会社の休日について

質問

ある会社の休日なのですが、その会社は、毎月、第二土曜日と第四土曜日は休日にする。
こうカレンダーにはなっています。
しかしです。８月の第二土曜日は、休日にはなっていません。

どうして休みにしないのか・・・
聞いたところ、会社が損するそうです。
本当に損をするのでしょうか？
そうなると、お盆休みは、一日少ないのと同じことになりますね？

それなのに、お盆の連休明けに、社員を残して、社長は、家族を連れて５日ほど旅行に出かけます。

そして、帰ってくると、「旅行の金だけ赤字だ」こうボヤイテいます。

本当に会社が赤字になるのでしょうか？

栃木県の佐野にある、ソース製造（いもフライの会会長Ｈ）の会社です。

回答No.2

seble

休日は、基本的には会社が勝手に決められます。
法律では月に4日あればOKで、それ以外は時間外労働としての対応がなされていれば、一応は合法です。
何が損なのかは分かりませんが、年間の休日数とか総労働時間とかのからみでしょう。たぶん。

こういう事は労使交渉で決めるべき問題なので、あなたが組織化して会社と交渉すればいいんです。
7月の第二土曜日を出勤にして8月を休日にするぐらいなら、簡単な気がしますが。