• 締切済み

給与減額or退職の選択

私の同僚の話ですが、会社側に違法性はないのでしょうか？ 他部署の同僚が仕事ができないことを理由に、現在の給与（25～30万円代？？）から10万円程減額するか、自主退職をするか、期間内に選べと上司に迫られています。社長や役員はこの話は知らず、その上司の独断で行われているようです。このような交渉は違法性があったりしないのでしょうか？ 補足 その上司は過去に数人を辞めさせている、いわばパワハラ上司です。 退職するように仕向けるため、その同僚は現在、3人がかりでの叱責や、なぜ出来ないんだ？何年も仕事をしているのにそれに値しない、などを執拗に言われ、心療内科に通うようになり不眠症になっています。これは現在社内の他の人間を巻き込んで解決しようとしているので、取り敢えず置いておきますが、そんな状況の中の出来事です。

みんなの回答

  • yaasan
  • ベストアンサー率22% (2715/12240)
回答No.2

上司の独断ならもっと上を、と言いたいところですが、汚れ役を任されてるだけで会社の総意なんでしょう。じゃなきゃ上司はペナ食らってると思いますよ。 辞める辞めない、はその後に責任が持てないので自分で決めてください。 まあ、俺なら散々脅して辞めるけどな。

mintia1223
質問者

お礼

その上司は口が達者で、うまく言いくるめている可能性があります。 上層部もその上司に振り回されている面もあり、その上司が嫌いな役員もいるようです。なので会社の相違なのかは？？と思われます。 回答有難うございました。

回答No.1

　　辞めさせたいでしょうね。 　　労働基準局に相談したほうが良いですよ？対処の仕方も教えてくれます。 また、その上司がいついつ何を言ったかは、ちゃんと日記でもいいので書いておいたほうが良いと思います。 パワハラの証拠になります。

mintia1223
質問者

お礼

労働基準局に相談ということは、違法性があるということですかね？ 違法性があるならばそれを伝えれば大ごとになることを恐れて、話が変化するかと思ったのです。 回答ありがとうございます。

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