昨日、面接を受けに行ったのですが

質問

まずは、自分はうつ病による障害者認定を受けていて、障害者就労支援センターを利用して、紹介してもらって、センターの方と一緒に面接を受けたということを前置きします。そこは老人ホームで、求人はパートの事務兼物品整理なわけです。ところがその施設は「君の能力を見てみたいので、十五日間無給で研修を受けて、その結果で合否を判定する」と言われました。センターの職員の方は「入ったほうがよい」と言われましたが、明らかに労働基準法違反で、入る気無くしたのですが、これは断った方が無難ですよね？詳しい方お願いいたします。補足としては、センターは県のれっきとした施設。老人ホームは最近出来たばかり。無給は無論、交通費、昼食代出ない。
自分は、大学時にうつ病発症して新卒時に就活出来ず、ここ最近ようやく病が軽減し、主治医から就活OKをもらう。こんな感じです。

回答No.4

noname#185422 · ベストアンサー

こんにちわ、No.1です。

就労継続支援Ｂ型 非雇用型というのがあります。

それが、あなたの面接した事業所（事業主）だったのだと
思われます。

事業主さんが有利になる法律？もあります。

色々、ありますから混乱しないようにしましょう。

ご参考まで。

参考URL：

http://www.net-pier.com/welfare/B%E5%9E%8B%E5%9F%BA%E6%BA%96.pdf

回答No.3

yahhon

NO２から、補足回答

一般企業への斡旋就職は、労働基準法、最低賃金法が適用されます。

福祉的就労には、
※1「指定障害福祉サービス事業所及び旧法施設」における障害福祉サービスの利用は、各市町村から支給決定を受ける必要があります。 （概ね障害者手帳取得程度の障害のある方が対象となります。）
※2「就労継続支援事業所」は労働基準法、最低賃金法が適用されます。

回答No.2

yahhon

研修でなく、試用を言います。試しに採用して、実務を観察しましょうと言うものですが、採用されたことになりますから、なにも出来なくて、ボ～～と、突っ立っていても、無給ではありません。
明らかな労基法違反ですから、本当に給料が出なかったら、労働基準監督署に申告しましょう。
また、試用期間は、１４日です。１５日目になったら、即、解雇する場合は、平均賃金の３０日分を支払う義務を負わされますから、請求しましょう。
何事もチャンスを生かさなくては、大成しません。チャンスですから、自分自身の能力検査に役立ててみましょう。交通費・昼食のでないのは、何処でも同じです。

お礼

ありがとうございます。やはり、労働基準法に抵触しますか…。ハローワーク経由ではなく、公共の支援施設経由ですので、まずいなとは思いましたが。第三者に相談の上、慎重に決めたいと思います。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

＞十五日間無給で研修を受けて、その結果で合否を判定する」と言われました。
＞明らかに労働基準法違反で、入・・・

結論からすると、障害者認定を受けていると違法にはなりません。

ハローワークの職員さんに聞いて、確認してください。
本当です。

障害者は差別？されているのか？・・・しかし、悔しいですね。

ご参考まで。

お礼

ありがとうございます。一応、訓練なのか試用期間なのかと言われますと、試用期間になる可能性が高く、まずいそうでして。