等完備で募集していたので、うそつき！！！と思ってしまったのはいうまでもありません。

回答No.1

jjj6959828

そういう会社は結構あります。
早いこと見切りをつけて良かったと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございました。　一からの職探しになってしまいましたが、今度はしっかり見極めてから決めようと思います。