雇用保険 特定受給資格者について

質問

正社員で、１年、働いていたところから
退職を、促されています。

促されているのは、私の力量不足による失敗の連続のせいなのですが。

失敗自体は、他のかたに気付いてもらえなければ、大きな事故に繋がることだったのですが、前例などを見る限り
このように、退職を、促されるほどの内容では、なく、

ただ、私の場合、何度かあったために、

経営者から
正社員では、雇用していけない。
パートで、転勤。もしくは、退職。
と、言われました。

その日のうちに、転勤先に提示されたところの、責任者から
うちは、さらに厳しいから、あなたでは、無理。
と、言われました。

私自身、もう続けていく事は、無理だと
退職するつもりですが
色々と事情があり、現状、雇用保険の下りるまでの三ヶ月を、もちこたえることが出来そうにありません。

サイトで、調べたところ、タイトルの制度を見つけたのですが
私の場合、退職届を自分から出すと
この制度も、受けられないのでしょうか？

労働相談にも、電話してみましたが
降格も、なにもかも違法である。
通常、そのような失敗で、ここまでの処置を受ける必要はない。
個別労争に、するように言われましたが
正直、そのような労力を使うなら
再就職に全力したいですし
他の同僚、先輩には、よくしてもらっていて
これ以上、迷惑もかけたくないです。

パートになった場合、給料が、85%以下になること。
転勤先から、無理と言われたこと。
(転勤先の責任者は、経営者の奥様)
で、この事項に、当てはまるなら
このまま、辞表を、書いて、辞めたいのですが…。

回答No.1

seble · ベストアンサー

やめるか、パートになるか、という通告ですから退職勧奨か降格という事になります。
その点を会社に文書化でもしてもらえば、たぶん特定受給者になれると思います。

ただ、3ヶ月早く出るという事は3ヶ月早く打ち切りになります。
3ヶ月待つのが厳しいような状況で、なおかつ今の雇用情勢で安易に退職してしまうのは危険な気もしなくもないです。
さっさと縁を切った方がスッキリするのも確かですけどね。

お礼

回答、ありがとうございます。

私も、あまりガタガタ騒いで
自分自身、疲れ…在職中に、また、失敗…
と、いうのが怖くて、なるべく早く
どうするのかを、決めてしまい
最終日まで、しっかり業務に、集中したいので、これ以上、自分から引っ張りたくないんです。
文書化してもらわないと、ならないのですね。
この場合、離職票には、どう書かれるのか、
次の職探しに、影響しないのかも、気になってます。
3か月しか出ないので、少ないとは思いますが、あるだけ、単発でも、アルバイトに入り、受給を、伸ばせるようにして
なんとか、就活をしていきたいと、思ってるのですが。
年明け早々は、どこも、仕事がありませんし、途方にくれるばかりです。