アルバイト退職時の有給休暇の消化について

質問

現在、シフト制の職場でアルバイトをしています。

退職時期を店長にお話しした際に、残ってる有給休暇(10日間)をすべて使いたいと申し出ると、
「構わないよ。」と許可してくださいました。書類などの申請があるのではと思い、
書類の有無や申請の場合に必要なものや連絡することはないかと尋ねると、
「こちらで全部やるから。」と言われその日は話をしただけで帰りました。

本当にこれだけでよかったのかと不安になり、自分の今の現状に当てはまるものを
ネットで調べているうちに下記の有給休暇取得手順を目にしました。

●有給休暇取得の手順：
シフトが出来上がった後に、自分の勤務日である日に
「この日に有給休暇をください」と申し出て、有給休暇をとることができる。

この取得手順が必須となると店長は私に嘘をついたということになるのでは、
しかし店長が言ったことは正しいのかもしれないし、と自分で判断がつけられなくなったため、
この度質問させていただきました。

ちなみに、自身の職場は特殊でシフト提出が1カ月ごとではなく、1週間毎です。
そして退職月のシフトは初めの1週間のみ提出済みで、残りの3週間はまだ締切ではありません。
勤務日は退職する月末までもう決めてあるのですが、毎週勤務日数が異なります。

以上の事をふまえて質問です。
(1)店長には何もしなくていいと言われたが、上記取得手順のように申し出たほうがいいのか。
(2)申し出なければならない場合、毎週シフトができあがるたびに有給休暇をとりたい日付を申し出るのか。
(3)申し出なくていい場合、どの勤務日が有給休暇へと変わるのか。

教えていただけると幸いです。

回答No.1

n_kamyi · ベストアンサー

有給休暇のとり方なんてことまで法律で決まっていませんよ。
会社の習慣によるでしょう。
店長がそれでいいと言うならいいのでは？

お礼

会社の習慣によりけりなんですね…知りませんでした。
通常の取得方法と違ったため混乱してしまったみたいです。

「有給休暇をとりたい！」と言いにくい会社もあるみたいですし、
取れていなければ「ああ、そういう店長だったんだな…」ぐらいの
気持ちでいこうと思います。

回答ありがとうございました。

回答No.2

dondoko4

退職が決まった場合は、最終日からさかのぼって日数調整するでしょう。そのほうがシフト組みやすい。別に何か用事があるわけではないのなら、任せておけばよい。何の心配することはないのです。気を付けたいのは、最後の給料が引かれていないかどうかだな。どういった店なのか書いてくれればリアルなアドバイスできるんだけど。

お礼

なるほど、店長と話し合いをしたり…ということは特にないのですね。安心しました。
給料が引かれていないかは明細できっちり確認しようと思います。

こちらの都合により勤務先についてはお答えできないのですが、
わかりやすいご回答ありがとうございました。