- ベストアンサー
勤め先社長の架空出張請求とは？明るみになった場合の罪と処分
noname#244420の回答
白黒はっきりさせようとすれば、確かに犯罪ですが大した問題ではありません。 税理士さんがあなたを煙たくあしらうのも当然でしょう。 税理士もある程度のところで、メシを食っているわけですから・・・。 日常的に目に余るお金が経費として出ていくことに関しては、他の勘定項目の 「役員報酬」と何ら変わらない経費の勘定科目にあるわけですから 例えば、１５名の会社で年商１０億上げている＞銀行からの融資がほとんどない企業 となれば、社長の給料は２～５千万取っても問題ないと思いますが、それは株主に 他人が入っている場合であって、オーナー会社であれば、個人給料が１千万を超えると 半分近くの税金を取っていかれるので、それ以下にして会社の経費で高級車を所有 しているというのは、ズルいとかズルくないじゃなくて、そのように会社を回して行けない 社長は経営者間ではアホ評価させます。 逆に売り上げが下がり固定経費が営業利益を圧迫しているのに、昔の水準が忘れられ ずに浪費を続けているオーナーは取引会社から見放されるどうしようもない度アホです。 あなたは何の心配もありませんし、例えて言うと家族が運転する車が時速３０ｋｍ制限の ところを１０ｋｍオーバーで走った身内を警察に突き出すようなものです。
関連するQ&A
- 会社の経理の人に質問です。出張で交通費は旅費出張費
会社の経理の人に質問です。出張で交通費は旅費出張費で会計処理されると思いますが、出張先で社員全員分の食事を奢って領収書を貰って会社の経費で落とす場合は、たとえば儲けが薄くて実際は社員のボーナス支給金額からこの食費を抜くということは行われてる可能性はありますか？ バンバン社長に奢らせてるけど、社長は嫌な顔をしないのが不思議で、ふと思ったら、この食費って自分のボーナスが減ってるだけなのでは？と思いました。 社長に食事をおごってもらう＝ボーナスが減るというのは会計処理でできてあり得るのか教えて欲しいです。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 架空請求について
架空請求に関する事なんですが、知り合いの会社「Ａ」(個人事業主)が取引会社(法人会社)の担当者より「毎月20～30万の請求書を「Ａ」より会社宛に発行してほしい、その金額を会社より「Ａ」に支払った後、架空会社の請求書と領収書を「Ａ」に渡すのでその分の金額を渡してほしい」と言われたそうです。取引で出した赤字の穴埋めにどうしてもと言われ困っているようなのでなんとかしてあげたいと思っているようですが気になる事が２点あって(1)確定申告時等に自分の処より架空会社の事が発覚する場合があるか？(2)その場合「Ａ」もなんらかの罪に問われるのか？という事です。お世話になっている人だそうでなんとか力にはなりたいけど年間に金額にすると結構な額になるので・・と悩んでいる様です。以上の件でご存知の方おられましたら教えて頂けますでしょうか、よろしくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社長の給料の決め方を教えてください。
社長の給料の決め方を教えてください。 社長一人、社員（事務）一人の小さな会社を経営しています。年間の売上げにより、社長給料を決めていましたが、所得税、法人税、住民税、厚生年金、健康保険など全てがお給料を元に計算されているとのこと。月額５０万円から１００万円の間のお給料を設定するとすると、一番お得なお給料はおいくらでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 出張を直前に・・・
