面接で不利なことを聞かれたとき

質問

就活生です。

面接において、不利なことを聞かれたらどうするんですか？

そのようなことを「圧迫面接」というのですか？

例えば「自分の短所は何か」という問いは、

どのように答えても自分にとって不利益ですよね？

その場合は、黙秘権を行使できるのですか？
教えてください。

回答No.10

BC81

こういう質問で「黙秘権」などという単語を使うこと自体、あまりに非常識でしょう。
万一、面接の場で言いでもしたらアウトですよ。
また、お礼がコピペなのも印象最悪です。

おそらく、ご自分で考えているよりものを知らないと思います。危機感をもって改善に取り組みましょう。

お礼

＞また、お礼がコピペなのも印象最悪です。

そこは、突っ込むところじゃないぞ。

回答No.9

noname#183179

小さい部署ですが、採用を担当してます。
自分の短所は何か？という質問に対してですが、短所というのは、長所でもあるのです。
ですので、そういう質問というのは、自分の長所と短所を客観的にみているか、判断しているかということを質問しているのです。

たとえば、短所御⇒物事に対して、長続きしない　長所⇒いろんな物事に対して興味をもつ
短所⇒いつまでも粘る　長所⇒物事を途中でほおりださない

など、長所と短所は、皮一枚なんです。
圧迫面接と受けるかどうかで、対応が顔にでてしまうので、気をつけてください。
面接官は、いやな質問をして、顔いろをみていますよ。

回答No.8

ok-kaneto

>自分の欠点はない、
>と言い張るのはあまり印象がよくないですか？

相手が納得できる論旨であれば問題ないと思います。

しかし、「欠点がない人間は存在しない」と考える人の方が大半なので、「コイツは観察力か向上心のどちらかもしくは両方に欠けているな」と判断されるおそれが高いのではないかと。

回答No.7

yakisobabento

黙秘権は行使できます！！

もしくは、個人情報保護に関する書面に署名していないので、私の個人情報が守られる保証がないので話すことは出来ません！と言いましょう！！

また、憲法１４条の平等権を用いて、私を落として、他の人を合格にするのは違憲では無いですか？

と言ってやりましょう！！

面接官はグウの音も出ませんよ！

回答No.6

mojitto

黙秘権？
面接は警察の取り調べじゃないですよ。
そもそも面接でそんな権利はありません。
もちろん黙っているのは自由ですけど、その代償は負うことになります。
まぁ黙っているのがいちばん最大の不利益ですね。

質問者さまだって買い物をするとき、あれこれ性能を聞き、メリット・デメリットも聞きますよね？
店員がデメリットを答えないとどうなるかは自明ですよね？

もちろん言った方がいいです。
ただし商品と違い、デメリットは感じ方ですから、自分が一番最悪でどうしようもないようなデメリットは言う必要ないでしょう。
いくつかある短所を一つ挙げればいいですし、それが取るに足らないものであること、修正中であることなど補足があれば、言っておけばいいでしょう。

これくらいは切り抜けられないと、「客に不都合なことを言われると黙る人間」と思われ、不合格になるでしょうね。

お礼

回答ありがとうございます。

では、無理やり、自分の欠点はない、
と言い張るのはあまり印象がよくないですか？

回答No.5

makookweb

＞例えば「自分の短所は何か」という問いは、
＞どのように答えても自分にとって不利益ですよね？

そんな事はありません。
短所が無い人間なんていません。

＞その場合は、黙秘権を行使できるのですか？
＞教えてください。

もちろん行使出来ます。
面接の初めから終わりまで黙秘権を行使しても、法的には何ら問題はありません。

回答No.4

FEX2053

元、採用担当です。

そういう時、採用側は何を見ているかと言うと、自分にとって
不利益となる質問をされた時、どのように、相手に不快感を
持たせず返答するかを見ているんです。

ビジネスの場面では、相手から意味なく罵倒されることもある
のですが、それに耐えられるか、当意即妙の返答が出来るか
は、結構重要ですからね。当然、自分に不利益となる質問も、
普通にありますから・・・。

私なら「素直に欠点などを述べたうえで、それを改善すべく
●●の努力をしている・・・云々」の回答をされるのが、一番
採点が高く、黙ってしまうのは最低の点を付けます。

お礼

回答ありがとうございます。

では、無理やり、自分の欠点はない、
と言い張るのはあまり印象がよくないですか？

回答No.3

rikimatu

パワハラに近い面接を受けたことがあるので
短所を聞かれた位は、別に圧迫面接とは思わないです。
ただ、優秀すぎる回答ばかりすると意地悪な質問をしたくなるらしいですよ。
黙秘するのは、一つの手ですが印象はチョットと思います。
それよりも、何か上手い答えを言った方が機転がきく人物だと思われて
評価がいいと思いますよ。

回答No.2

kadakun1

答えたくなければ答えなければ良いです。
しかし、それを面接官がどのように取るかは分かりませんがね。

上記の「自分の短所は何か」という質問なら、自分の事を客観的にとらえているかどうかの質問意図でしょう。
答えにくい質問をするのも、面接の一つです。
嘘付くわけでは無く、適度にごまかす程度の返答は、最初から用意すべきです。
もちろん、あなたを個人的に攻撃するような質問なら、答えるべきでは無いですけど・・・（たとえば恋愛遍歴とか）
まあ、そんな質問する会社には入らない方が良いと思いますけどね。

お礼

回答ありがとうございます。

では、無理やり、自分の欠点はない、
と言い張るのはあまり印象がよくないですか？

回答No.1

ok-kaneto

正直に答え、それを改善するためにどのようなことをしているかを言えば良いです。悪いことを悪いまま終わらせず、ちゃんとフォローすること。欠点のない人間なんて存在しませんから、大事なことは自分の短所を把握した上で改善しようと努力しているかどうかです。

黙秘権は行使したければそれでも良いと思いますが、「聞かれたことに答えない」というのは相当なマイナスになることを覚悟してください。悪いことをそのまま言っただけよりも評価は下でしょうね。私ならそれだけで採用はありません。

フォローしようが無いことはあえていう必要もないし、表現に気をつけたほうが良いですね。

例えば、「細かいことにこだわりすぎる」というのは欠点でもありますが長所でもあります。「どのように答えてもマイナス」ということはないです。

お礼

回答ありがとうございます。

では、無理やり、自分の欠点はない、
と言い張るのはあまり印象がよくないですか？