- 締切済み
既に退職した会社からの給与支払が・・・
こんばんは。 今月半ば、会社を退職しました。 先日、給与明細が送られてきたのですが、明らかに働いた日数より金額が少なく、また20時間ほど残業していたのですが、残業手当は全く入っていませんでした。 タイムカードで勤怠管理しており、退職月前までは普通に支給されていました。 なので、残業申請が漏れているわけはないと思うのですが・・・やはり退職したからカットされたのだと思います。 この会社は就業中も退職時にも問題があり、同時期に入社した4人すべてが試用期間で退職しています。（私が3番目でした） 俗にいう、ブラック会社なのだと思いますが・・・。 泣き寝入りする形ですが、私は正直関わると厄介なことになりそうで、忘れたいのですが、主人はこれ以上被害者を増やさないために一度職安に言ったほうがいいといいます。 皆様はこのような場合、職安など公的な機関に相談しますか？ アドバイスお願いいたします。
- or511
- お礼率69% (258/372)
- その他(恋愛・人生相談)
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- tar5500
- ベストアンサー率22% (852/3865)
相談できるところがあるならしたほうがいいでしょう 別にその会社とは絡みがないでしょうから いざこざがあっても波風がたっても問題ないでしょうし タイムカードをちゃんとコピーなりしておけばよかったと思います ブラックな会社なら改ざんされてしまうと可能性もあります
お礼
ご回答ありがとうございます。 お礼が大変遅くなり、申し訳ありません。
関連するQ&A
- 退職後に振り込まれた給与がマイナス？
７月末で勤めていた会社を退職し、８月１日から新しい 会社に勤めだしました。 以前の会社の給与は、月初～月末締。翌月２５日支給です。 ７月分がこの８月に振り込まれるはずだったのですが、 総務より明細書が届き、見てみると１万円ほど振り込む様に記載 されていました。 内訳は、(1)支給：基本給ゼロ・平日残業３千円・課税合計▲３千円弱 (2)控除：社会保険７千円弱 (3)勤怠：遅刻など４．５時間（見に覚えがないので確認中です） ７月は７日の有給消化と１日の夏休み支給を利用しました。 基本給がゼロなんてありえるのでしょうか？ 普通は基本給から、各々マイナスするはずだと思うのです。 月曜に電話をする事になっています。 私の計算が間違っているのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 契約するか退職するか・・・
前回http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4248509.htmlで質問させていただきました。ありがとうございました。 試用期間も終わり雇用契約の話になりました。給与提示を受けて良ければサインして雇用契約を結ぶという運びです。 基本給と言われるものには、みなし残業３０時間と住宅手当１万が含まれています。みなし残業以上の残業は２２時以降時給の0.25のみ支給で、みなし残業以上の残業代は出すつもりはないと言われました。深夜までの残業が多い仕事ですが、営業職は外回りがあるし残業代を出すと居残るやつがいるので出さないと言われました。 試用期間中は固定給で残業しても手当てもなく保険にも入れてもらえず、試用期間中の雇用契約書は出していないと言われ、雇用上は入社した時点からだが、雇用契約書には試用期間後からの日付が入れられていました。試用期間中の給料明細は基本給の表示しかなく、勤務時間も勤務日数の欄は空欄のままの明細でした・・・。 提示された金額も希望には届いていないし、会社的にも不安なのでサインしないで退職をしようかと思っています。就職活動を始めたとはいえ、いつ決まるかわからないのが現状なので、とりあえず契約をした方がいいのか迷いもあります。 明日サインをするかしないか返答しなくてはなりません。今の私が会社に対して出来ることは何がありますか？また契約をせず退職ということになる場合に気をつけた方がいいこと、やった方がいいことなどがありましたらアドバイスをいただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職と給与未払について
こんにちは。退職と給与未払について質問させて頂きます。 まず状況についてですが、7月いっぱいで退職したのですが その7月分の給料が払われそうにないという状況です。 それについては郵送されてきた給与明細でわかりました。 （ちなみに退職した会社は月末締めの翌月25日に給料を 支給するという形でしたので、7月分の給料は今月支給され るはずでした） 給与明細を見たところ基本給が支給されておらず手当と 残業代のみ支給されており、その支給額から社会保険の料金 が取られてちょうど差し引き０円となっておりました。 7月の勤務状況は、残っていた有給を消化していた以外は 欠勤はなく給料が払われないような形ではないと思います。 いくらやめたとはいえ先月は在籍しており有給以外は働いていた ので満額7月分の給料はもらえると思うのですが法律的にどうな でしょうか。詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスお願いします。 ちなみに二点気になる事があるのですこちらも含めてアドバイス していただけたらありがたいです。 １ 会社の就業規則、雇用契約書をなくしてしまったのですが、その 内容いかんではこのようなことはありえるのでしょうか。 ２ 就職した際、その最初の月に給料をもらったのですがそれは関係 あるのでしょうか（前の月はまだ就職しておらず勤務していなかった にも関わらず入った月の25日に基本給分だけもらいました）。ちなみ にこれに関してはどのような理由でもらえるかなどの説明はありません でした。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職後の給与支給について
よろしくお願い致します。 １０月末に退職しました。出社したのは最初の２週間のみで、後は月末まで残っていた有給休暇を使いました。 毎月末締めの翌２０日払いの給与なのですが、１１月の給与明細の中に基本給の支給がありませんでした。時間外の３万円のみです。明細上は勤務日数１０日に有給休暇１０日となっています。 この場合は給与の支給はないのでしょうか？ 始めての退職の為、よくわかりません。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間中の退職願について
試用期間が間もなく明けるのですが、 退職願を出そうと思っています。 退職の理由は、社長が決定した罰金制度です。 明確な規定がなく、ただ「社長の指示に従わなかった場合」 に適用されます。 まあ会社は社長のものなので、それは関係ないのですが、 退職願は、常識で考えて2週間前に出せば退職できるの でしょうか？社長はたぶん逆上して受け取りを拒否する ことが考えられますが、それはアリなのでしょうか？ ちなみに試用期間中で、保険の類は一切会社から 出ておりません。それから就業規則の類も渡されて おりません。給料は現金支給で、罰金は明細に記入されておりません。
- ベストアンサー
- 転職
- 給与遅配による退職は会社都合で退職可能ですか？
感情的になりたいのですが、グっとこらえて筋を通して退職を考えています。 転職して半年になりますが半年で給与遅延が４回ありました。 ４・５・６月分と３ヶ月連続で給与遅延になっており、とりあえず４月５月分は、遅延にはなったもの全額頂きました。 ６月末に支払われるものはまだもらっておりません。 ネットで調べると、このようなケースは会社都合で退職可能と書いていました。会社都合で退職する手続きをいろいろ調べたのですが 離職票の退職理由に「給与遅配のため」と書いてくれればハロワで会社都合扱いで失業保険等手配してもらえると書いていましたが会社都合退職は企業に不利益があるので、そう簡単にはしてくれなさそうとのこと。 仮に、離職票の退職理由欄に「自己都合のため」と記載されても、給与遅延で辞めたとはっきり証拠を提出して主張すれば、会社都合に変更できるとも知りました。 今、僕が悩んでいるはこの証拠についてです。文章が稚拙なため箇条書きで失礼します。 (1)雇用契約時の給与払いは銀行振り込みなので給料日通りに支払われる場合は銀行に振り込まれます。 (2)給与遅配が発生した場合→現金手渡し。その時の給与明細の支給日の欄には本来の給与日が記載されている。 (3)今、僕が提出できる証拠→給与振込み通帳と、給料明細を持っていき 明細の支給日に通帳に記帳されていない。 上記、(3)は証拠として認めてくれるものなのでしょうか。。 他の銀行の通帳に振り込まれてるんじゃないの？というありもしない疑いをかけられたりしてややこしいことになって、泣き寝入りするようなことはないかどうか。それが不安です。 もう１つ 退職願を出してしまえば、その時点で自己都合になってしまうとどこかに書いてましたがそれは本当なのでしょうか？ じゃあ、どうやって退職すればいいの？という疑問もあります。 その他、こういう証拠の提出方法もありましたらアドバイスいただけましたら嬉しいです。 このような状況なので私は会社都合で辞めることが今回の目的です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 面接での退職理由
未経験で入った前職を、先日、試用期間中に退職しました。社保は未加入でした。 最初の給料明細を見ると、毎日2時間の残業、月に50時間ほどの残業代（休日は日曜のみ）は一切支給されてませんでした。 また、職場が分煙がされておらず、休憩中も仕事中も受動喫煙を強いられて辛い状況でした。 その2点を理由に退職しました。 退職した日にハローワークで同じ職種の求人を見つけ、応募書類を郵送しました。 前職は社保未加入、試用期間での短期での退職という事で、本来なら履歴書には記入する必要はないと思いますが、職種が似ているために、正直に履歴書、職務経歴書に記入しました。 問題は、選考を通過し、面接となった場合の前職の退職理由なんですが、分煙がされてなかった事と、残業代の不支給を正直に伝えてもいいものでしょうか。 この会社も、前職と同様に就業場所の人数が少ないため、仕事内容に加えて、率先して精力的に動いて何でも自分でやりたい私の性に合ってると思うので、是非ともここで働ければと思ってます。 退職理由についてアドバイスをお願いします。 ちなみに私の趣味はランニングで、これは可能なら一生続けたいと思ってます。 なので、煙草がとても苦手です。