お世話になります。働いて3か月未満の事務スタッフ（アルバイト）です。 小さな会社の社長の下で働き、初めからしょっちゅう怒られ、怒られている同僚を見てきていました。（スタッフは4人以下で正社員なし） こういう会社ですから、社長の発言がすべてなことはわかります。初めはそれに耐えて自分の行動を直すようにしていましたが、 ここ最近の言動や発言に耐えられなくなり、こちらも少しずつ反発をするようになってきてしまいました。 そんな中、1か月前にその社長と遠方出張にいく誘いがありました。 当時は特に断る理由もなく、入社して2カ月で完全に見えていなかったので引き受けました。 しかしあることをきっかけに私と社長で衝突し、もうついていけないと思い、 遠方出張のキャンセルを申し出ました。 そこで皆さまにお聞きしたいことがあります。 出張まで1週間を切ろうとしています。 どんな理由であれ、こちらからキャンセルを申し出たことには変わりないために、キャンセル料は自分がもつべきなのでしょうか。 出発日前なので半額だったとしても、８万円ほどになるかと思います。出張経費はもちろん会社から出るので、行くのであれば会社負担になります。 また、以下の点があります。 ・今になっても資料は１枚も渡されていない ・パスポート番号を教えただけで、申し込み書は記入していない ・仕事もするが、一人だけで十分な仕事なのに（以前本人が言っていた）、なぜか今回は裏の事情があってか私を同行させようとしている ・現地での接待費は給料から天引き 正直会社の経費で行ったところで来月には辞めている可能性が高いです。 まだ給料が納得いくなら耐えられますが、同僚を見ていても確実に上がらないですし、給与明細がない等のずさんな対応が見られます。 キャンセル料は手切れ金とみて、すっぱり払って辞めるのが良いのでしょうか。 自己都合ですから、やはりいかなる理由でもこちらに発生してきますかね・・・。 どうぞ皆さまの考えをお聞かせください。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- センスのないワンマン社長
今月、新しい職に就きました。 今までずっと建築関係の仕事をしてきましたが、企画の仕事がしたいと思い、今度の職種は、営業企画です。 飲食店舗のプロデュースをするのですが、会社全体が社長の言うなり。 というよりワンマンすぎて誰が何を言っても聞かない、というところです。自分では「馬鹿者ぞろいだから何も気がつかない。仕方なく私が言うんだ。君たち（私ともう一人、同期入社の方がいます）はどんどん言ってね」といってますが…。 かなりの高齢（８０過ぎたそうです）の割には体もしゃっきりしてお元気だと思うのですが、元からいる社員の方に言わせると「歳食って、もうボケて（失言は承知ですが、先輩の言葉として書かせてください）きちゃってるからねー。ちょっとしたことで切れるし、約束は守らない（忘れてる？）し。はいはいって聞き流しておけばいいよ」 実際の話、あんまりにもひどいと最近思い始めました。 会議、と称して各店長を集めて会議をするものの、店長に意見を求めながらその話をさえぎって自分の話を始め、激してきて社員を怒鳴りつける。 ある件に関係する社員（私も入っていました）数名を集めて、AかBか、という決を採ったところ社長以外の全員がBに上げたのにもかかわらず、社長はAがいい、だからA。これってアリ？ 私も今までいろんな社長を見てきたし、どこかしらワンマンなところはあるものですが、ここは最上です。 ワンマンでも言ってることに筋が通っていればいいのですが。 何より許せないのは、センスが古い！ 飲食店ですから客層にあわせてメニューや店の雰囲気、食器やカトラリー、従業員のユニフォームも選びますよね。 こっちはそれが仕事なのに・・・。「僕は、これが好き」と持ってくるものが、どう見てもダサい。 いやダサいって、主観的ですけど・・・。私もセンス抜群、とは言いませんが今の時代にあったフツーのセンスはあると思います。 このセンスの古いワンマン社長と戦って（もとい、うまくやって＾＾；）いくためにはどうしたらいいでしょうか？ ただの愚痴みたいですね。長くなってすいません。 ほかにもこんな思いをしている方がいたら、聞かせていただけるだけでも少しは気が楽になります。 助けてー。「スパゲッティナポリタン」がイタリア料理だと思ってる社長なんですー。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 気になった社長の行動
私の勤めている会社の社長が、私を含む数人の社員の個人情報を本人に無断で使い コンサートチケットを予約した（社員に無理矢理させた）ことがわかりました。 ワンマン社長の会社のため、パワハラまがいのある会社なので、本人に言っても おそらくもみ消される可能性が高いです。 このような場合は皆様はどのように対処しますか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 社長の私用（弁当・たばこ買いなど）は、しなければならないのでしょうか
