- 締切済み
パワーハラスメント？
kandenの回答
- kanden
- ベストアンサー率21% (176/802)
次月は給料泥棒と言われない様に数字を出したら如何？ 仕事内容がブラックで無ければ創意と工夫次第で数字は出てくるものです。 数字を出して見返したらどうでしょうか。
関連するQ&A
- パワーハラスメント
職場にどうしようもない人がいます。責任者ですが責任を取らず部下のせいにし、その部下に対してあほ、ボケと大声で怒鳴ります。７年間で私の知る限り７人辞めています。ノイローゼになった人もいるみたいです。みんな若い新入社員でおとなしい性格で反論できないみたいです。そして最悪なのが、社長が黙認していることです。相談をしてもしゃーないで終わるのです。その責任者は社長の前では調子がよく仕事をしていますが、社長がいないとさぼっています。そして仕事が忙しくなると、部下のせいにして、仕事を放棄して家に帰ってしまったことが過去に３回あります。その度に社長が家まで呼びに行くのです。社長が悪いと思います。こんな会社変ですよね？パワハラで訴えれるでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- パワーハラスメントだと思うのですが
私は今ある会社で正社員として一年くらい働いています。 そこで最近、上司に言われたのがひとつの班のリーダーをやってほしいと一方的にいわれました。でも私はやりたくないので「嫌です。やりたくありません」と答えると、「じゃ、部署を移動してくれといわれました。」 他にも私より先輩のがいるのに一番勤務年数の少ない私のその様なことを言ってくるのはどう考えてもパワハラだと思うのですが、法律的にはどうなんでしょうか？ 誰か社会人として未熟な私に勇気のでる知恵を与えてください。 お願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 懲罰か、パワーハラスメントかの判断について
こんにちは。40歳で、本社経理部の主任職をしております。会社は、グループを含み社員数500名の中小企業です。宜しくお願い致します。 在職7年の正社員です。2年前に労働基準監督署の指導が入るまでは、会社は労務に対する認識が相当に低く、深夜0時まで残業する社員や、土日も自由に出勤する社員がおり、みなし残業手当を採用していますので、暗黙の了解で、勤怠表をみなし内で提出するのが慣例になっていました。 ところが、労基が入った事により、突然、本社の社員だけ、残業ゼロ、土日出勤禁止が、執行役員から発令されました。そのため、業務がこれまでのように回らなくなり、半年前に、上司に無断で休日出勤をしてしまいました。 それが、執行役員の耳に入り、人事面談で「反省文」の提出を求められ、従いました。その事を発端として、執行役員と上司からのパワーハラスメントが始まりました。 全従業員が所有している、事務所のカードキーを没収されました。 一般職の社員も持っている、インターネットバンキングの承認権限を没収されました。その後、その事実を事務所内で、大声で複数回言われました。 私用携帯から、上司の私用携帯に電話した際、通話を録音されました。 業務の相談をした際に、事務所内で「〇〇さんと話すことは、時間の無駄だ」と大声で、複数回言われました。 残業を申請した際に、「能力が低いから、出来ないんじゃないですか」と大声で、複数回言われました。 事務所内で、「あなたの質問には、一切答えない」「邪魔しないで下さい」等と言われました。（音声を録音しています） 同僚、部下の2名の社員を指定して、この社員と接してはならないとの書面に署名を求められました。理由の説明はなく、一方的に言われたため、署名を拒否致しました。 パワーハラスメントではないかと抗議しましたが、上司（課長職）は、執行役員から命令を受けて、言われた事をやっているだけで、自身はパワハラとの認識は無いとの返答でした。また、これからもこの言動を継続すると言われました。 そのため、一連の言動を止めて頂くために、どうすれば良いかご相談をさせて頂きます。 執行役員は、これまでも複数の社員をパワハラで、退職させております。しかし、冷静に私の行動を振り返った時、私に対する懲罰の意味で、このような対応をしているのか、それともパワーハラスメント（嫌がらせ）を受けているのか、判断に迷っております。 私は、通常の社員と同じように、権限を取戻し、不安なく日常の業務を行っていきたいと思っております。 厳しいご回答でも結構ですので、私に客観的なご指導を頂けると幸いです。 どうぞ、宜しくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- パワーハラスメントについて
