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仕事を辞めるか悩んでます。
nisi2010の回答
- nisi2010
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ずいぶんキツイ状況ですね。 住宅業界を知らないので、年３件の成績が良いのか悪いのか解りませんが、 休めないとか罵倒されるのは、不当なことです。 労働基準法が、とかパワーハラスメントが、とか言ってみても 日本の零細企業ではどうにもならないということは私も知っています。 でもあなたの状況は、このままでは追いつめられて心身疲労してしまうと思います。 あなたは社長にあなたの考えや気持ちを言ってますか？ ＞もう一人の営業にはあまり怒らないのですが私には怒りやすいのか、烈火のように怒りあたりちらします。 感情的に当たり散らす人というのは、誰かれ構わず怒るのではなく、ちゃんと相手を選んでいます。あなたは社長からみると受動的で意のままになる人、なのだと思います。 よく解釈すれば、あなたの能力に期待しているから怒るのかもしれません。 でも、人前で罵倒するとか、他の人の分まで当たり散らす、とか休めない、というのは、どんな理由であれ不当です。 小さな会社で社長に楯つけば辞めざるを得なくなるかもしれません。 辞めることも覚悟したうえで、社長にはっきりとした意見をいってみてはいかがでしょうか？ 自分としては努力しているが、勉強のヒマもなく、ノウハウを取得できないとか、休みが取れないと疲労がたまり仕事の効率が上がらない、健康を害したら仕事もできない、などなど言いたいことはたくさんあると思いますので、 なるべく穏やかに説明して、「怒る－怒られる」という関係ではなく、「話し合う関係」を作っていくことを目指してはいかがでしょう。 それでも、社長の態度が変わらず、逆切れするようならば、労働基準監督署に相談しましょう。 最初は企業名とかは出さないで、休みが取れないとか、パワハラがある、とかの相談をして、どう対応すればよいかのアドバイスをもらう。 これらのことは、辞めてもよい、というハラを決めてからにしてください。 転職は不安でしょうが、今の会社でこれから先状況が良くならないなら、結局辞めることになります。 それならば、ただなんとなく追いつめられ精神的にも苦しくなって退職するよりは、社長に言うことはいって、もしかしたら良くなるかもしれない、という努力をしてみた方が良いと思います。 転職しても、今の日本は似たような職場は多いです。 同じような職場に転職してしまった時、転職しなければよかったのかも、といった無駄な後悔をしないためにも、今の職場＝社長を変える努力をした方が良いと思います。辞めるのはいつだって出来るんですから。 それから、親孝行できない、とか考えることはないです。親孝行っていうのは子供が生き抜く力を持って生きていくことです。 恋人と別れても、転職をしても、とにかく「なんとかしようと生きる努力をし続ける」それが親孝行です。 くれぐれも心身の健康に留意してください。
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