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４２歳妻子もち 会社出勤前がこわいです
key00001の回答
社会人になって駆け出しの頃は、恐かったですが・・。 経験や知識とか、仲間を得て、その不安に立ち向かう実力を得たら、怖くなくなるモノでしょう。 実力が無くても、「命までは取られない」などと割り切ったら良いですよ。 正規雇用なら、簡単には解雇などされませんし。 逆に、どんな大きなトラブルを抱えても、「辞～めた！」って言えば、一発で解決も出来ます。 恐らく、目に見えぬ「責任」みたいなモノが恐いのだと思いますが・・。 見えなくても、じっくり考えてみりゃ、正体は判りますよ。 たとえば上述の通り、会社など基本的には「責任を取らされてクビ！」なんてコトは無く、「責任逃れで辞める」はアリなんですよ。 それと、そもそも責任なんて、サラリーマンには取れませんから。 会社に億単位の大損害を与えたとすれば、個人の財産を売っ払っても足りないし。 そもそも、そんな義務もありません。 大会社の社長でも、サラリーマン社長なら、株主代表訴訟を起こされない程度にやってりゃ、個人が賠償する責任なんて無いです。 不祥事で社長が「責任を取って辞めた」なんて言っても、それは「けじめ」であって、責任など取ってませんし、責任を果たしてません。 むしろ無責任とも言えますよ。 責任なんてのは、オーナー経営者の連帯保証責任とか、株主の出資責任くらいで、サラリーマンが一身に負わなきゃならない様な責任など、存在しませんよ。 それなのに、サラリーマンは、妙に「責任」と言う言葉に怯え、逃げますね。 実は架空とか偶像みたいな責任に怯え、上司に怒られるのが恐いなんてのは、バカみたいな話しです。 もし上司から「キミの責任だぞ！」などと言われたら、「じゃあ、具体的にどうすれば良いですか？」って聞いてみたら良いですよ。 まともに答えられる人は、余り居ないと思います。 安易に「辞めたまえ！」なんて言ったら、「退職強要は違法ですが？」とでも言い返して下さい。 「私の責任は、アナタの責任でもあるんです。無責任に『何とかしろ！』じゃなく、アナタも上司なんだから、たまには具体的な解決策の一つでも、出してご覧なさいよ・・」と言えば、相手は正論で反論は出来ませんよ。 判らないことは、聞けば良いんです。 会社中の人に聞いても判らなければ、その仕事は会社の処理能力を超えるので、受注辞退など、仕事や責任そのものを、無くしてしまえば良いだけです。
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