- 締切済み
- 転職
- 退職後の給与支払いで困っています
先月バイトを辞めました。 退職理由は13～17時の勤務時間が魅力で勤めたのに会社の経理業務が忙しくなった為10時出勤を当然のように頼まれるようになり、勤務日数も週３～５なのに5日出勤して当たり前のようになったこと。 また上記のように経理が忙しいからという理由でしたが、会社の経費等は社長がレシートや振替伝票を5店舗の1か月分をまとめて事務所に持ってくるので毎日経理業務を行えずどんどん経理仕事が溜まっていくからです せめて10日に一度」と進言しましたが、ワンマン社長なので無理でした。 また、人件費削減の為かギリギリしか雇っていないので私一人が休むと業務が大変になる（実際、私と社長の姉妹の二人で事務をしてました）ので子供が嘔吐下痢症でも欠勤出来ませんでした。 1日休むと面接の時は実家に預けるっていう話と違うと叱られましたし。 そのくせ、傍から見ると経費節約の為という理由で時間の無駄使いをたくさんしていました。社長一家の贅沢品は経費で買うのに、です。 私自身も急に土曜出勤してほしい・残業してほしい等、面接時とは全然話が違ってきているのでは？と文句を言いたいくらいでした。 説明が長くなりましたが、会社自体怪しい？業務内容の会社だったのもあり締めの多忙時期までは頑張って働きましたが、私自身体調を崩し退職届のみを投函し退職しました。 そこで、質問なんですが・・ 今日会社に急に退職したお詫びと共に給与が振り込まれていない旨連絡しました。あいにく社長が不在で姉妹と話しました。 今までは振込でしたが、退職後の給与は会社に取りに来いとの事でした。取りに行けば何をされるか分からないような（普通の戸建社屋で何せ社長と社長の姉妹しか居ないので一目がない）危ない仕事をしている会社なので行きたくありませんし、最後だけ現金手渡しというのも変に思います。先月末が給料日だったので払うつもりがなかったというか・・そんな風にも取れます。 会社に迷惑をかけたのは確かですが・・会社の何もかもが恐ろしくて会社にはいけません。何とか振込にしてもらうことは出来ないのでしょうか？因みに就業規則は見たことがありませんし、存在自体も聞いたことがないので退職後の給料は現金手渡という規則があるのかどうかはわかりません。6万ほどの給与ですが、母子手家庭で子供が4人おり、毎日フラフラになりながらも栄養ドリンク片手に働いた給与ですので諦めることも出来ません。どうかアドバイスよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 兼務役員の給与が出なくなっての退職理由は？
兼務役員で給与を支給されていた身分です。 5月分の給与が払えないと言われ、尚かつ会社都合の離職票も出せないと言われました。 給与明細には、役員報酬を記載されていません。 全て給与になっています。 社長の言い分としては、「君は会社側の人間なので、経営責任がある。そういう人には会社都合での離職票は出せない」と言われました。 仕方がないので、「給与未払いのため、退職する」という退職届を提出しました。 3月末で退職したヒラ社員も給与の未払いや遅配で退職し、離職票が自己都合だったので、職安で異議を申し立てましたが、社長が認めないので未だ待機中です。 職安には確認していないのですが、この場合、やはり会社都合の離職票は出ないのでしょうか？ なんとも納得がいかないのですが...。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 自己都合退職の退職金について
主人が７年間勤めた会社を８月末で退職し、転職します。 会社の規模は３５名の小さな会社です。 退職理由は突然の給与カットや休日が月に５日しかなく、 毎日１２時間拘束、もちろん残業代も出ていない 過酷な労働条件だった為です。 元々、入社の際に退職金制度があるとの説明を受けていましたが、 就業規則を見せてもらえず、実際にもらえるか不安です。 また、昨年までの求人広告には退職金制度有と明記されていましたが、 主人の代わりの社員募集広告には退職金制度が消去されていました。 直接社長に退職金について確認したところ、 赤字続きでどうなるかわからないと言われたそうです。 就業規則も見せてもらえないのでとても不安です。 以前から就業規則については開示を求めていましたが、 小さな会社なのでそんなものは作れない、 文句があるなら辞めてもらっても構わないと脅される始末でした。 万一、赤字だから退職金を出せないと言われたり、 明らかに少ない金額だった場合は、 労働者は泣き寝入りするしかないのでしょうか？ アドバイスをください。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（マネー）
お礼
ご回答ありがとうございます。 お礼が大変遅くなり、申し訳ありません。