社長と男性社員６人と女性（私）１人の小さな会社です。 社長は６０歳ぐらいで、ワンマン社長です。 毎日の昼食の弁当買いやたばこ買いなど私用を頼まれますが、そういう会社は普通にあるのでしょうか。 今まで、大会社で専門職をしてきたので、そういう慣習がまだ世間一般にあるとはまったく想像していなかったのですが、これって普通ですか。 大会社でも、社長秘書という人が昼食を用意しているのでしょうか。でも、自分で行く暇のないくらい忙しいとか、ワンマンで自分の食事も人に頼まなければ出来ない人には仕方がないのでしょうか。 何か、嫌な気持ちで仕方なくしていますが、喜んでやるべきなのか、断ってもよいのか悩んでいますので、アドバイスをお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 一人社長の会社。福利厚生費はどこまで認められる？
お世話になります。 節税のHow to 本を読んでいると, 「福利厚生費をうまく使うといい。 社員が本来なら自腹で出すべき家賃、昼食代、残業時の食事代、レジャー行楽費、スポーツジム費、パソコン、AV機器購入費、通勤車両購入費などを福利厚生費として会社が負担し、その分、社員の給与を減らす。 これにより、社員の所得税額、住民税額、社会保険費、会社負担の社会保険費が圧縮できるので一石二鳥となる。 パソコン、AV機器購入費などは、”業務上必要な研究（経済ニュースのチェック、同業他社などのリサーチなど）のため”、とすれば、たとえ物品が社員の自宅においてあっても問題はない。 昼食代、残業時の食事代は国税庁からの通達があるのでそれに従うべし。 レジャー行楽費は、社員研修、社員旅行の形態をとればよし。遊園地、美術館、コンサート、スポーツ観戦などは会社名義で入場券を購入し、社員にその入場券を配布する形態にすべし。（ただし、家族の分は社員に自腹負担させること） スポーツジムは法人入会して、社員に利用させればよし。法人入会できない場合は、会社名義で利用券を購入し、社員に配布すればよし。 ただし、一部の社員のみ、あるいは役員のみが優遇してこの福利厚生を受けることのないように、全社員が公平に享受できることを明文化して社内規則とすべし」 というようなことが書いてあります。 大変よい方法だと思うのですが、これは一人社長の会社の場合でも社内規則として明文化することでこの手法を実行可能なのでしょうか？ ただ、実際に明文化したところで、 「一人社長の残業時の夕食代を会社が負担する」（ただしアルコールはなし） 「一人社長の美術館めぐり、スポーツ観戦、観劇を会社が負担する」 「一人社長の市民プール利用料、銭湯利用料を”社員の健康維持”の名目で会社が負担する」 なんてのは、ゼームショから見れば 「どう見たって社長の個人消費を会社丸抱えにさせようとしているのがミエミエ。 公私混同、言語道断。 自腹でやれ！」 となって修正を迫られるように思うのですが。 この辺は顧問をお願いした税理士さんの”腕の見せ所”でしょうか？ 詳しい方、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 社長が出張日を自費で支払い、それを経費とするために
小さな会社です。会計ソフトは弥生スタンダードです。 会社のお金を使いたくなかったので、社長が出張費を自腹で出しました。それらの経費を未払い金として処理しました。 （旅行ではなく、本当に出張で、現地での領収書・ホテル領収書などあります） その費用を会社で負担するつもりはないので、ずっと未払いでいきたいです。 それで決算がおわり、新年度に繰り越すときにも未払い金が繰り越されてきます。経理しにくいので、未払い金を一度ゼロにもどしたいのですが、ゼロにすると、賃借バランスがくずれて、「繰越利益」にしますか？と表示されてしまいます。 経費として使った（社長が）未払い金なので、利益にはしたくないです。このような場合どのような会計処理をしたらよいでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
ご回答ありがとうございます。 重い荷物を抱えてた気持ちになっていたので、肩の荷が下りました。