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20代女性社員が会社でいじめに悩んでいます！解決方法は？
- 小さな会社でのいじめ問題に悩む20代女性社員。仕事ができる40代男性派遣社員が問題で、上から目線やヒステリックな態度で周囲を不愉快にさせている。
- 女性社員は我慢できず、喧嘩が絶えず他の男性社員との会話もないため、彼女は非常に孤立している。他の社員もその人との関わりを避け、雰囲気が悪化している。
- どうすればいいか悩む彼女。友人に相談しても「よくあること」と言われ、どうすべきか迷っている。いじめと言えるほどではないかもしれないが、この状況は耐え難い。
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質問者が選んだベストアンサー
＞小さな会社に勤めていて、社員が4人と派遣社員が1人います。 ↑いくら小さな会社でも「社長」はいるはずです。 社長に、職場の雰囲気を相談しましたか？ 派遣先の社員と協調性がないなど、問題行動のある派遣社員は派遣会社に相談すれば、別な派遣社員を派遣してくれます。 しかし、その権限があるのは「職場の長」ですから、小さな会社では社長になります。 ですから、社長に派遣社員の問題行動などを相談すれば「派遣会社にクレームを入れて別な派遣社員と交代」させることが出来ます。 ちなみに、決して派遣社員を見下す訳ではありませんが、年長の派遣社員は様々な会社を渡り合ってる人がいますから「くせ者」も多い傾向があります。 私は、某上場企業を定年退職した者ですが、定年まで課長職として多くの部下や派遣社員を預かってました。 そして、真面目で優秀な派遣社員は正社員として採用するように人事担当者に推薦して来ましたが、問題行動の目立つ派遣社員は派遣会社の担当者にクレームを入れて直ちに別な派遣社員と交代させてました。
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- ririka-s
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周りを不愉快にさせるような派遣が自業自得だと思います。 なぜ、周りが気遣い、無理して仲良くしなけれはならないのか、 私には理解できません。 いじめとは違う気がしますし、 定められた期間、円満に仕事ができるように心がけるのは、 むしろ、その派遣の方の役目だと思いますが・・ ただ、その関係のせいで業務に支障がでるのなら問題ですが、 基本、会社は仲良しクラブではないので、余計な人間関係に惑わされず、 皆さん、それぞれ自分の仕事に集中することです。 あまり気にしないほうがいいと思いますよ？ 派遣の方もそのような性格のようですし、 むしろ、どこの職場でもそんな扱いをされ慣れてるのでは・・
お礼
ありがとうございます。 仕事が出来て年長者、ということで変に気を使ってました。 我慢することないですね、周りが気を使って仕事までやりにくくなったら大変。 やはり社長に相談、交代も考えてもらうようにします。 たしかに、なれてそうですよね。気にしてなさそうなので・・・
- gesigesi
- ベストアンサー率10% (52/480)
それはイジメではないようですね。 しかし「よくある事」では済まされません。早くそうした異物を取り除くべきです。 職場の雰囲気を悪くするような性格の人は故障した機械よりも始末が悪いものです。 なぜ周囲がそれを我慢しなければならないのでしょう？
お礼
ありがとうございます。 ほんとに・・なぜ周りが我慢しなきゃいけないのか。。 なんかムカついてきました。 年長者だから気を使ってた部分もあるのですが、関係ないですね(。-_-。)
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
ここで質問する内容か?という感じだけど。 社長に状況を相談の上、40代派遣社員男性をクビにする。 これで解決では? どう考えても社内の和を乱しているのはその派遣なのだから、絞め出せば終了する話では? いくら仕事ができても、結局は派遣なので代わりは幾らでもいるでしょう。
お礼
ありがとうございます。 そうですよね・・・ クビにするという発想がなく、この現状なんとかならないかなと思ってました。 私はいまいち派遣と社員の線引きができてなかったようです。
- ok1ok2ok3
- ベストアンサー率4% (8/168)
無理して仲良くしなくていいです。むしろあなたの本音は両方嫌いなんです。あなたは40代とも他の3人とも敵対しましょう。天下三分の計なり。
お礼
ありがとうございます。 斬新な考えですねw 頭のなかに入れておきます。
- sakura-333
- ベストアンサー率10% (952/8902)
＞どうせ仕事だけの付き合いだし世間話くらいすればいいのに 許容範囲を超えているのでしょうね。 被害の度合いも立場によって違うのでしょうから、大して関わりがないのであれば口出しはしない方がいいと思います。 ＞よくあることなのでしょうか。 面倒臭そうな人がボスになっていじめている光景はよくありますが、派遣の人が自分で原因を作って無視される状況は稀だと思います。
お礼
ありがとうございます。 自分で原因を作ってるんですよね～。 仕事に支障がないなら静観・・ですかね
- Subaru_Hasegawa
- ベストアンサー率11% (106/937)
普通、派遣社員であれば、仕事ができる者であればあるほど、現場の正社員との関係を 良好にするはずです。ひょっとして上役とは仲がいいとかではないかな？ 下っ端には 目もくれないとかならばあるかもしれません。まあ、ザコ扱いしているとかかな？ 一般的には考えにくいし、派遣会社にもメリットは無いのですがね。 結局は、上司の判断する事です。仕事が効率的にできるのであれば重宝されますし、 そのキレた女子社員の方が冷遇されかねません。仕事の効率が大幅に下がれば、 人員の交代などを考慮するでしょう。結局は効率なのです。 静観しましょう。所詮は仕事ですから。
お礼
ありがとうございます。 ザコ扱いとは、たしかに・・・なめられてるなとはずっと感じてました。 そして、確かに社長がいる時は全く態度が違います。 社長に今の状況を報告した方がいいですね。 それでこのままのメンバーで仕事をするのなら話し合うなり、諦めてほっておくかでしょうかね。。 仕事はできるから社長は交代はしないような気がします。(;O;)
- jacksic
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あなたは偉い！優しい！ 小さな職場なら仲間同士もっと協力し合って仕事したいですよね。 一度、全員で腹を割って話せる機会を持つとかは無理ですか？ ４０代の派遣社員の方は自分の良くない部分に気付けていないのではありませんか？ みなさん大人ですが、ここは小学生や幼稚園児だったことを思い出して基本に戻って、 話し合いで関係を改善してみてください。
お礼
誉めていただけるとは・・！嬉しいです、ありがとうございます。 話し合いですね、それは思いつきませんでした。 みんな悪い人たちではないので、腹をわれば良い方に行くかもしれませんよね。 1番仲の良い同僚から、進めてみたいと思います。
派遣を切って新しい派遣を雇う・・・ように仕向ける。 40代男で、派遣で正確に難があるなんておいておく必要性を感じない。
お礼
ありがとうございます。 それが1番話がはやいですよね。 やはり社長に状況報告ですかね。。
お礼
ありがとうございます。 そうですね、社長を忘れていましたが社長がいます。 そして、社長に相談というのはなぜか思いつきませんでした。 まずはそれが1番ですよね。 最悪？は交代ですね。 今までは派遣社員というと２０代前半の人ばかりだったので、 こちらも扱い方が分からなくてこうなってしまったのかもしれません。