現在、上司より毎日のようにパワーハラスメントを受けています。 指示をされたことをそのままやっていている事でも、次の日（その日中も）には 全く指示とは違う事を言って来て、大声で怒られます。 最初は、この人自分の言ったこと忘れてるのかな？と思っていたのですが、 その頻度があまりにも多く、誰が見てもわざと言ってるとしか思えないのです。 確認作業は大事だと思うのですが、確認しようとお伺しても怒鳴られます。 「忙しいんだよ！」って。 他の同僚と「はい。これはこれでよろしいでしょうか。」などと仕事の話をしてると その話をしている途中に「はいじゃないよ。」と意味のわからない突っ込みをしてきます。 他の人と電話をしている時もそうです。 仕事の確認ができない、報告もできないので本当に一緒に仕事しにくくて。。というか一緒に仕事できません。本当に。。 そんな事が続き、仕事上のミス？も発生し、そして余計怒られて、もう、耐えられません。 辞めようと思ってますが、どうしてもこの上司が許せず、「死んで欲しい」とも本気で思って しまいます。夜も眠れません。私は、おそらく精神的もやられてしまったのだと思います。 ですので、法的な訴えをしようと思っています。 パワハラで何か法的な行動に出られた方、または知り合いで・・でも構わないので、どのようにしたか 教えていただけませんでしょうか。 または、どのようにしたらいいのかご存知の方がおりましたら教えていただけませんでしょうか。
- 締切済み
- 就職・就活
- パワーハラスメント
コールセンターで働く派遣社員です。 以前から感じていましたが現場の若いリーダーの女性が、バイトや派遣社員に何か怒る時 パソコンをたたいたり、怒鳴ったり非常に過激な態度を取っていました。 本日、ミスをしていないのに、電話での会話の一部を聞いて、いきなり電話中に、「何でそんな間違った事言うの？」と切り込んで来て、電話を切ったあと彼女と話合うと「間違ってなかったのね。」とそのまま謝罪も無いので、こちらが間違っていない事で怒鳴ったり、怒る時に机を叩くのは止めて欲しいと頼みましたが、まともに聞いてくれないので、上の人と話したいと申し出ましたが 職場で統括する責任者が不在との事で、SVの初めて会う社員が出てきました。名前も立場も名乗らず、最初からこちらをにらみ付けていたのですが、改善をお願いしたい相談だと言うと「改善する気持ちは無いです。ということは改善されない嫌な職場には居たくないでしょうから辞めるという方向でいいですね」と、どんどん辞める方向にだけ話をしていき、私は前向きな相談をしたいだけで、辞めたいとは言っていません。と言っても、にらみ付けて黙ってしまうので、相談になりませんでした。後で、アシスタントのSVが契約解除の申請の紙を渡して来て、どうにも出来ないまま、帰る事になりました。 大手では無い派遣元の会社の営業にも報告しましたが「ひどい会社ですね。ただ、うちもあまり言える立場でも無くもっと、良い職場を紹介しますから今回はこらえて下さい」と納められました。 パワーハラスメントについて初めて調べると、典型的なパワハラだとわかりました。 よく大きな会社に派遣されるときはパワーハラスメント相談窓口というのを最初に説明されますが 今回の相手先の会社はその説明は有りませんでした。 こちらには落ち度が無い場合、の対応方法は 労働基準局 相手先の窓口 弁護士 という、対応が全てでしょうか？ 泣き寝入りしない為にはどうしたら、こういったパワハラは行われている実態や、そのSＶの責任が問えるのでしょうか。 長くなりましたが宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
- パワーハラスメントについて
