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- beetle-papa
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困りましたね！！ 有給休暇が取り難い会社はよくありますよ。 ましてや施設では人手不足ではありませんか？ この手はどうでしょう…有給休暇をシッカリ取れる仕事に転職しますと… 人手のないところは言うことを聞きますよ！！ 妻も施設で働いていますが、休暇が取れず夫婦で旅行にも行き辛い状態になり、休暇が取れるところへ転職すると言ったとたん。希望休日を遠慮なく取ってくださいと言われましたよ。 大手を振って夫婦で旅行に出かけました。
- one_and_only
- ベストアンサー率15% (104/687)
「隣の芝生は青く見える」ってコトバ、聞いたことないですか？
- hakka77
- ベストアンサー率10% (6/60)
すいません。 文面だけでは、正直なところ「その程度？」って思ってしまいました。 ただ、働いて2年目くらいだと、仕事に慣れもでてきて、 落ち着いて回りの状況が見えてくるもんだから、今の現状になんとなく不満がでてきて、 「他の職場にいけば違う」みたいな思いを持つ時期かもしれませんね。 実際、次の職場にいけば、有給などは解消されるかもしれませんが、 今度はボーナスなどの面で不満がでるかもしれません。 今の職場で慣れていけば、仕事の要領や信頼関係もよくなって、 有給も取りやすくなるかもしれませんし、ならないかもしれません。 どうなるかなんて、多分ずっとわからないんだと思いますが、 多分言えるのは、「不満のない会社などない」ということと、 仕事のやりがいは、見えないだけで、どこにでもあるということかなーと思います。
- akirurururu
- ベストアンサー率27% (8/29)
私もかつて接客業に携わっていました。 接客業はお客様のご都合が最優先なので有給取得のハードルはもっと高いかもしれません。 しかも土日祝日が稼ぎ時！、という特徴もあります。 私は一度も土日が休みだった時はありませんでしたね。 祝日もありません。 平日のみローテーションで休んでいました。 「隣の芝生」的なもの・・・かもしれませんよ。
接客業と言っても色々有りますよね 例えば ホテルとか旅館とか飲食店とか各販売業とか 私は接客業が長いのですが 有給休暇なんか使える会社に めぐりあえた事は無いですよ それに大手は 派遣を入れているところ 多いですし まぁ参考までにして下さい 転職されるなら 良い会社にめぐりあえることを お祈り致します。
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