- ベストアンサー
社会保険について
よく人材派遣で登録して工場などではたらくと雇用保険はすぐにはいれるところは多いみたいですが、社会保険厚生年金健康保険は２か月経過後から加入でないと無理のところが多いですかなんですぐには入れないか法律的きまりがあるのですか？
- dyvkgfd
- お礼率2% (110/3869)
- その他（行政・福祉）
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
ご存知かわかりませんが、雇用保険は広い意味で社会保険ですが、制度では別な制度となります。 それぞれの制度で加入要件に定めがあり、要件を満たせば、雇用者である会社は加入させなければならない義務が生じます。 雇用保険の方が加入要件が低いため、アルバイトを除くほとんどの労働者が加入することとなり、雇用保険料なども安いものとなります。しかし、社会保険料の保険料は、給与で引かれる社会保険料（健康保険料や厚生年金保険料）と同額以上を雇用主が負担しなければなりません。そのため、社会保険の加入は会社側にとって大きな負担となります。ですので、就労（雇用）と同時に加入すべきものですが、加入後短期間で退職等をされると、リスクが高く感じる会社も多いことでしょうね。 そのようなことから、数カ月など状況を見てからの加入により、その期間の保険料負担を避け、退職によるリスクも検討しようと言うのが会社の考えでしょうね。 法律上では加入義務があるからと、労働者側が強く権利主張されると、されない人を優先して採用されます。また、契約社員などで期間の定めがある場合には、何かしらの名目による更新されないことにもつながります。どうしても、労働者保護の法律の立場と異なり、雇用する側の方が強いことでしょう。
その他の回答 (1)
＞法律的きまりがあるのですか？ 法律上はすぐに加入させないといけないのですが、保険料の（少なくとも）半分は事業主負担なので、「違法に」加入届を（年金事務所に）提出しない（遅らす）のです。 ※言い訳としては、「2ヶ月の期限付きの契約の場合は、加入届は出さなくて良いことになっているから」ですが、それが屁理屈なのは明らかです。 『日本年金機構｜適用事業所と被保険者』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962 >>…雇用契約書の有無などとは関係なく…試用期間中でも報酬が支払われる場合は、使用関係が認められることとなります。 『試用期間の法律知識』（2004/2作成） http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0311.html >>「試用期間中の各種保険」を参照 なぜそんなことがまかり通るかといいますと、厳しい罰則が課せられることがほぼないので、「どうせうちも大丈夫」とタカをくくっている事業主が多いということです。 なお、「厚生年金」の加入そのものを怠っている事業主も多く、加入させるだけまだマシというのが実態です。 『厚生年金の未加入事業所 3年以内に半減めざす』（2012/04/25） http://www.zaikei.co.jp/article/20120425/101721.html 『厚生年金:悪質加入逃れは告発、企業名公表も 厚労省方針』（2012年05月04日） http://ameblo.jp/sr-sakurai/entry-11241430486.html （参考） 『［PDF］雇用保険に加入されていますか～労働者の皆様へ～』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf 『社会保険』 http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen
関連するQ&A
- 国民健康保険と雇用保険という組み合わせはダメ？
派遣社員をしています。 長期の契約ですので、派遣会社からは社会保険の加入を薦められましたが どちらでもいいと言われましたので、 厚生年金はかなり高いですし、後からでも厚生年金に切り替えられるとのことで、とりあえず現在は自分で国民健康保険と国民年金を払っています。 ですが、やはり雇用保険は必要だと思いまして、 派遣会社で加入しようと思って尋ねてみると、社会保険とセットでないとダメです、 とのことでした。 私としては会社で雇用保険と、自分で国民保険・国民年金というセットがいいのですが・・・。 やはりどうしても健康保険・厚生年金に切り替えないといけないのでしょうか。 法律でそう決められているのですか。 ぜひ教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 社会保険について
今までアルバイトをしていたのですが、１２月から正社員として就職しました。しかし社会保険のことが全く分かりません。今の会社は健康保険・厚生年金・雇用保険があるのですが、試用期間が３ヶ月ありその後健康保険・厚生年金に加入すると言われました。給与明細も雇用保険料だけ引かれていました。しかし本当に雇用保険に加入しているか不安です。会社に知られないように本当に加入しているか調べることは出来るのですか？それと、健康保険・厚生年金に加入するとき必要な書類は何がいるのですか？国民年金手帳だけでいいのでしょうか？どなたか教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 社会保険について教えて下さい。