給与に不満をもっていると他の社員に言いふらされて、経営者から パワーハラスメントを受けています。産業機器のセールスを行って いるのですが、私は高額な機械を年間数十台売り、かたや同僚は３年間 売り上げが実質ゼロにかかわらず、くびになるどころか同じく昇進 しました。（まあ、これはハラスメントにはならないのでしょう） 僅か３、４ヶ月売り上げが低迷すると私だけ退職を勧告されるよう な言動を受けます。また、会社主催のバーベキューに４歳の娘を連れ て行き、「うちの娘です」と紹介したところ「大人になったら男に 犯されるようになるわ」などと下劣な言葉を投げかけられました。 こうした行き過ぎたパワハラに対しては、なんらかの対抗策はないの でしょうか？ご教授お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- パワーハラスメント
とある企業のティッシュ等を配る会社でバイトや社員の監督をしています。先日おおきなショッピングモールでその企画を行っていました。私が手伝いに行くと明らかに仕事ができていないバイトがいたので口頭で注意をすると「わかりました」といいながら手に持っていたティッシュの一部をお客様達の前で抛っている所を目撃しました。ティッシュを配る仕事でティッシュを抛るとは何事かと頭に血が上りそのバイト詰め寄って蹴っ飛ばしてしまいました。そして帰らせました。そしたらそのバイトは警察に被害届を出したらしく今度管轄の交番に呼び出されました。もう数日でその交番に行く日になりますが、私はパワハラで逮捕されるのでしょうか。どうしたらいいか分かりません。どなたか教えて下さい。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 店長のパワーハラスメント
飲食店でパートとして４時間程度働いています。 仕事を始めて一ヶ月程度ですがうちの雇われ店長の度重なるパワーハラスメントと思われる言動に凹んでいます。 私の性格が気に入らないのか分かりませんが仕事と関係ない部分をとても攻められます。 雇われ店長は今月から飲食店の店長に転職した前職が自称できる営業マンの方です。 私も前職が営業職だったという事で常に【前の営業のときに言われなかったか？】や【営業だったからわかるでしょ】など言ってきます。 どうやら私の居ないところで同僚にも私の事を話しているようです。 今日あった出来事ですが海苔の入っている缶を見たら残りが少なかったのでこのまま海苔を継ぎ足して良いのかそれとも一度洗浄、消毒した上で新しい海苔を入れるのかを店長に聞きました。 そうしたら、【海苔その辺にない？倉庫見てきて、なんでいちいちそんな事きくの？もと営業なら考えれば分かるでしょ？忙しいときにそんな事聞かれるとイライラする】と言われました。 ・・・・。です。 私は海苔の場所なんて聞いてないのにもうこの時点でかみ合ってないんです。 この店長はいつもこういう人なのです。 それで過去に海苔ではありませんが同じような出来事があったので【いや違います。これこれこういう事です】と言うと 【良いわけしないで】と言う人なのです。 なので今回の海苔の件も【すみませんでした】と謝って終わりました。 謝れば店長はそれ以上何も言ってこないので。 他には私のミスではないのに私がそれに気づいて店長に言ったが為に私のせいにされ同僚が私ががやったんじゃないですよ！と店長に言ったにも関わらず【ホントにそうかな～自分かやったからミスに気づいたんじゃないの？】とまったく私を信用しようともせずむしろ私を常に疑ってかかるのです。 私をフォローしてくれた同僚も呆れていました。 店長が私だけにきつく当たるのは周りの同僚も知ってます。 それ以外ではまだ初めて一ヶ月の仕事、わからないことだらけです。 店長にどうしたらいいのか？と聞くとまた【営業マンだったならわかるでしょ？まず自分で考えて！前の営業でもそういわれなかった？自分で考えないと成長しない】と言われました。 やったこともない事を聞かずに考えてやれとは・・・どうしたらいいのでしょうか？ ちなみに私の同僚の子には一切そういうのはありません。 たまに機嫌が悪いときつく当たられる事もあるようですが私程ではないと言っていました。 具体的な内容を書くと長文になり書ききれないので省きますが 私や同僚からみても明らかにおかしいと思うようなことで私を責め時には人格否定ではないか？