有限会社で働いていて困っています。

質問

主人が有限会社で働いています。この会社にはもう20年弱働いています。
社長とは週1～4日ほど食事に行くほどの仲でした。私と結婚してからも、とても良くしてくださり私も一緒に連れて行ってくれていました。連絡もよく取っていて、主人からの電話は出てくれていて折り返しも必ずありました。
社長は仕事が好きで、毎日職場に来ている方でした。しかし、ある日急に社長が来なくなってしまったのです。
もともと持病があり、これない日は主人には連絡があるはずが、来ないので心配して連絡をしても繋がりませんでした。
しかし、その日を境に社長の奥様が来るようになりました。
社長はどうしたのかと尋ねてもはぐらかされ、会わせてもくれません。
更に、他に店舗があったのですが、社長不在のまま従業員への説明も無く店舗を閉め始め、(その店舗に居た従業員は解雇です)会社の整理をし始めました。

商工会議所への積み立ても打ち切るからと言われ、印鑑証明も提出しましたがまだ手続きが出来ていないようで商工会議所からの連絡もありません。
とにかく、社長はどうしたのかと問いただしたところ、「実は怪我をして、入院していた。今は退院して家にいて連絡はとれる。リハビリにも行っている。」とのことでしたが、会うことは出来ず、携帯電話は直接留守電になり、家の電話は取り次いでもらえません。
こうまでなると今では、社長が生きているのだろうかと思ってしまうほど心
配です。
社長がどこで入院していたのか、どこでリハビリをしているのか、今どうしているのか知る権利はあるでしょうか？
話し合い等も先延ばしにされ、今月のお給料が入るかどうかも分かりませ
ん。
まずは社長ととにかく、話がしたいのです。
こういった場合はどのように対処したらよいのでしょうか。

回答No.4

key00001 · ベストアンサー

> 今どうしているのか知る権利はあるでしょうか？

労働者として、当然の「知る権利」に該当する可能性が高いです。

整理解雇と思われますが、全く説明が無い状況ですから、解雇要件を満たしているか？は不明です。
解雇要件が満たされていなければ、「不当解雇」になります。

直接的な「知る権利」は、この「解雇要件を満たしているのか？」などであって、その中では、社長の消息なども明らかになると思われます。

従い、その筋から攻める手が、常套手段でしょうね。

ご主人のみでは無く、従業員数名で、労基署へ相談に行き、「全く説明が無いまま、解雇された」と言えば、恐らく労基署が介入してくれるでしょう。

公的機関が介入すれば、経営者側も曖昧なままと言うわけには行きませんし、その先は労働審判や裁判となり、それらには被告として出廷せざるを得ません。

裁判などに至るか？は、経営者側の誠意と義務履行の問題です。
キチンと説明責任や経営責任を果たすか？と言うことですから、質問者さんらは、躊躇せず、公的な手続きに着手すれば良いですよ。

まともな説明も無く「倒産しそうなので、皆さんはクビです！」だけで、「はーい！判りました。」などと言う必要はありません。
この「まともな説明」が、当然の「知る権利」と言うことです。

お礼

今後、労働基準監督署や行政書士など相談してみようと思います。

ご回答いただき、ありがとうございました。

回答No.5

habataki6

<社長はどうしたのかと尋ねてもはぐらかされ、会わせてもくれません。
<更に、他に店舗があったのですが、社長不在のまま従業員への説明も無く店舗を閉め始め、(その店舗に居た従業員は解雇<<です)会社の整理をし始めました。
夜逃げでもしたんじゃないですか　
業績不審になると支払いができないので,　銀行とかが訪ねてきても,　対応できない
対応できないから,　居場所は知られては困る。

<連絡もよく取っていて、主人からの電話は出てくれていて折り返しも必ずありました。
保証人になっていなければ,　心配することではないのではないですか。

<今月のお給料が入るかどうかも分かりません。
就職先でも探して,　見つかれば心配はいらなくなりますよ。

お礼

この有限会社は身内で行っているので、経理という名の兄弟が銀行などには行っているようです。

主人は社長のことを尊敬していて、社長自身も主人を可愛がってくれていて20年弱も続けたくらいの仲です。会社の社長だからというのでなく、それ以前に心配しています。

ご回答いただき、ありがとうございました。

回答No.3

noname#188107

＞権利はあるでしょうか？

権利はないけど、
会社の状況について経営者が従業員に説明する義務はあります。

普通に考えると、
脳梗塞などで社長が倒れて、今後の執務が取れない
状況であり、経営者一族がそれを隠したいということなのでしょう。

経営者の奥さんが会社にでてきているのであれば、
従業員として協力できるところは協力させてもらうから
善後策も含めて事実関係を明らかにしてもらうように
話して見られてはいかがですか。

最悪、長年社長の片腕として働いてこられたのであれば、
自ら会社を興して、店舗をそのまま引き継ぐくらいでも
いいかもしれません。

お礼

今後の参考にさせていただきます。
ご回答いただき、ありがとうございました。

回答No.2

hekiyu

"社長がどこで入院していたのか、どこでリハビリをしているのか、
今どうしているのか知る権利はあるでしょうか？"
　　↑
社長は従業員に説明する義務はあるでしょう。
その意味で、権利はあると言えますが、だからと
いってそれを裁判上で請求するのも難しいですね。

”こういった場合はどのように対処したらよいのでしょうか”
　　　　　↑
１、社長は、債権取り立てなどから逃げている可能性が
　あります。
　会うのは難しいでしょう。
２，未払賃金立替払制度というのがありますから、
　その準備をしておきましょう。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/tatekae/
３，転職先を探したほうが良いかと思います。

お礼

ご回答いただき、ありがとうございます。
参考にさせていただきながら今後の事を主人と考えて行こうと思います。

回答No.1

noname#184541

社長がどうなろうと、まずは再就職を見つけること。

社長さんが自己破産しなければ給与の支払いは義務のはず。弁護士に相談すれば働いた分の給与は大丈夫だと思います。(タイムカードなど物的証拠もあったほうがいいかも)
でもまあ、潰れるときなんてそんなもんなのかな。
でも、やりきれないですね。

お礼

本当にやりきれません。。
主人の年齢的にも再就職は難しくなっているのでまだこれから大変になりそうです。

回答していただき、ありがとうございました。