社会保険について教えて下さい。 新しく出来たばかりの会社なのですが、社会保険のことが全く 解らず質問させていただいてます。 社会保険はまだ未加入なのですが厚生年金、健康保険などがあると 思うのですが 厚生年金たげ加入して、健康保険は加入しないなどということは 出来るのでしょうか。(逆の場合も) それとも加入するとふたつとも加入しなければならないのでしょうか。 また、労働保険だけで加入ということは可能なのでしょうか。 雇用保険は先に加入したいと思っているのですが。 入社して3ヶ月経つまで社会保険は入れないという話も聞いたことが あるのですが・・・ 素人なので、出来るだけかみくだいた回答をいただければ有難いです。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社会保険完備について
一般的に正社員になると社会保険（雇用保険・厚生年金・労災保険・健康保険）の4つは強制加入で毎月給料からひかれますよね。 でも、この保険に加入しているかどうかを調べる方法はないですか？ 会社を疑っているわけではないのですが、この世の中、給料からひかれているだけで実際、厚生年金に加入してなかったとかありえる話だと思います。 もし、個人で調べる方法があるのなら教えてください。 例えば、厚生年金は社会保険事務所にいけばわかるとか・・・。 「雇用」「厚生」「労災」「健康」にあと企業が独自でしている「厚生年金基金」など、どれでもいいので調べる方法があれば教えてください。
- 締切済み
- その他(保険)
- 社会保険に加入しなくていい派遣会社を知りませんか？
派遣会社に登録して一般事務で働いてます。社会保険（厚生年金・社会保険・雇用保険）は強制加入と言われて入ってますが、母子家庭と言う事もあり安い国民健康保険の方に入りたいです。社会保険は2万円弱ですが、国民年金と国民健康保険では減額措置をとって9千円と言う話を聞きました。社会保険に入るか入らないか選べる派遣会社を知りませんか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 社会保険について
よく分からないので教えてください。 私は派遣社員ですが、社会保険には加入していません。 ですので、「住民税、国民健康保険、国民年金」を払う状態にあります。 社会保険に加入する場合「住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険」を払うことになりますが、今の状態でも料金が高くて生活が苦しいのに社会保険になったら一体いくら持っていかれるんでしょうか？（給料にもよると思いますが） 友達は社会保険で給料から引かれていますがかなりの金額を支払っていると聞きました。 皆さん、ちゃんと払っててどうやって生活しているんでしょうか？（私のやりくりが下手？） 社会保険の場合、「住民税、国民健康保険、国民年金」にプラス「雇用保険」を払うんですよね。雇用保険って、いくら位なんでしょうか？ 社会保険の支払いと、社会保険未加入の場合の支払いはそんなに変わらないのでしょうか？どっちがいいのやら。。。 なんだか、色々あるしネットで調べても難しい言葉や説明でよく分かりません。 どなたか、分かりやすく教えてください。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 社会保険について
以前雇用期間が、８．３０分から１７．３０分まで仕事で平日のみの勤務で、派遣で工場へ、６．１１から７．２０日までの契約使用期間で、その間に、勤務先の偉い人が、継続を希望したら、７．２１日からのあらたに雇用契約ということで、初めに派遣会社にきき、かろうじて７．２１日以降も継続雇用契約できたのですが、社会保険厚生年金等は、７．２１以降の試用期間を超えてからの７．２１日からの加入できたのですが、いわゆる初期初めの６．１１から７．２０日分のこの１か月分厚生年金社会保険料もかけたいと、その後に派遣に相談すれば、あとからでもその期間厚生年金も支払えるのでしょうかね・・・・？ まあ２か月以内の有期雇用期間は、加入できないようなことを、聞いたことはあり、法的に、３か月目から義務的に加入できると聞いたことはありますが、 これでいっても３か月目にはいッたあとに、前の２か月分の厚生年金保険料をかけられるかになりますが、法的にどうなんでしょうかね・・・？ 派遣会社が合意すれば前の期間も加入支払える厚生年金、派遣会社ことわればむりとか・・・・？ まあ給料未払いも２年が時効でしょうが、過ぎて相談して会社が合意すれば過ぎても払うでしょうし、 無理と言えば法的に無理ということでしょうし、そこを暴力、犯罪でやろうとしたら、逆に警察につかまるでしょうしのことでみても。
- 締切済み
- その他（法律）