と思われる発言までしてきます。 店長も元かなりできる営業マンだったと言っていたのになぜ人の気持ちもわからないのか？こういう事を言ったら傷つくという事がわからないのかと不思議で仕方がありません。 私も前職は営業でしたが何を言ったら相手が傷つくかくらい分かります。 店長は私はできない子、と思っているようで最近同僚にやっとマシになってきたと私の話しをしていたようです。。 マシって・・私どんだけできない子のレッテル貼られてるのか・・。 そんなに私が気に入らないの？辞めてほしいからわざと言ってるのか・・。 ホント凹みます。私が目立つタイプだからなのでしょうか？ 目立つとは元気で声が大きいのです。容姿で目立つというわけではありません。 オーナーと店長の会話ならまだしも同僚にそんな話をするなんて・・。 先日も私は変わったこというよね。と店長に言われ変わったことなんて言ってないんです。同僚もそれは店長がおかしいといってくれました。 内容は長くなるので省きます。 その日を境に私は変わり者かもしれないと思い込むようになってしまって妹や旦那、友人に私は変わり者か？と聞いて回りました。 みんな・・いや普通と言ってくれるのですが店長の度重なるパワハラに自分が分からなくなってきてます。 こういう場合どうしたらいいでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- これはハラスメントですか？
私は会社勤めをしており、そこの上司からセクハラを受け、こちらが避けたことで不仲になりました。 ご質問したいのは、下記です。 その上司が、私が嫌だと感じると知っていることを大声で言います。例えば、私が対応に失敗したお客様名を他の社員に任せるどさくさで聞こえよがしに大声で言います。私は特につらい思いをしたお客様なのでもう名前を聞きたくないのです。それなのに、しつこく大声で連呼して言う時もあります。 他の顧客名の時は大して強調しません。 溜め息が出る程ストレスを感じました。私は嫌がらせを受けていると判断してよいのでしょうか？また、これからまた同じように大声で言われた場合、最も効果的な対処法を教えていただければ幸いです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- パワーハラスメントについて
スーパーで短時間のバイト勤務しています。契約は事務ですが、人員不足で鮮魚にも手伝いに行くことになりました。 鮮魚主任はひいきする人です。時間が短いせいか仕事がなかなか覚えられない私はターゲットになりました。挨拶もしてくれず、話も聞いてくれません。 5月にストレスで体調を崩して入院しました。退院して仕事に戻ると主任は何かあるたびに私を見ながら「あ～あ。俺も入院してぇな～」とわざと大きな声で言ったりしました。 また、主任は声が小さく、指示が聞き取れないこともあり、聞き返すと「何回も同じこと言わすなよ！」と怒鳴られます。しかも私だけです。他にも「今まで何やってたのよ！」とか「親呼ぶか！？」とか… 9月にまた体の調子が悪くなってきました。休んだらまた何か嫌味を言われると思い無理したのですが、倒れてしまいました。私は思い切って店長に「鮮魚で働くくらいなら辞める」と言い、鮮魚主任が私に対して嫌がらせをしてきたことを話しました。その後私は、事務に戻りました。事務での仕事は特に問題なくこなしています。 TVで見たのですが、パワハラは具体的に、 (1)特定の人にだけ挨拶をしない (2)叱責のしかたがその人の人格を傷つける (3)特定の人にだけ仕事を与えない (4)飲食を共用する などがあるそうです。私は(1)と(2)があてはまります。けれども鮮魚主任が「それは教育のため」などと言うと、店長もそうとるしかないみたいです。実際に何度か店長に話しましたが、一向に主任の態度は改善しません。事務をしている今でも、私の机の上に伝票を乱雑に置いたり私がいる前で他部門の主任と私の悪口を言ったりしています。 どのように解決したらいいでしょうか。私としては、私がパワハラに対する耐性をつけるのがいいと思うのですが、嫌がらせに対してどのように対処したらよいか教えてください。
- ベストアンサー
- 恋愛相談