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派遣、契約と労働条件が違う
派遣で働き始めました。 募集も契約も（契約書にも記載されています） 土日が休みとなっているのに 最初の１回以降、休日とされている日に 出勤依頼が来ます。 当初は何とか都合をつけたものの それ以降は予定を合わせられません。 子供がいるのでその条件の仕事にしたのです。 そうそう子供を預けられるところなどありません。 派遣元に「条件が違う」と言っても 「先方に要請、確認しています」の一点張りで 「とにかく予定を合わせて行ってくれ」ばかりです。 （しかもいつまでこの状態なのかが分からないのです） 条件が全く違うので、契約期間内ですが 仕事を辞められると思うのですが 正直やりたい仕事だったので なるべく諦めたくありません。 条件を元に戻してもらうのが第一希望です。 派遣元にもっと強く出てもいいのでしょうか？ それとも諦めて辞めるしかないのでしょうか？ 派遣元は派遣先企業のいいなりなんでしょうか。
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- cowprint
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条件が全く違うのなら辞めて当然だと思います。 派遣先に直接言うのではなく あくまでも派遣元に言うように。 条件は非常に大事です。それで決めたのですから。 派遣先には強く出ていいましょう。 契約書にもちゃんと書かれているのですから。 それでもダメなら 辞める覚悟でいいましょう。 違うところを探したほうが精神的にも時間的にも いいと思うからです。 辞めたくない気持ちが強いなら、条件と違っても 契約期間をきっちり終えてから辞めるなり、次の 更新をするときは絶対この条件でないといやですと いいましょう。 うまくいけばいいですね。
お礼
ありがとうございます。 条件、大事ですよね。 最近、その最初の条件は何だったのか...と思うような ことが多く少々感覚が麻痺していました。 こちらが都合付かないのが悪いような気がしていました。 子供のこともあり契約期間を続けることが難しくなったので 強く言ってみます。 ありがとうございました。
- ponta1971
- ベストアンサー率30% (361/1191)
>派遣元は派遣先企業のいいなりなんでしょうか。 派遣元企業の規模にもよりますが、担当営業の力によるところが大きいです。 勝手な予想では、担当営業が派遣先にちゃんと伝えてなくて、あやふやな感じでごまかそうとしているんだろうと思います。 派遣元に担当とは別に相談窓口があればそちらに相談するとか、窓口が無くていつまでもらちがあかなければ上の人間に苦情を言うとかでしょうか。 今のままだと、続けていけないと伝えて強く出てもかまわないと思います。 できれば諦めたくないといっても、実際には無条件に休日出勤するのはムリがあるんですよね？ だとすれば、最悪契約終了と言う覚悟で強く出るしかないと思います。
お礼
ありがとうございます。 今までは夫や近隣に住む母に有給で休んでもらい （みんな、土日が休みの仕事ではありません。だから 私は土日休みの仕事を申し込んだのですが...。） やり過ごしてきました。 やっぱり強く出て、ダメならあきらめるしかなさそうですね。 やっと気持ちが決まってきました。 ありがとうございました。
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お礼
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